I. KIẾN NGHỊ VỀ CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH.
3. Kiến nghị về tuổi nghỉ hưu.
Chế độ hưu trớ cũn được gọi là chế độ bảo hiểm tuổi già, nghĩa là chỉ khi người lao động đạt đến một độ tuổi già nào đú mới được nghỉ hưu. Nhưng theo qui định hiện hành thỡ cú khi 38 tuổi người lao động cũng cú thể nghỉ hưu ( 18 tuổi đi làm và 20 đúng BHXH, trong đú 15 năm làm cỏc cụng tỏc đặc biệt, nặng nhọc, độc hại và bị mất khả năng lao động từ 61% trở lờn ). Đõy là một vấn đề cần xem xột. Mặt khỏc, trong điều kiện kinh tế xó hội của thế giới và nước ta, tuổi nghỉ hưu cần được nõng dần lờn do tuổi thọ và điều kiện sống, điều kiện lao động nõng cao hơn trước. Nhà nước cần đưa ra tuổi nghỉ hưu chuẩn, độ tuổi này cú thể là “mốc” để trờn cơ sở đú qui định cỏc độ tuổi nghỉ hưu khỏc nhau. Hiện nay, nhiều ý kiến cho rằng nờn nõng tuổi nghỉ hưu của lao động nữ ngang bằng với nam giới, nhưng qua thực tế thực hiện chỉ cú 34,62% số nước qui định như vậy. Vỡ vậy, việc nõng tuổi nghỉ hưu cần được cõn nhắc cho phự hợp với điều kiện sức khoẻ và sinh lý của ngươỡ lao động.
Nờn cú qui định tuổi nghỉ hưu khỏc nhau cho nhúm lao động khỏc nhau để phự hợp với sức khoẻ, khả năng và điều kiện lao động, trỏnh sự lóng phớ lao động. Đối với những lao động làm việc trong cỏc ngành nghề đặc biệt hoặc cỏc cụng việc nặng nhọc độc hại thỡ tuổi nghỉ hưu cú thể giảm từ 5-7 năm theo tuổi chuẩn. Vỡ sức khoẻ và khả năng làm việc suy giảm, tuổi thọ của những lao động trong hệ thống này thấp hơn so với lao động bỡnh thường. Ngược lại, đối với một số lao động trong khối hành chớnh sự nghiệp hay lao động trớ úc... tuổi nghỉ hưu nờn được nõng lờn khoảng 60-68 tuổi.
Nờn cú qui định tuổi nghỉ hưu “mềm” đối với người lao động, nghĩa là qui định khoảng tuổi nghỉ hưu (vớ dụ 55-66 tuổi, 60-65 tuổi...). Như vậy, người lao động, nhất là lao động nữ tuỳ theo điều kiện cụng việc và hoàn cảnh cuộc sống
của mỡnh cú thể chọn thời điểm nghỉ hưu thớch hợp trong “khoảng” độ tuổi qui định đú.
Túm lại, việc điều chỉnh lại độ tuổi nghỉ hưu là rất cần thiết nhưng việc thay đổi khụng nờn thực hiện ngay một lỳc mà cần làm từ từ khụng gõy ảnh hưởng xấu đến xó hội và tõm lý người lao động. Chẳng hạn, ta nõng độ tuổi nghỉ hưu từ 60 lờn tới 65 nhưng khụng nờn thực hiện từ nấc 60 lờn tới nấc 65 ngay, mà mỗi năm nõng lờn 1/2 tuổi nghĩa là sau 10 năm tuổi nghỉ hưu sẽ là 65 tuổi. Việc làm này sẽ khụng gõy ảnh hưởng xấu đến xó hội mà cũn đạt được mục tiờu của BHXH.