- Về tuyển chọn và bổ nhiệm cán bộ: tháng 3/2001 vừa qua, Ban Tổ chức Trung ương Đảng cộng sản Trung Quốc đã cơng bố chỉ thị thực hiện chế độ
3.3.1.2Giải pháp 2: Nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng:
HỒ CHÍ MINH
3.3.1.2Giải pháp 2: Nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng:
Phẩm chất chính trị là yêu cầu cơ bản nhất đối với người cán bộ. Đĩ là nhiệt tình cách mạng, lịng trung thành với lý tưởng của Đảng, với chủ nghĩa Mác – Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh, tinh thần tận tụy với cơng việc, hết lịng hết sức vì sự nghiệp của nhân dân; là bản lĩnh chính trị vững vàng với mục tiêu và con đường xã hội chủ nghĩa.
Đạo đức cách mạng cần phải đảm bảo cả hai mặt:
- Đạo đức cá nhân: biết tơn trọng, giữ gìn kỹ cương, pháp luật, sống lành mạnh, khơng tham ơ, lãng phí, cĩ trách nhiệm với cơng việc, cĩ lịng nhân ái, ứng xử đúng đắn trong quan hệ gia đình, bạn bè, đồng chí… cĩ tinh thần hiếu học và hướng thiện.
- Đạo đức nghề nghiệp: cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư trong cơng việc.
Ngồi ra, người cán bộ cơng chức ngày nay cịn phải bảo đảm tính dân chủ trong khi thi hành cơng vụ. Nghĩa là phải lấy lợi ích của dân làm mục tiêu, biết phát huy trí tuệ, tài năng và mọi nguồn lực của dân để tạo nên sức mạnh. Phải biết tơn trọng lợi ích và quyền lợi của dân, làm chủ bản thân, điều chỉnh hành vi của mình cho phù hợp với lợi ích chung của xã hội. Lắng nghe dân, nghe đồng chí, khơng được chuyên quyền, độc đốn trên bất cứ cương vị cơng tác nào. Điều cĩ sức thuyết phục nhất của người cán bộ quản lý với đối tượng quản lý ở đây là sự trừu tượng của những phẩm chất đạo đức mới từ thực tiễn mới đã được cụ thể hố, lượng hố ở hiệu quả hoạt động cách mạng của đơng đảo quần chúng lao động [17;239].