II. CÁC GIẢI PHÁP CHỦ YẾU
2. TĂNG CƯỜNG KỶ LUẬT LAOĐỘNG VÀ GIÁO DỤC TÁC PHONG CÔNG NGHIỆP CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
Tuy rằng công ty đã thực hiện phương pháp trả lương theo thời gian và theo sản phẩm song kỷ luật lao động là nhân tố quan trọng góp phần nâng cao hiệu quả kinh doanh. Công ty cần tăng cường kỷ luật lao động đôn đốc thường xuyên kiểm tra thời gian làm việc. Tác phong công nghiệp sẽ làm cho nhân viên hăng say với công việc của mình, làm việc có hiệu quả và nâng cao hiệu quả kinh doanh .
Việc tăng cường kỷ luật lao động là hết sức cần thiết vì nó giúp cho người lao động luôn phải ý thức mình cần phải làm tốt hơn, tận tâm với công việc được giao, tập trung hoàn thành tốt nhiệm vụ, luôn luôn chấp hành tốt các nội quy lao động đặt ra. Giúp cho người lao động có trách nhiệm với công việc ,tạo được sự công bằng hơn trong công việc, người lao động sẽ được công bằng hơn trong công việc, ai làm sai, làm đối phó sẽ bị kỷ luật, tránh làm việc đối phó mỗi khi có việc được giao. Ngoài ra, không chỉ tăng cường kỷ luật lao động mà còn phải đẩy mạnh giáo dục tác phong công nghiệp trong công việc cho người lao động.Vì người lao động có ý thức kỷ luật tốt đến mấy mà không có tác phong công nghiệp thì hiệu quả công việc sẽ không cao, năng suất lao động sẽ không cao, do đó việc giáo dục tác phong công nghiệp là sống còn đối với công ty, chỉ có như vậy mới giúp cho người lao động làm việc có hiệu quả, tăng năng suất lao động dẫn đến công ty ngày cang phát triển.
Vai trò của tổ chức Đảng công đoàn ở công ty cần được nâng cao . Điều đó một mặt nâng cao ý thức của người lao động và tăng quyền lợi của người lao động . Khi ý thức trách nhiệm của người lao động được nâng cao họ sẽ gắn bó với công ty hơn , nhiệt tình tham gia công việc . Do vậy đối với ban giám đốc công ty, phải thực sự quan tâm tới mọi người làm việc trong công ty đồng thời làm cho họ gắn bó và quan tâm giúp đỡ lẫn nhau .