- Về tuyển chọn và bổ nhiệm cán bộ: tháng 3/2001 vừa qua, Ban Tổ chức Trung ương Đảng cộng sản Trung Quốc đã cơng bố chỉ thị thực hiện chế độ
HỒ CHÍ MINH
3.3.2.2 Giải pháp 2: Vấn đề cơng khai hố cơng tác đánh giá cán bộ cơng chức:
cơng chức:
Cơng khai hố việc đánh giá cán bộ lâu nay chưa được thực hiện một cách thường xuyên và đi vào nề nếp. Cơng khai hố việc đánh giá cán bộ là để giúp cho cán bộ và cơ quan quản lý cán bộ, thủ trưởng trực tiếp của cán bộ đĩ cĩ cơ sở để phát huy những mặt mạnh, những khả năng cịn tiềm ẩn trong mỗi cán bộ; phát hiện ra những mặt cịn hụt hẫng, khiếm khuyết của cán bộ; để khen thưởng, kỷ luật chính xác, tránh tình trạng thắc mắc, tâm tư trong cán bộ, cơng chức.
- Cơng khai hốviệc đánh giá cán bộphải do cơ quan cĩ trách nhiệm thực hiện mà trước hết là cấp ủy (nếu là đảng viên) và thủ trưởng (nếu là quần chúng) nơi cán bộ cơng tác.
- Việc đánh giá cán bộ phải thực hiện đúng quy định, kết quả đánh giá phải sớm thơng báo cho cán bộ ngay sau khi cĩ kết luận chính thức. “Cán bộ được thơng báo ý kiến nhận xét của cơ quan thẩm quyền về bản thân mình được trình bày ý kiến, cĩ quyền bảo lưu và báo cáo lên cấp trên, nhưng phải chấp hành ý kiến kết luận của cơ quan cĩ thẩm quyền” [2;86].
- Cơng khai hố việc đánh giá cán bộ phải chú ý đúng người, đúng địa chỉ cần cơng khai. Phải thận trọng, cân nhắc với những kết luận quan trọng, cĩ liên quan đến vấn đề về lịch sử chính trị; phẩm chất, danh dự của cán bộ; những vấn đề cĩ liên quan đến bảo mật của tổ chức. Trong trường hợp đĩ, cơng khai cĩ mức độ, cĩ thời gian, với những người cần phải cơng khai phải được cân nhắc từng trường hợp cụ thể nếu xét thấy cần thiết.
- Khơng được cĩ thái độ cố chấp, kỳ thị, thiếu khách quan trong việc cơng khai, đánh giá cán bộ.