• Phát huy mạnh mẽ năng lực của ban lãnh đạo
Hoạt động kinh doanh chứng khoán là một hoạt động còn nhiều mới mẻ, phức tạp, chứa đựng nhiều rủi ro, TTCK là một trong những thị tr−ờng biến động nhiều nhất và chịu sự quản lý chặt chẽ của UBCKNN, TTGDCK. Các văn bản pháp quy trong lĩnh vực này th−ờng xuyên đ−ợc điều chỉnh, thậm chí có nhiều thay đổi mang tính b−ớc ngoặt. Do đó, ban lãnh đạo Công ty cần th−ờng xuyên theo dõi sát sao các văn bản này cũng nh− các biến động trên thị tr−ờng và những thay đổi của khách hàng. Cán bộ Công ty phải có cái nhìn toàn diện, bao quát, kết hợp với đầu óc phân tích tổng hợp, linh hoạt sáng tạo đ−a ra các biện pháp nhanh chóng kịp thời phù hợp với từng thời điểm, từng diễn biến để không bỏ lỡ cơ hội kinh doanh mà vẫn hạn chế tối đa những rủi ro có thể xảy rạ Để có đ−ợc phẩm chất này cán bộ lãnh đạo cần biết tận dụng và tích luỹ những kinh nghiệm quý báu có đ−ợc trong quá trình làm việc, đồng thời th−ờng xuyên trau dồi kiến thức, tích luỹ chuyên môn nghề nghiệp vững vàng, có khả năng quản lý và có đầu óc phán đoán nhanh nhạỵ Trong quá trình làm việc phải kết hợp trao đổi thông tin chặt chẽ với UBCKNN, TTGDCK và các chi nhánh của Công tỵ Bên cạnh đó, ban lãnh đạo cũng phải nghiên cứu đ−a ra các chính sách khen th−ởng và kỷ luật thích hợp cả về vật chất lẫn tinh thần, để khuyến khích động viên kịp thời, tạo động lực phấn đấu lành mạnh cho mọi thành viên trong Công tỵ
• Th−ờng xuyên đào tạo bồi d−ỡng đội ngũ cán bộ
Để thực hiện định h−ớng trở thành CTCK có tầm cỡ, kinh doanh trên tất cả các nghiệp vụ thì một yếu tố quan trọng không thể thiếu đ−ợc là nhân
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trần Văn Sùng tố con ng−ời trong việc tổ chức, quản lý và vận hành các nghiệp vụ của Công tỵ
Một CTCK có thể trang bị cơ sở vật chất, kỹ thuật hiện đại trong một thời gian ngắn nh−ng không thể có ngay đ−ợc một đội ngũ cán bộ có trình độ t−ơng xứng trong một thời gian ngắn đ−ợc. Vì vậy, Công ty cần phải có một kế hoạch (cả ngắn hạn và dài hạn) phù hợp trong việc đào tạo đội ngũ cán bộ cho hiện tại và t−ơng laị
Khách hàng chứng khoán là khách hàng có trình độ hiểu biết pháp luật rất cao, buôn bán chứng khoán diễn ra rất nhanh và phức tạp. Vì vậy để cung cấp dịch vụ cho đối t−ợng này đòi hỏi ng−ời làm chứng khoán phải có trình độ cao về pháp luật, tin học và nghiệp vụ. Cán bộ của CTCK phải là những ng−ời am hiểu về kỹ thuật, thông tin về nghiệp vụ, kết hợp lý luận và thực tiễn trong mọi tình huống để tạo ra hiệu quả kinh doanh caọ Hiện nay, với xu h−ớng hội nhập kinh tế, Công ty cần có nhiều chuyên gia giỏi để có đủ năng lực bắt kịp và hoà nhập vào nền kinh tế sôi động đó. Chính vì thế, Công ty cần có ch−ơng trình, kế hoạch đào tạo đội ngũ cán bộ toàn diện: Yêu cầu cán bộ hoạt động trong lĩnh vực này phải có một trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, tin học nhất định và th−ờng xuyên phải học tập và trau dồi thêm. Định kỳ tổ chức kiểm tra trình độ, có chế độ khen th−ởng đối với những ng−ời có trình độ v−ợt mức yêu cầụ Khuyến khích, tạo điều kiện trợ giúp kinh phí cho các cán bộ đi học nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, nhất là các cán bộ trẻ. Đặc biệt −u tiên những cá nhân phấn đấu đạt các học vị nh− thạc sĩ, tiến sĩ...Đây là lực l−ợng đ−a Công ty tiếp cận, làm chủ các công nghệ hiện đại, bắt kịp với xu h−ớng phát triển chung. Quy hoạch và đào tạo đội ngũ cán bộ chủ chốt, cán bộ nguồn cho Công tỵ Bên cạnh những yêu cầu về chuyên môn, cán bộ Công ty cũng cần phải có những phẩm chất và tác phong làm việc khoa học. Cụ thể là cán bộ phải có tinh thần trách nhiệm cao, có đạo đức nghề nghiệp, không để xảy ra các vụ việc
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trần Văn Sùng tiêu cực làm thất thoát tài sản của Công ty, gây thiệt hại cho khách hàng, ảnh h−ởng xấu tới uy tín của Công tỵ
Con ng−ời- nhân tố quyết định tới sự phát triển- là trung tâm của mọi hoạt động. Chuẩn bị tốt nguồn nhân lực sẽ có ý nghĩa nhất định đối với việc thực hiện thành công những nỗ lực phát triển của Công tỵ