- Đỏnh giỏ năng lực cạnh tranh của cụng ty PJICO.
2.4.2.Chế độ tiền lương hiện nay ở Cụng ty
2.4.2.1. Phõn loại cỏc hỡnh thức trả lương:
+ Trả lương theo THỜI GIAN: là hỡnh thức trả lương cho người lao động, căn cứ ngày làm việc thực tế của thỏng. Lương thời gian ỏp dụng cho nhõn viờn văn phũng và CNV làm việc hành chỏnh tại cỏc bộ phận khỏc.
+ Trả lương SẢN PHẨM: là hỡnh thức trả lương cho người lao động, căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm làm ra.
+ Trả lương KHOÁN: là hỡnh thức trả lương cho người lao động theo khối lượng và chất lượng cụng việc phải hoàn thành. Mức lương khoỏn ỏp dụng cho cỏc cấp quản lý của cụng ty.
+ Mức lương THỬ VIỆC: 80% lương tối thiểu của cụng ty.
2.4.2.2. Cỏc hỡnh thức trả lương ở cụng ty bảo hiểm PJICO a) Tớnh lương thời gian, khoỏn :
Tiền lương tớnh theo thời gian là tiền lương trả cho nhõn viờn theo thời gian làm việc, cấp bậc cụng việc và thang lương của nhõn viờn. Tiền lương tớnh theo thời gian cú thể thực hiện tớnh theo thỏng, tuần hoặc ngày làm việc của người lao động tuỳ thuộc vào yờu cầu và điều kiện cụ thể ở mỗi doanh nghiệp.
+ Lương thời gian bằng mức lương cơ bản chia cho số ngày hành chỏnh trong thỏng nhõn với thời gian làm việc (tăng ca bỡnh thường * 1.5, tăng ca chủ nhật * 2.0…).
+ Tớnh lương khoỏn: Hưởng nguyờn mức lương khoỏn Trường hợp người hưởng lương khoỏn nghỉ trờn 4 ngày/thỏng thỡ thời gian vượt quỏ khụng được tớnh lương.
b) Tớnh lương theo sản phẩm
+ Lương sản phẩm của người lao động dựa trờn số lượng cụng đoạn đạt chất lượng và đơn giỏ cụng đoạn của người lao động.
+ Đơn giỏ sản phẩm do Trưởng bộ phận sản xuất duyệt. Trường hợp sản xuất mó hàng mới thỡ đơn giỏ sản phẩm được nhõn thờm 20 %.
+ Số cụng đoạn dựng để xỏc định lương được tớnh trờn cơ sở phiếu bỏo cụng đoạn của CNV, cú xỏc nhận của Trưởng bộ phận trực tiếp. Tổng số lượng của cỏc CNV làm trong cựng một cụng đoạn khụng được vượt quỏ tổng số cụng đoạn theo quy trỡnh sản xuất.
+ Ngoài ra người lao động cũn được hưởng mức hỗ trợ những sản phẩm/cụng đoạn khụng xỏc định được người làm. Mức hỗ trợ được tớnh bằng tổng tiền hỗ trợ chia cho tổng cụng và nhõn với số cụng tương ứng của mỗi CNV. Tổng tiền hỗ trợ bằng tổng sản phẩm/cụng đoạn khụng xỏc định người làm nhõn với đơn giỏ sản phẩm /cụng đoạn.
c) Tớnh toỏn và trả lương:
+ Việc tớnh toỏn lương cho người lao động dựa vào thời gian làm việc được ghi trờn bảng chấm cụng.
+ Việc tớnh toỏn lương dựa trờn nguyờn tắc chớnh xỏc về số liệu, đảm bảo thời gian trả lương cho người lao động đỳng theo quy định.
+ Người lao động được nhận phiếu lương chi tiết hàng thỏng, được quyền đối chiếu với bảng lương tổng do Trưởng phũng nhõn lực giữ (bản copy).
+ Tiền lương trả cho người lao động. Mỗi thỏng một lần, vào ngày 05 đến ngày 10 của thỏng. Đối với lương sản phẩm, được trả làm hai lần (mỗi lần trả sau khi kết toỏn số lượng vào ngày 15, ngày 30 của thỏng, lương sản phẩm được trả chấm nhất khụng quỏ 7 ngày sau ngày kết toỏn.
c) Chế độ và thủ tục xột nõng lương:
- Về chế độ xột nõng lương: Mỗi năm, lónh đạo Cụng ty xột nõng lương cho nhõn viờn một lần vào thỏng thứ 04 của năm.
- Niờn hạn và đối tượng được trong diện xột nõng lương: Cỏn bộ nhõn viờn đó cú đủ niờn hạn một năm hưởng ở một mức lương( kể từ ngày xếp lương lần kế với ngày xột lờn lương mới ) với điều kiện hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và khụng vi phạm Nội qui lao động, khụng bị xử lý kỷ luật từ hỡnh thức khiển trỏch bằng văn bản trở lờn. Nếu cú vi phạm thỡ khụng được vào diện xột. Năm sau mới được xột nõng lương, với điều kiện khụng tỏi phạm kỷ luật lao động.
- Việc nõng lương đột xuất thực hiện đối với nhõn viờn làm việc tốt, xuất sắc nhiệm vụ được giao, do Trưởng bộ phận đề xuất.
- Thủ tục xột nõng lương : Đến, ký xột duyệt nõng lương. Phũng HCNS ra soỏt và tổng hợp danh sỏch Cỏn bộ nhõn viờn đó đủ niờn hạn nõng lương. Gởi danh sỏch xuống cỏc đơn vị, để tham khảo ý kiến của Lónh đạo cơ sở. Sau đú, phũng HCNS lập biểu, trỡnh Ban lónh đạo Cụng ty để xột duyệt. Khi được duyệt, phũng HCNS thảo Quyết định trỡnh Giỏm đốc ký chớnh thức, và mời nhõn viờn cú tờn được nõng lương để trao Quyết định. Đối với nhõn viờn chưa đuợc xột nõng lương thỡ cần giải thớch để nhõn viờn yờn tõm.
- Mức nõng của mỗi bậc lương từ 10 % - 20 % mức lương hiện tại tuỳ theo kết quả kinh doanh của cụng ty trong năm.
e) Cỏc khoản tiền phụ cấp và trợ cấp: * Phụ cấp:
• Phụ cấp trỏch nhiệm: Cấp quản lý được thưởng tiền trỏch nhiệm hàng thỏng, mức thưởng là 10 % lương cơ bản.
• Tiền cụng tỏc phớ:
- nhõn viờn thường xuyờn cụng tỏc ở ngoài thỡ được thưởng là: 200 000 đồng/thỏng.
- Đối với nhõn viờn khụng thường xuyờn đi cụng tỏc thỡ được hưởng Cụng tỏc phớ theo bảng cụng tỏc phớ của Cụng ty.
- Đối với nhõn viờn đi cụng tỏc ngoài khụng thường xuyờn thỡ được phụ cấp (khụng ỏp dụng cụng tỏc nội bộ trong cụng ty): (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
+ 15000 đồng/lần cụng tỏc tớnh trờn quóng đưỡng 1 chiều <10 km.
+ 25 000 đồng/lần cụng tỏc tớnh trờn quóng đưỡng 1 chiềutừ 10 đến 20 km
+ 35 000 đồng/lần cụng tỏc tớnh trờn quóng đưỡng 1 chiều từ 20 đến 30 km
+ 50 000 đồng/lần cụng tỏc tớnh trờn quóng đưỡng 1 chiều từ 30km trở lờn.
* Trợ cấp:
• Trợ cấp điện thoại: cấp cho nhõn viờn thường xuyờn cụng tỏc ngoài để phục vụ cho cụng việc.
• Tiền trợ cấp nghỉ việc: Mỗi năm làm việc được trợ cấp 50% tiền thỏng lương theo tiền lương cơ bản thỏng gần nhất.
• Tiền trợ cấp nghỉ chờ việc:
+ Trường hợp phải ngừng chờ việc khụng do lỗi của người lao động, Giỏm đốc Cụng Ty sẽ trợ cấp cho người Lao Động bằng 100 % mức lương quy định .
+ Nếu do lỗi của người lao động thỡ lỳc đú người lao động khụng được trả lương .
• Những ngày nghỉ được hưởng nguyờn lương: + Nghỉ lễ.
+ Bản thõn kết hụn: nghỉ 03 ngày . + Con kết hụn : nghỉ 01 ngày .
+ Cha, mẹ chết (kể cả bờn chồng ,vợ ), vợ hoặc chồng , con chết được nghỉ 03 ngày.
+ Nghỉ phộp. Người lao động thụi việc cú đơn xin nghỉ phộp mà chưa nghỉ phộp năm hoặc chưa được nghỉ hết số ngày phộp năm thỡ sẽ được thanh toỏn tiền những ngày chưa nghỉ này. Người lao động đang trong thời gian thử việc hoặc chưa ký HĐLĐ thỡ chưa được hưởng cỏc chế độ của nhà nước quy định.
• Cỏc phỳc lợi khỏc :
+ Bản thõn LĐ kết hụn được mừng 200.000 đồng .
+ Cha mẹ hai bờn, con, chồng, vợ chết được viếng 200.000 đồng . + Thiờn tai, hỏa hoạn được trợ cấp: 300.000 đồng .
+ Trợ cấp khú khăn (tựy hoàn cảnh từng người) Ban Giỏm Đốc trợ cấp từ 200.000 đến 500.000 đồng / người .
f) Chế độ thưởng:
* Thưởng cuối năm:
+ Hàng năm nếu Cụng Ty kinh doanh cú lói Cụng Ty sẽ trớch từ lợi nhuận đễ thưởng cho nhõn viờn mức thưởng tựy thuộc vào lợi nhuận mỗi năm.
+ Mức thưởng cụ thể từng nhõn viờn tựy thuộc vào sự đúng gúp cụng sức, chất lượng cụng tỏc, chấp hành đầy đủ nội quy, cỏc quy định của Cụng ty.
+ Được tớnh = tỷ lệ % * [tổng lương thực tế trong năm / 12 thỏng]. Phũng HCNS cú trỏch nhiệm lập tờ trỡnh về tỷ lệ %, dự toỏn tổng tiền thưởng thỏng lương 13 trước 30 ngày so với ngày bắt đầu nghỉ tết.
Hàng thỏng dựa trờn việc đỏnh giỏ thực hiện cụng việc của nhõn viờn Trưởng phũng nhõn lực lập bảng đỏnh giỏ thực hiện cụng việc. Bảng đỏnh giỏ chuyển về Phũng HCNS xem xột, sau đú chuyển Giỏm đốc cụng ty duyệt làm căn cứ thưởng cho người lao động.
* Thưởng lễ 30/4 & 1/5, Ngày quốc khỏch, Tết Dương lịch:
- Số tiền thưởng từ 20.000 đồng đến 200.000 đồng tuỳ thuộc vào kết quả kinh doanh của Cụng ty.
- Phũng HCNS cú trỏch nhiệm lập tở trỡnh BGĐ về số tiền thưởng, dự toỏn tiền thưởng trỡnh BGĐ trước 15 ngày so với ngày lễ tương ứng, lập danh sỏch CBCNV được thưởng trước 3 ngày so với ngày lễ tương ứng.
* Thưởng thõm niờn:
- Thõm niờn được tớnh chi tiết tới từng thỏng (nếu từ 15 ngày trở lờn thỡ tớnh đủ thỏng, nếu dưới 15 ngày thỡ khụng được tớnh đủ thỏng.
- Tiền thõm niờn = số thỏng thõm niờn * số tiền thõm niờn 1 thỏng. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- Phũng HCNS cú trỏch nhiệm lập tờ trỡnh về số tiền thõm niờn của 1 thỏng, dự toỏn tổng tiền thõm niờn trước 30 ngày so với ngày bắt đầu nghỉ tết. - Thưởng thõm niờn được trả vào cuối năm (õm lịch).
* Thưởng đạt doanh thu:
Phũng Kinh doanh đạt doanh thu do BGĐ giao được thuởng phần trăm doanh thu hàng thỏng, trường hợp vượt doanh thu thỡ Phũng Kinh doanh làm tờ trỡnh về việc đạt doanh thu, mức được hưởng cho từng nhõn viờn trỡnh BGĐ duyệt và chuyển cho Phũng Kế toỏn trả cựng với lương thỏng.
Trờn đõy là nội dung bản qui định về trả tiền lương, tiền thưởng, tiền phụ – trợ cấp được ỏp dụng đối với toàn thể Cỏn bộ nhõn viờn Cụng ty, cú hiệu lực thi hành kể từ ngày ban hành. Giao cho Trưởng phũng HCNS và Kế toỏn trưởng Cụng ty, triển khai thực hiện. Quỏ trỡnh cú phỏt sinh vướng mắc, sẽ được nghiờn cứu điều chỉnh phự hợp.