Nhiệm vụ của cụng tỏc quản trị nhõn lực:

Một phần của tài liệu 760 Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty bảo hiểm PJICO (Trang 47 - 48)

- Đỏnh giỏ năng lực cạnh tranh của cụng ty PJICO.

Phương hướng phỏt triển và giải phỏp hoàn thiện cụng tỏc quản trị nhõn lực tại cụng ty bảo hiểm PJICO

3.1.2. Nhiệm vụ của cụng tỏc quản trị nhõn lực:

- Mối quan hệ giữa chiến lược và hoạch đinh nguồn nhõn lực:

Tất cả những nhà quản lý đặc biệt là những nhà quản trị nhõn lực nờn đưa ra chiến lược về nguồn nhõn lực vỡ đú là trỏch nhiệm và nhiệm vụ quan trọng nhất. Để làm được điều đú thỡ cỏc nhà quản trị nhõn lực cần phải cú kế hoạch hành động rừ ràng bao gồm việc phỏt triển và đào tạo con người. Ngoài ra quản trị nhõn lực cũn là nền tảng để liờn kết cỏc mối quan hệ trong cụng việc giữa nhõn viờn và nhà quản lý. Những nhà quản trị nhõn lực thực hiện phận sự của mỡnh giống như người cố vấn. Trong cỏc chiến lược và kế hoạch đó đề ra thỡ nhà quản trị nhõn lực phải giả thớch được những thắc mắc của cấp trờn.

- Nhiệm vụ của cụng tỏc quản trị nhõn lực:

Nhằm đạt được cỏc mục tiờu đó đề ra, cụng ty bảo hiểm PJICO khụng chỉ chỳ trọng đến quỏ trỡnh hoạt động kinh doanh mà cũn đặc biệt quan tõm tới cụng tỏc quản trị nhõn lực. Việc nõng cao chất lượng sản phẩm, mở rộng thị trường, ứng dụng khoa học cụng nghệ mới…tất cả đều phụ thuộc vào yếu tố con người- đội ngũ cỏn bộ nhõn viờn trong cụng ty. Qua tỡnh hỡnh đú cụng ty đó đưa ra một số nhiệm vụ cụ thể của cụng tỏc quản trị nhõn lực trong năm tới là:

+ Giỏm đốc cú quyền tuyển dụng hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo yờu cầu sản xuất kinh doanh và phải phự hợp với luật lao động.

+ Trong quỏ trỡnh hoạt động xột thấy cần bổ xung lao động, cụng ty sẽ tuyển dụng những người cú năng lực, trỡnh độ và cú khả năng hoàn thành

cụng việc mà cụng ty cần (tiờu chuẩn tuyển dụng sẽ cụ thể hoỏ bằng văn bản khi cú nhu cầu tuyển dụng).

+ Đỏnh giỏ thực trạng đội ngũ cỏn bộ nhõn viờn nhằm tạo ra định hướng đào tạo phỏt triển phự hợp với cơ chế hiện nay.

+ Cần thiết đào tạo nõng cao trỡnh độ để cập nhập những kiến thức, khoa học mới nhất của thế giới

+ Cú chế độ khen thưởng kịp thời, thoả đỏng.

+ Cần đẩy mạnh cỏc phong trào của cụng ty như: Văn nghệ, thể thao, tổ chức cụng đoàn…

Một phần của tài liệu 760 Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty bảo hiểm PJICO (Trang 47 - 48)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(53 trang)
w