- Về tuyển chọn và bổ nhiệm cán bộ: tháng 3/2001 vừa qua, Ban Tổ chức Trung ương Đảng cộng sản Trung Quốc đã cơng bố chỉ thị thực hiện chế độ
2.3.1.1Tình hình thực hiện:
TẠI QUẬN 2 TP.HCM THỜI GIAN QUA
2.3.1.1Tình hình thực hiện:
- Về tổ chức bộ máy:
+ Việc hình thành tổ chức bộ máy ở quận trong giai đoạn hiện nay là cĩ phù hợp với tình hình thực tế ở quận. Các đơn vị đã ổn định được tổ chức, nhân sự; đang từng bước cố gắng nâng cao vai trị hoạt động, đi vào giải quyết cơng việc mang tính cơ bản, cĩ chiều sâu.
+ Cơng tác tổ chức, cán bộ thời gian qua đã được Ban Chấp hành đảng bộ và Ban Thường vụ Quận ủy quan tâm lãnh đạo sâu sát, trực tiếp và thống nhất. Đã đảm bảo thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ trong cơng tác cán bộ.
+ Cơ quan làm cơng tác tổ chức, cán bộ đã cĩ nhiều nổ lực trong việc tham mưu giúp việc cho Quận ủy, Ban Thường vụ Quận ủy về cơng tác cán bộ. Đã cĩ cố gắng tìm hiểu thực tế, sâu sát với cơ sở để nắm bắt tình hình.
- Về đội ngũ cán bộ:
Qua quá trình cơng tác, học tập và rèn luyện đội ngũ cán bộ quận đã cĩ những bước trưởng thành đáng kể:
+ Đội ngũ cán bộ nhìn chung là cĩ cố gắng để thực hiện nhiệm vụ, vị trí cơng tác được giao. Tình trạng thiếu cán bộ trong thời điểm ban đầu, cũng như sự bỡ ngỡ do chưa nắm bắêt được tình hình thực tế và do thay đổi mơi trường cơng tác mới trong một bộ phận cán bộ, đã dần dần được khắc phục.
+ Độ tuổi đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp quận chỉ tăng 0,4 tuổi; cấp ủy viên cơ sở tăng 0,92 trong những năm qua, chứng tỏ chúng ta đã cĩ ý thức bố trí cán bộ theo hướng trẻ hố nhằm bảo đảm tính liên tục, kế thừa giữa các độ tuổi.
+ Đội ngũ cán bộ cơng nhân viên ở quận, với tuổi đời bình quân chưa tới 40; cĩ kiến thức và kinh nghiệm cơng tác nhất định và sự đồn kết gắn bĩ với nhau trong thời gian vừa qua sẽ là một thuận lợi rất cơ bản. Trong giai đoạn hiện nay và trong thời gian quá độ, đội ngũ cán bộ này nếu tiếp tục bồi dưỡng, đào tạo thêm về chuyên mơn nghiệp vụ và rèn luyện qua thực tế cơng tác để từng bước trưởng thành, là nguồn cán bộ phong phú và ổn định lâu dài tại quận.
+ Kinh nghiệm cơng tác đảng, cơng tác quần chúng của đội ngũ cán bộ ngày càng được tích lũy. Trình độ kiến thức quản lý nhà nước, quản lý kinh tế ngày càng đựơc nâng lên do được đào tạo từ trường lớp và từ thực tiễn cơng tác.
+ Đặc biệt trong đợt triển khai thực hiện Nghị quyết TW5 và TW6 (lần 2) bước đầu đã tạo được những chuyển biến tích cực: củng cố tư tưởng, tăng cường sức chiến đấu của cán bộ và đảng viên trong tồn đảng bộ; phục vụ nhiệm vụ chính trị quan trọng như cơng tác bầu cử Hội đồng nhân dân, nhân sự đại hội Đảng cấp cơ sở và cấp quận năm 2005 tiếp tục tạo đà cho các giai đoạn sau này.