I. GIỚI THIỆU SƠ LƯỢC VÈ CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI Ô TÔ NAM ĐỊNH
2. Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của công ty
2.1. Chức năng, nhiệm vụ của công ty
Với đặc điểm ngành nghề kinh doanh chủ yếu như trên, công ty cổ phần vận tải ô tô Nam Định vừa là đơn vị sản xuất vừa là đơn vị kinh doanh dịch vụ vận tải. Vì là đơn vị kinh doanh vận tải nên công ty có phạm
vi hoạt động trong và ngoài tỉnh, trên phạm vi cả nước và các nước láng giềng theo hiệp định ký kết đang áp dụng giữa hai nước.
Với chức năng và nhiệm vụ kể trên, trong những năm vừa qua công ty đã đạt được những bước tiến đáng kể trong việc tìm kiếm khách hàng. Tuy nhiên do phải cạnh tranh gay gắt với các đơn vị khác trong cùng lĩnh vực nên công ty đã gặp nhiều khó khăn. Tuy đã có cố gắng nhiều nhưng do thích nghi và hoà nhập chưa tốt với cơ chế mới của công ty cộng với những tác động khách quan cho nên hiệu quả kinh tế của công ty đạt được vẫn còn chưa đều nhau giữa khối công nghiệp và khối kinh doanh dịch vụ vận tải. Cụ thể là:
Trên lĩnh vực vận tải, hiện nay công ty đang có 120 xe ca các loại hoạt động trên 78 tuyến đường liên tỉnh và nội tỉnh đến 41 tỉnh, thành phố trong cả nước. Trước năm 1997, 100% đầu xe của công ty là xe IFA, nhiều xe đã có tuổi đời trên 20 năm. Thực hiên quyết định 890 của Bộ giao thông vận tải về tuổi đời xe khách chạy liên tỉnh từ năm 1998 đến năm 2001 công ty đã đầu tư 28.000.000.000 đồng đổi mới 100% số xe của công ty. Thực hiện quyết định 19 của Thủ tướng chính phủ về việc bỏ giấy phép kinh doanh vận tải hành khách, các thành phần kinh tế tăng cường đầu tư phương tiện trong khi công tác quản lý vận tải từ trung ương đến địa phương còn rất nhiều bất cập, cuộc cạnh tranh vận tải hành khách ngày càng quyết liệt đã gây cho đơn vị không ít khó khăn, xong với kinh nghiệm và quyết tâm của tập thể cán bộ công nhân viên đã từng bước khắc phục phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch đề ra, 5 năm liên tục (1996- 2000) doanh thu sau cao hơn trước 10-15%, bảo toàn và phát triển vốn, hoàn thành kế hoạch nộp ngân sách, thu nhập người lao động tăng từ 500.000 đồng/người/tháng lên 850.000 đồng/người/tháng. Đạt được kết quả trên trong lĩnh vực vận tải là do công ty đã áp dụng một số biện pháp chủ yếu sau:
Một là, tổ chức đấu thầu vận tải hàng năm để nâng doanh thu, đồng thời thực hiện cơ chế dân chủ trong sản xuất kinh doanh.
Hai là, luôn giữ vững biện pháp ổn định đó là: ổn định tuyến đường, ổn định xe và lái xe, ổn định giờ đi - giờ đến, bến đi - bến đến.
Ba là, nâng cao ý thức làm chủ của lái, phụ xe, đồng thời nâng cao chất lượng xe bảo đảm an toàn trong quá trình phục vụ hành khách.
Còn đối với sản xuất công nghiệp, thực hiện quyết định 1362 của Bộ giao thông vận tải cải tạo xe tải thành xe chở khách, từ năm 1999 trở về trước hàng năm công ty cải tạo cho khách hàng và đơn vị từ 100 đến 120 xe các loại, năm 2000 Thủ tướng chính phủ không cho phép cải tạo xe tải thành xe chở khách, công ty đã tập chung đóng mới xe khách mang nhãn hiệu hàng hoá trong nước theo quyết định 2070 của Bộ giao thông vận tải. Đến nay công ty đã sản xuất được năm loại xe K26, K29, K39, K45, K46 trên cơ sở sát xi xe Giải phóng và Hyundai mang nhãn hiệu NADIBUS. Năm 2001 công ty đã sản xuất được 140 xe các loại bán cho các tỉnh phía Bắc và phía Nam, nâng doanh thu của khối công nghiệp từ 20.000.000.000 đồng năm 1999 lên 22.000.000.000 đồng năm 2001. Ngoài đóng mới, các đơn vị công nghiệp của công ty hàng năm còn bảo dưỡng, sửa chữa đột xuất được 2000 đến 3000 lươt xe/năm.
Ngoài ra, đối với các mặt công tác khác, công ty đều thực hiện tốt. Công ty thường xuyên quan tâm tạo điều kiện cho người lao động có đủ công ăn việc làm ổn định, thu nhập bình quân hiện nay là 950.000/đồng/người/ tháng, ngoài ra công ty còn khen thưởng cho cán bộ công nhân viên vào các ngày lễ tết trong năm, tổ chức thăm quan, nghỉ mát cho tất cả các cán bộ công nhân viên mỗi năm một lần. Công ty cũng thực hiện chế độ nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho 100% cán bộ công nhân viên, khám sức khoẻ định kỳ hàng năm, thực hiện tốt chế độ bảo hộ lao động, đặc biệt nhân viên phục vụ bến xe và bảo vệ được trang bị đồng bộ mỗi năm hai bộ quần áo. Công ty còn thực hiện tốt chế độ thương binh,
gia đình liệt sĩ, nuôi dưỡng bà mẹ Việt Nam anh hùng, ủng hộ quỹ khuyến học, trẻ em tàn tật... Hàng năm công ty đều tổ chức thi nâng tay nghề cho công nhân và sẽ nâng bậc cho cán bộ công nhân viên gián tiếp.