- Về tuyển chọn và bổ nhiệm cán bộ: tháng 3/2001 vừa qua, Ban Tổ chức Trung ương Đảng cộng sản Trung Quốc đã cơng bố chỉ thị thực hiện chế độ
3.3.1Nhĩm giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tiêu chuẩn hố cán bộ, cơng chức:
HỒ CHÍ MINH
3.3.1Nhĩm giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tiêu chuẩn hố cán bộ, cơng chức:
đánh giá cán bộ làm nền tảng. Trong giai đoạn 2005 – 2015 cơng tác tiêu chuẩn hố và đánh giá đội ngũ cán bộ cơng chức cần tập trung vào các nhiệm vụ cụ thể sau:
- Kiện tồn đội ngũ cán bộ cơng chức là việc làm thường xuyên và cấp bách hiện nay.
- Nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng.
- Thực hiện đồng bộ hố hệ thống chức danh và tiêu chuẩn hố đội ngũ cán bộ cơng chức.
- Hồn thiện quy trình đánh giá cán bộ cơng chức.
- Vấn đề cơng khai hố cơng tác đánh giá cán bộ cơng chức.
3.3 MỘT SỐ GIẢI PHÁP:
3.3.1 Nhĩm giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tiêu chuẩn hố cán bộ, cơng chức: bộ, cơng chức:
Kiện tồn đội ngũ cán bộ cơng chức là việc làm thường xuyên và cấp bách hiện nay.
Thường xuyên vì đội ngũ cán bộ cơng chức là tai mắt, cơng cụ của Đảng, là cơng bộc của nhân dân, phải thường xuyên gánh vác những nhiệm vụ nặng nề. Sứ mệnh lịch sử của hệ thống chính trị phụ thuộc rất nhiều vào phẩm chất, năng lực của đội ngũ cán bộ, cơng chức các cấp, các ngành. Chừng nào đội ngũ cán bộ cơng chức chưa đổi mới, ý thức trách nhiệm chưa cao, tầm nhìn chiến
lược chưa mở rộng thì cịn khĩ cĩ thể kiện tồn tổ chức bộ máy và đội ngũ cán bộ.
Cấp bách là vì đội ngũ cán bộ cơng chức của chúng ta vừa thừa vừa thiếu. Thừa cán bộ cĩ phẩm chất, năng lực yếu, làm việc kém hiệu quả; thiếu cán bộ cĩ đức, cĩ tài, cĩ đủ trình độ và khả năng đảm đương nhiệm vụ. Nếu khơng kiện tồn đội ngũ, tinh giãn biên chế, nâng cao chất lượng và hiệu quả thì Đảng khĩ cĩ thể thực hiện vai trị lãnh đạo của mình về tổ chức.
Kiện tồn đội ngũ cán bộ, cơng chức là một bộ phận của quá trình kiện tồn hệ thống chính trị bao gồm: thể chế, bộ máy và đội ngũ cán bộ. Đây là cơng việc nhạy cảm, phức tạp, rộng lớn vì nĩ liên quan đến vấn đề con người và nhiều tổ chức; địi hỏi phải cĩ sự quyết tâm, nhất trí và tầm nhìn chiến lược, phù hợp quy luật, phù hợp với tình hình phát triển kinh rế – xã hội của đất nước và trong từng bước đi phải hết sức cụ thể, hợp lý và hiệu quả cao. Nội dung của kiện tồn đội ngũ cán bộ cơng chức rất rộng và nhiều vấn đề bao gồm cả lý luận và thực tiễn, cả vĩ mơ và vi mơ, cĩ những vấn đề mang tính khái quát nĩi chung nhưng cũng cĩ những vấn đề cụ thể, chi tiết. Giải pháp chiến lược, cơ bản nhất của kiện tồn đội ngũ cán bộ cơng chức là “nâng cao chất lượng cán bộ phù hợp với thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, hiện đại hố đất nước” bao gồm những giải pháp cơ bản sau: