Thất nghiệp là một hiện tượng kinh tế - xã hội nghiêm trọng có tính toàn cầu, ảnh hưởng nghiêm trọng đến mọi lĩnh vực, gây ra hậu quả xấu đối với nền kinh tế và tác động tiêu cực đến người lao động. Vì vây, chống thất nghiệp là nhiệm vụ của không chỉ là đối với từng quốc gia mà đối với quốc tế. Phần lớn các quốc gia đều xây dựng cơ chế bảo hiểm thất nghiệp. Trước đây, trong hệ thống pháp luật Việt Nam mới chỉ có một số các quy định về việc trợ cấp mất việc làm. Như đã phân tích ở trên,
động và Nhà nước hầu như không có nghĩa vụ. Đây là một bất cập lớn: trong khi số người thất nghiệp vẫn còn rất lớn thì bản thân doanh nghiệp, người sử dụng lao động không thể gánh chịu trách nhiệm này, còn bản thân người lao động, là quyền lợi của chính bản thân lại không tham gia. Điều đó đòi hỏi cần có một cơ chế mới cho vấn đề này như là một loại bảo hiểm do cả người sử dụng lao động và người lao động cùng có trách nhiệm. Như vậy, sẽ làm cho quyền lợi người lao động được đảm bảo và người sử dụng lao động cũng không phải rơi vào tình trạng trì trệ kéo dài thời gian chi trả bảo hiểm. Đáp ứng nhu cầu đó, Bảo hiểm thất nghiệp đã được triển khai từ ngày 1/1/2009. Nhưng chỉ mới sau một thời gian thực hiện, bảo hiểm thất nghiệp đã bộc lộ những bất cập như đã phân tích ở mục 3.1.2 vì vậy, cần có những biện pháp cụ thể để giải quyết những bất cập này như là: cần có sự phối hợp giữa cơ quan lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội, doanh nghiệp, và bản thân người lao động. Việc đưa ra các hình phạt để răn đe doanh nghiệp là điều cần thiết, nên cơ quan lao động cần thực hiện nghiêm. Bên cạnh đó, cơ quan bảo hiểm xã hội cũng cần đẩy nhanh quá trình khởi kiện doanh nghiệp không nộp bảo hiểm xã hội để quyền lợi người lao động không bị ảnh hưởng, đơn giản hóa thử tục đăng ký hưởng bảo hiểm thất nghiệp để bảo đảm quyền lợi cho người lao động.