Phân tích nhân tố được thực hiện trên thang đo Phong cách lãnh đạo mới về chất với 4 biến tiềm ẩn, 10 biến quan sát. Biến IC 8 có trọng số không đạt yêu cầu nên bị loại ra khỏi thang đo. 9 biến còn lại được trích thành 2 nhóm nhân tố mới là: (1) Nhóm các yếu tố “Uy tín lãnh đạo và khả năng sử dụng năng lực của nhân viên” và (2) Nhóm các yếu tố “Động viên và quan tâm đến cá nhân nhân viên” với tổng phương sai trích được là 53.937%.
Kết quả phân tích này cũng phù hợp với nội dung đo lường của từng biến quan sát. Kết quả độ tin cậy Cronbach’s Alpha cũng được tính lại cho từng nhóm biến tiềm ẩn mới (0.7530 và 0.7811), cho kết quả cao hơn từng nhóm biến tiềm ẩn theo cách chia ban đầu (từ 0.6766 đến 0.7476).
Bảng 2.5: Kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA về phong cách lãnh đạo mới về chất
Nhân tố
1 2 II 1 Uy tín lãnh đạo/ Tầm ảnh hưởng lý tưởng 0.793 IS 9 Khuyến khích vận dụng năng lực trí tuệ của nhân viên 0.757
II 2 Uy tín lãnh đạo/ Tầm ảnh hưởng lý tưởng 0.702 IS 10 Khuyến khích vận dụng năng lực trí tuệ của nhân viên 0.618
IM 4 Động viên tinh thần 0.764
IM 5 Động viên tinh thần 0.731
IC 6 Quan tâm đến cá nhân 0.685
IC 7 Quan tâm đến cá nhân 0.653
IM 3 Động viên tinh thần 0.556
Cronbach's Alpha 0.7530 0.7811
% of variance 42.683 11.254
2.5.2 Phân tích nhân tố khám phá thang đo Sự thỏa mãn và Lòng trung thành của nhân viên
Thang đo Sự thỏa mãn và Lòng trung thành của nhân viên với 5 biến tiềm ẩn, 9 biến quan sát được đưa vào phân tích nhân tố. Kết quả, cả 9 biến quan sát đều có trọng số đạt yêu cầu, được chia thành 2 nhóm nhân tố: (1) Lòng trung thành của nhân viên với 5 biến quan sát và (2) Sự thỏa mãn của nhân viên với 4 biến quan sát; tổng phương sai trích được là 64.607%. Các biến trích trng từng nhóm cũng phù hợp với nội dung đo lường tương ứng của từng nhóm. Kết quả độ tin cậy Cronbach’s Alpha cũng được tính lại cho từng biến tiềm ẩn. (Phụ lục 3.3).
Bảng 2.6: Kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA về sự thỏa mãn và lòng trung thành của nhân viên
Nhân tố
1 2 L 19 Lòng trung thành của nhân viên 0.858
L 18 Lòng trung thành của nhân viên 0.850 L 17 Lòng trung thành của nhân viên 0.793 L 15 Lòng trung thành của nhân viên 0.697 L 16 Lòng trung thành của nhân viên 0.572 LS 13 Sự hài lòng về những tác động của lãnh đạo 0.826 LS 14 Sự hài lòng về những tác động của lãnh đạo 0.774
GC 11 Sự thỏa mãn chung 0.697
GC 12 Sự thỏa mãn chung 0.559
Cronbach's Alpha 0.8727 0.7794
% of variance 51.923 12.685
Extraction Sums of Squared Loadings -Cumulative % 64.607
Extraction Method: Principal Component Analysis. Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization. Rotation converged in 3 iterations.