Khi mà những vấn đề trên được giải quyết ổn thoả thì cần phải nhắc đến vấn đề xác định quy chế làm việc. Trong thời gian này cần phải rèn cho nhân viên mới một thói quen làm việc khoa học, đúng giờ và có trách nhiệm với công việc. Làm được như vậy là rất tốt vì những nhân viên mới đi làm trong đó có những sinh viên mới ra trường, tinh thần làm việc chưa có, vẫn giữ thói quen từ hồi đi học cho nên giờ giấc là rất quan trọng. Công ty khách sạn du lịch Kim Liên là một doanh nghiệp nhà nước cho nên vấn đề giờ giấc vẫn chưa được nghiêm lắm, mặc dù trong những năm gần đây thì đã tiến bộ nhưng vẫn còn tình trạng đi muộn, về sớm, đến công ty buôn chuyện để hết ngày đặc biệt là những phòng ban chức năng. Công ty nên có những biện pháp để khắc phục vấn đề này như là chấm công chặt chẽ hơn, đánh thẳng vào kinh tế như là các doanh nghiệp liên doanh. Nếu đi muộn thì trừ thẳng vào lương tránh tình trạng khoan hồng, thiên về tình cảm.
Tất nhiên là không quá gò bó và khuân mẫu mà phải linh hoạt với những người ở xa hay có những lí do đột xuất mà không thể tránh khỏi. Bên cạnh những vấn đề bố trí làm việc thì cũng phải quan tâm đúng mức đến các trang thiết bị, không gian diện tích cho người lao động. Với những lao động mới thì việc được thực tế làm việc với các trang thiết bị, dụng cụ, thành phẩm là rất quan trọng vì họ từ trước đến nay chỉ mới học qua sách vở.
Hoàn thiện công tác bố trí và sử dụng nhân sự cũng là một trong những nội dung quan trọng của công ty. Công ty đang ngày càng hoàn thiện nó để có thể đào tạo ra được những nhân tài phục vụ cho công ty. Cố gắng phấn đấu trở thành một trong những “con chim đầu đàn” của ngành du lịch. Ngày càng trẻ hoá đội ngũ lao động và nâng cao chất lượng đội ngũ lao động trong công ty vì con người là nhân tố quyết định tới mọi thành công hay thất bại.