ở nước ngoài:
Đưa người lao động Việt Nam đi làm viêc ở nước ngoài hay gọi là xuất khẩu lao động là là một phương pháp để giải quyết việc làm cho người lao động, nâng cao tay nghề, trình độ, kiến thức. Nước ta bắt đầu xuất khẩu lao động từ những năm 1980 và đến nay đã được pháp luật rất quan tâm, chú trọng, nhiều văn bản pháp lý đã được ban hành nhằm tạo ra hành lang pháp lý để đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài như: Nghị định số 07/CP ngày 20/1/1995, Nghị định của Chính phủ số 152/1999/NĐ-CP ngày 20/9/1999, Nghị định của Chính phủ số 81/2003/NĐ-CP ngày 17/7/2003... Đặt biệt năm 2006, Quốc hội đã ban hành Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã tạo điều kiện pháp lý cho người lao động có việc làm, tạo thu nhập, nâng cao trình độ tay nghề, góp phần phát triển nguồn nhân lực, tăng nguồn thu cho đất nước...Điều 184 BLLĐ quy định: "Việc đưa công dân Việt Nam ra nước ngoài làm việc phải có giấy phép của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền khác theo quy định của pháp luật. Nghiêm cấm việc đưa người ra nước ngoài làm
nước ngoài theo hợp đồng và các tổ chức đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài cũng được pháp luật quy định rất rõ tại Điều 134, 135 BLLĐ. Có thể nói, hoạt động xuất khẩu lao động được thực hiện theo cơ chế mở cửa thị trường có sự quản lý của Nhà nước ngày càng phù hợp với xu thế của thời đại, đặc biệt khi Việt Nam đã tham gia vào nhiều điễn đàn kinh tế lớn. Tuy nhiên, kết quả xuất khẩu đi lao động của nước ta còn thấp, đặc biệt thời gian gần đi do ảnh hưởng của việc khủng khoảng nền kinh tế toàn cầu đã tác động không nhỏ đến nhu cầu cần người lao động của các quốc gia. Ngoài ra, do chính sách, cơ chế điều chỉnh và quản lý xuất khẩu lao động, chất lượng đội ngũ người lao động chưa cao,.. cũng làm ảnh hưởng đến thị trường xuất khẩu lao động.