Chỉ tiêu Năm 2005 Năm 2006 Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009
Số lượng (người) 1.223 1.414 1.697 1.814 1.960
Tỷ lệ tăng trưởng (%) 15.6 20 6.9 8
Nguồn: phòng tổ chức
Từ bảng số liệu trên ta có biểu đồ minh hoạ tình hình tăng trưởng nhân sự của công ty trong các năm như sau:
Biểu đồ 2.1.1. Biểu đồ mức độ tăng trưởng nhân lực của công ty
Nhận xét: Như vậy có thể thấy rằng tuy lượng nhân lực tăng lên nhưng không có
trong khi đó sang năm 2008 mức tăng này chỉ đạt 6.9%, đến năm 2009 nhích lên con số khá khiêm tốn là 8%. Từ những con số này có thể thấy rằng doanh nghiệp vẫn phát triển khá tốt và đang trong giai đoạn phát triển lên, tuy có sự không đều trong tăng trưởng nhân sự nhưng đó là do những tác động tiêu cực từ môi trường kinh doanh. Như chúng ta đã biết năm 2008 với cuộc khủng hoảng kinh tế tài chính nghiêm trọng và lan sang cả năm 2009 làm ảnh hưởng không nhỏ tới các doanh nghiệp và trong đó có Quyết Tiến, tuy là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xây lắp là chủ yếu nhưng lạm phát tăng cao, nguồn vốn từ bên A mà ở đây chủ yếu là nhà nước đang gặp khó khăn nên tình hình giải ngân rất khó khăn, trong hoàn cảnh ấy không những không cắt giảm nhân sự mà vẫn có con số tăng là 6.9%(năm 2008) đến 8% năm (2009) cũng được coi là một thành công không nhỏ.
Sự tăng trưởng mạnh mẽ của Quyết Tiến trong năm 2007 được minh chứng bằng con số tăng lên ấn tượng của lượng nhân lực (20%), đây được coi là năm mà doanh nghiệp đầu tư rất mạnh cho các hoạt động phát triển để tạo bước nhảy đà cho năm 2008 với nhiều kỳ vọng tuy nhiên "sông dài khó đến, biển rộng khó lường" năm 2008 lại là năm khó khăn nhất của công ty, cũng chính vì vậy mà doanh thu của công ty trong năm 2007 không lớn và không có mức tăng ấn tượng so với năm 2006.
Bước sang năm 2009 mức tăng của nhân lực cao hơn năm 2008 là 1.1%, con số này tuy nhỏ nhưng là tín hiệu tốt cho thấy sự phục hồi của công ty sau khủng hoảng và hứa hẹn sẽ còn tăng cao hơn trong năm 2010 này.