Kết quả sản xuất kinh doanh của côngty Sông Đà I những năm gần đâỵ

Một phần của tài liệu Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp (Trang 33 - 35)

IV. Những yêu cầu đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.

3.Kết quả sản xuất kinh doanh của côngty Sông Đà I những năm gần đâỵ

gần đâỵ

Kết quả sản xuất kinh doanh là chỉ tiêu quan trọnh nất đối với tất cả các đơn vị sản xuất kinh doanh. Để có đ−ợc kết quả sản xuất kinh doanh tốt cần phải có một sự phân phối hợp đồng bộ ăn khớp, hiệu quả khoa học giữa tất cả các khâu các bộ phận của công ty voéi nhaụ Đặc biệt côn gty Sông Đà I là một công ty xây dựng càng đòi hỏi công ty cần phải có một đội ngũ cán bộ công nhân viên có trình độ tay nghề phải cao để hoàn thành tốt các công trình lớn.

Kết quả sản xuất kinh doanh của công ty trong những năm gần đấy cho thấy tình hình hoạt động kinh doanh của công ty ngày càng vững

rộng kinh doanh các lĩnh vực khác nh−: Kinh doanh khác sạn, kinh doanh vật t−, làm dịch vụ cho ng−ời n−ớc ngoài thuê nhà. Đây là lĩnh vực mới nh−ng công ty đã cố gắng phát triển kinh doanh và đạt đ−ợc những thành tích nhất định.

Kết quả từ năm 1996 – 2001 nh− sau:

stt Danh mục 1996 1997 1998 1999 2000 2001 Tổng giá trị SXKD 31.039 123.463 97.767 93.448 79.533 64535 Tốc độ tăng tr−ởng % 398% 79% 96% 85% 81% A Xây lắp 28.942 121.677 93.021 89.629 77.996 63.574 Tỷ trọng 93% 98.55% 95.1% 96% 98% 99% B Sản xuất khác 2.097 1.786 4.746 3.891 1.537 961 Tỷ trọng 7% 1.45% 4.48% 4% 2% 1% Dịch vụ kinh doanh nhà 1.281 1.514 1.128 656 531 250

Kinh doanh vật t−

726 271 216 930 515 711

Nhìn vào các số liệu trên ta thấy giá trị sản xuất kinh doanh hàng năm tăng lên không đều có năm sau thấp hơn năm tr−ớc, điều đó chứng tỏ công ty hoạt động kinh doanh ch−a đều . Chằng hạn năm 1997 tốc độ tăng tr−ởng chỉ đạt 398% sau đó sang năm 1998 tốc độ chỉ còn 79% , công ty đạt tỷ lệ rất cao trong lĩnh vực xây lắp bởi dễ hiểu đây là công ty xây dựng của yếu nhận các công trình xây dựng do đó hàng năm đạt tỷ trọng rất cao trong lĩnh vực này cụ thể năm 1996 công ty chỉ đạt 28942 triệu nh−ng sang năm 1997 đã v−ợt lên con số 121.667 triệụ Điều này cho thấy thời kỳ này công ty nhận rất nhiều công trình xây dựng do vậy đã đạt đ−ợc một chỉ tiêu rất khả quan. Tuy nhiên con số đó không giữ vững đ−ợc cho các năm tiếp theo nh−ng cũng chứng tỏ trong lĩnh vực xây lắp công ty vẫn là số 1 để đem lại hiệu quả cho công tỵ tuy nhiên cũng không thể kể đến lĩnh vực công ty mở dịch vụ kinh doanh nhà và kinh doanh vật tạ Mỗi năm hai dịch vụ này cũng đóng góp một phần kinh tế không nhỏ cho công ty nhằm nâng cao hiệu quả kinh doanh cho công tỵ

Có đ−ợc kết quả nh− vậy là do sự cố gắng nỗ lực của tập thể cán bộ công nhân viên của công ty, họ đã v−ợt qua mọi khó khăn từ ban đầu để v−ơn lên đạt kết quả nh− ngày hôm naỵ

IỊTình hình công tác đào tạo – phát triển nguồn nhân lực ở công ty Sông Đà Ị

Một phần của tài liệu Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp (Trang 33 - 35)