- NVL Thành phẩm
3.3.1.Thu hút nguồn nhân lực, nâng cao trình độ chuyên môn cho các kiểm toán viên
kiểm toán viên
Hoạt động kiểm toán là một hoạt động đặc thù, trong đó, sử dụng sức lao động và chất xám của con người là chủ yếu. Do đó, KTV giữ vai trò chủ yếu và quan trọng nhất trong mỗi cuộc kiểm toán. Để hoàn thiện hoạt động kiểm toán nói chung và vận dụng thủ tục kiểm tra chi tiết trong kiểm toán HTK nói riêng thì trước hết cần có nguồn nhân lực có trình độ, kinh nghiệm và đáp ứng được yêu cầu công việc. Tuy nhiên, đội ngũ KTV có năng lực còn khan hiếm trên thị trường kiểm toán nước ta, các KTV thường rởi khỏi lĩnh vực kiểm toán sang các lĩnh vực khác như: kế toán, chứng khoán hoặc rời sang công ty khác với mức thu nhập cao hơn. Do đó, Công ty cần có các chính sách ưu đãi hợp lý nhằm thu hút nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hoạt động, giảm thiểu hiện tượng nhân viên rời khỏi lĩnh vực kiểm toán hoặc chuyển công ty.
Để thực hiện một cách hiệu quả giải pháp trên, Công ty cần xây dựng chương trình tuyển dụng hợp lý, hiệu quả. Đồng thời, để duy trì sự gắn bó lâu dài của nhân viên trong môi trường lao động cạnh tranh hiện nay, cần có các chính sách nhằm đáp ứng các nhu cầu của người lao động như nhu cầu bảo hộ gia đình; nâng cao mức lương hưu trong tương lai; được hoàn trả mức phí nằm viện; đảm bảo có nguồn thu nhập cho vợ hoặc chồng trong trường hợp gặp bất trắc trong cuộc sống... Bên cạnh đó Công ty cũng cần có các hợp đồng bảo hiểm và bảo hiểm hưu trí đảm bảo tương lai cho lực lượng lao động trong doanh nghiệp mình... Tuy nhiên, xét một cách tổng thể, Công ty mới được thành lập, chưa thực sự lớn mạnh, còn gặp nhiều khó khăn về mặt tài chính nên chưa thể có điều kiện để đáp ứng, thực hiện được hết những điều kiện trên. Do đó, kết hợp với việc thu hút các KTV có kinh nghiệm, Công
ty cần có biện pháp đào tạo nguồn nhân lực hiện có thông qua việc cử nhân viên đi học những khóa học kiểm toán cao cấp hoặc mời các giáo sư, các KTV nghiên cứu hoạt động lâu năm trong lĩnh vực kiểm toán về giảng dạy cho đội ngũ nhân viên tại Công ty. Qua đó, không ngừng nâng cao trình độ của các KTV. Đồng thời, trong mỗi một cuộc kiểm toán, cần có sự phân công công tác một cách hợp lý, tạo điều kiện để các KTV có điều kiện học hỏi và hỗ trợ nhau trong công việc.