Do vị trí và yêu cầu của Thẩm phán trong công việc xét xử là lao động
phức tạp, khó khăn, gian khổ, có khi phải đối mặt với nhiều cám dỗ đời thờng nên Thẩm phán Toà án nhân dân các cấp đợc Nhà nớc dành cho các chế độ u đãi cụ thể. Tiền lơng của Thẩm phán các cấp cũng đợc thay đổi cùng với sự thay đổi tiền lơng của các cán bộ công chức khác.
Pháp luật hiện hành quy định những việc Thẩm phán không đợc làm nh buôn bán, kinh doanh dịch vụ vì thế l… ơng của Thẩm phán không đủ trang trải cuộc sống hàng ngày cho bản thân và gia đình
Bên cạnh đó, các chế độ đãi ngộ khác cho Thẩm phán lại không tơng xứng với tên gọi “đãi ngộ” của nó. Nhất là chế độ phụ cấp phiên Toà hiện nay, văn bản điều chỉnh đã quá lạc hậu, mức phụ cấp đã quá lỗi thời. Gần đây chế độ phụ cấp đã đợc điều chỉnh khá hơn, tuy nhiên mức phụ cấp trách nhiệm cho Thẩm phán Toà án cấp huyện vẫn thấp khi Toà án cấp huyện phải gánh vác nhiều công việc từ việc tăng thẩm quyền nh hiện nay.
Ngày 29/4/2009 vừa qua Toà án nhân dân tối cao đã có công văn về việc trả lời kiến nghị cuả cử tri tại kỳ họp thứ 4, Quốc hội khoá XII [22]. Trong công văn cũng đã đề cập tới những nội dung cơ bản nh: Việc quy định ngạch, bậc lơng của Thẩm phán nh ngạch, bậc lơng của cán bộ công chức hành chính khác là hoàn toàn không phù hợp với tính chất lao động phức tạp của Thẩm phán.
Do chế độ tiền lơng của Thẩm phán còn thấp nên cha thể hiện đúng sự quan tâm của Đảng và Nhà nớc đối với hoạt động xét xử và yêu cầu công tác
phòng chống tham nhũng và cải cách t pháp theo quy định của Luật phòng chống tham nhũng và Nghị quyết 49/NQ-TW của Bộ chính trị về chiến lợc cải cách t pháp tới năm 2010.
Chế độ tiền lơng thấp nên cha có tác dụng khuyến khích, động viên cán bộ công chức Toà án yên tâm công tác, tận tuỵ với nghề, nâng cao tinh thần trách nhiệm và thái độ phục vụ nhân dân, phấn đấu rèn luyện đạo đức, đấu tranh chống lại các biểu hiện tiêu cực.
Chế độ tiền lơng thấp đối với cán bộ công chức ngành Toà án hiện nay cha đảm bảo hữu hiệu để Toà án thực hiện nguyên tắc “ khi xét xử, Thẩm phán và Hội thẩm độc lập chỉ tuân theo pháp luật”. Để đạt đợc các mục tiêu mà ngành Toà án đã đề ra, nhằm xây dựng một đội ngũ cán bộ Thẩm phán ngành Toà án thực sự trong sạch, khuyến khích các Thẩm phán tận tâm, tận lực với nghề, cá nhân em hoàn toàn nhất trí với quan điểm của Toà án nhân dân tối cao trong việc đổi mới chế độ tiền lơng và phụ cấp cho Thẩm phán Toà án theo hớng:
Cần có một quy định riêng cho bảng lơng và mức lơng của Thẩm phán Toà án nhân dân các cấp. Bảng lơng đó phải khác với bảng lơng của công chức, cán bộ chuyên ngành khác, đồng thời có sự u tiên đặc biệt thì mới thể hiện đợc tính đặc thù nghề thẩm phán.
Thứ hai, văn bản quy định về phụ cấp tại phiên Toà cho Thẩm phán hiện nay đã lạc hậu, mức phụ cấp quá thấp cho nên cần thiết phải có những hớng dẫn cụ thể hơn nữa, đáp ứng khoản phụ cấp dành cho Thẩm phán trớc đòi hỏi công việc mà họ phải gánh vác nh tình hình hiện nay. Trong quá trình đổi mới đó cần đặt ra lộ trình cụ thể để nâng dần sự đãi ngộ cho Thẩm phán. Tất cả các biện pháp phải đợc tiến hành đồng bộ với các biện pháp khác về tổ chức, quy định của pháp luật, d luận xã hội với mục đích tăng l… ơng, thay đổi chế độ đãi ngộ không phải là biện pháp hạn chế tiêu cực cho Thẩm phán.