Cỏc giải phỏp nhằm hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty Giải phỏp Việt Mỹ

Một phần của tài liệu Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương (Trang 60 - 62)

II. Số phỏt sinh trong thỏng

3.Cỏc giải phỏp nhằm hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty Giải phỏp Việt Mỹ

trớch theo lương tại cụng ty Giải phỏp Việt Mỹ

Tuy nhiờn, trong cụng tỏc kế toỏn núi chung và cụng tỏc tổ chức hạch toỏn tiền lương núi riờng, cụng ty cũn nhiều tồn tại cần giải quyết.

Để tạo được động lực phỏt triển trong Cụng ty nhằm nõng cao năng suất lao động và lợi nhuận cho Cụng ty, em xin đề suất một số ý kiến nhằm hoàn thiện kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty TNHH Giải phỏp Việt Mỹ.

* Tạo nguồn tiền lương:

- Mở rộng thị trường, địa bàn hoạt động: Cụng ty là một đơn vị kinh doanh thương mại nờn việc mở rộng thị trường là yếu tố cần thiết trong nền kinh tế nước ta hiện nay. Muốn vậy Cụng ty cần phải triển khai một số phương ỏn sao cho vừa bảo vệ được thị trường vốn cú, vừa xõm nhập được thờm thị trường mới như: Tăng cường lực lượng đi khảo sỏt thị trường, tỡm hiểu kỹ những đặc điểm phỏt triển của thị trường cơ sở…. Bởi lẽ sắt thộp ngày càng khan hiếm mà đõy là những vật liệu chủ chốt của những cụng trỡnh.Cụng ty vẫn chưa đẩy mạnh những biện phỏp tiếp cận thị trường để sản phẩm của mỡnh cú thể đến được với những khỏch hàng cần thiết.

- Tăng cường về chất lượng: Cụng ty cần phải đầu tư thờm về cụng nghệ khai khoỏng cả về mỏy múc và con người, nờn cú những chương trỡnh cho cụng nhõn

đI học những lớp bổ trợ kiến thức để nõngtao tay nghề và chất lượng cho mỗi cụng trỡnh của Cụng ty.

* Đào tạo bồi dưỡng và nõng cao trỡnh đọ cho người lao động

Đội ngũ quản lý trong Cụng ty phải luụn được đào tạo, bồi dưỡng và nõng cao trỡnh độ tay nghề để cú thể tiếp thu được những kiến thức khoa học kỹ thuật mới, hiện đại, để ciI tiến phương thức sản xuất, nõng cao năng suất lao động, tăng thu nhập cho người lao động, Bờn cạnh việc đào tạo đội ngũ quản lý thỡ đội ngũ CNV trong Cụng ty cũng cần phải được quan tõm đào tạo vỡ vậy lónh đạo cần phải quan tõm tới vấn đề đào tạo lại tay nghề cho hàng ngũ CNV đang thực hiện cỏc nhiệm vụ mà Cụng ty giao phú. Cụng ty cũng cần phải quan tõm đến việc trang bị cho CNV những cơ sở vật chất làm việc thuận lợi như: mua sắm những phương tiện làm việc cần thiết để đảm bảo thuận lợi trong cụng tỏc…. đặc biệt phải cú phương hướng cụ thể trong việc tuyển dụng và đào tạo lao động trực tiếp, tăng số lượng lao động trực tiếp và giảm số lượng lao động giỏn tiếp đến mức thấp nhất.

KẾT LUẬN

Qua thời gian thực tập tại Cụng ty TNHH Giải phỏp Việt Mỹ em nhận thức được rằng lý luận phải gắn liền với thực tế, phải biết vận dụng linh hoạt những lý thuyết đó học cho phự hợp với thực tế và quỏ trỡnh tỡm hiểu thực tế là rất quan trọng, khụng thể hiểu. Đõy chớnh là thời gian giỳp sinh viờn vận dụng thử nghiệm kiến thức đó học, hiểu đỳng hơn, sõu sắc hơn những kiến thức đó cú, bổ sung thờm những kiến thức mà chỉ qua thực tế mới cú được.

Chớnh vỡ vậy, trong quỏ trỡnh thực tập, em đó cố gắng đi sõu học hỏi, tỡm tũi và nghiờn cứu lớ luận cũng như thực tế. Em đó tỡm hiểu sõu sắc hơn vai trũ của yếu tố lao động trong quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh. Việc hạch toỏn chớnh xỏc chi phớ nhõn cụng cú vị chớ quan trọng, khụng chỉ là cơ sở để xỏc định giỏ thành sản phẩm mà cũn là căn chớnh sỏch để xỏc định cỏc khoản phớ nộp cho ngõn sỏch, cho cỏc cơ quan phỳc lợi xó hội và cũn đảm bảo tớnh đỳng đắn, tớnh đủ tiền lương trả cho người lao động đảm bảo quyền lợi cho họ.

Ngược lại, người lao động được trả cụng phự hợp với sức lao động mà họ bỏ ra sẽ cú tỏc dụng khuyến khớch người lao động tham gia hoạt động sản xuất tớch cực hơn, gúp phần nõng cao hiệu qủa sử dụng lao động ở cỏc doanh nghiệp. Đến thực tập tại cụng ty, được sự giỳp đỡ, chỉ bảo nhiệt tỡnh của cỏn bộ trong cụng ty, đặc biệt là phũng Tài chớnh - Kế toỏn, em đó hoàn thành chuyờn đề với đề tài " Cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty TNHHGiải phỏp Việt Mỹ ".

Trong chuyờn đề này, em cũng mạnh dạn trỡnh bày một số ý kiến để cụng ty tham khảo nhằm hoàn thiện hơn nữa cụng tỏc hạch toỏn lao động, tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương ở cụng ty. Em hy vọng rằng, trong thời gian khụng xa với sự nỗ lực cố gắng của toàn bộ cỏn bộ cụng nhõn viờn cụng ty và việc hoàn thiện hơn nữa cụng tỏc kế toỏn cụng ty sẽ đạt được nhiều thành tớch lớn hơn những gỡ cụng ty đó đạt được.

Một phần của tài liệu Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương (Trang 60 - 62)