II. Số phỏt sinh trong thỏng
2.Đỏnh giỏ thực trạng kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty TNHH Giải phỏp Việt Mỹ
Cụng ty TNHH Giải phỏp Việt Mỹ
* Đỏnh giỏ chung: Sau thời gian trực tiếp khảo sỏt thực tế và tỡm hiểu kỹ cỏc hỡnh thức trả lương, tổ chức thanh toỏn, hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty TNHH Giải phỏp Việt Mỹ, em nhận thấy đõy là một đơn vị thực hiện nghiờm tỳc cỏc quy định của Nhà nước về chế độ trả lương cho người lao động.
Đội ngũ nhõn viờn làm kế toỏn của Cụng ty là những người cú trỡnh độ, năng lực chuyờn mụn, cú trỏch nhiệm trong cụng việc nờn việc vận dụng cỏc hướng dẫn của Cụng ty trong cụng tỏc kế toỏn được thực hiện rất tốt.
Trong cụng tỏc hạch toỏn tiền lương và cỏc khảon trớch theo lương, cụng ty đó thực hiện nghiờm tỳc với quy định của chế độ kế toỏn về hệ thống chứng từ, sổ sỏch về tiền lương. Việc ghi sổ được kế toỏn tiến hành thực hiện theo đỳng trỡnh tự quy định. Việc tổ chức cụng tỏc kế toỏn tiền lương cú thể núi là đó thống nhất với kế toỏn tiền lương ở cỏc đơn vị khỏc trong cụng ty.
Cụng ty ỏp dụng hỡnh thức Nhật ký chung là phự hợp với đặc điểm Cụng ty. Hỡnh thức ghi sổ Nhật ký chung rỏt thuận tiện trong việc hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương. Hỡnh thức tổ chức kế toỏn tập trung rất phự hợp với đặc điểm của Cụng ty, tạo điều kiện thuận lợi cho việc kiểm tra, giỏm sỏt, phục vụ tốt cụng tỏc quản lý trong toàn Cụng ty. Hỡnh thức chứng từ ban đầu được tổ chức hợp lý, hợp lệ, đầy đủ quỏ trỡnh luõn chuyển.
- Cụng ty làm ăn cú hiệu quả, đó xõy dựng một mụ hỡnh quản lý và hạch toỏn gọn nhẹ, khoa học. Cỏch tổ chức của Cụng ty là khoỏn gọn cụng việc về cỏc tổ đội, phõn cấp quản lý rừ ràng đó phỏt huy được hiệu quả tớch cực cho lónh đạo Cụng ty nắm bắt được tỡnh hỡnh sản xuất kịp thời. Phũng kế toỏn tài chớnh của Cụng ty cú đụi ngũ nhõn viờn cú nghiệp vụ chuyờn mụn cao, trung thực được bố trớnhững cụng việc phự hợp với khả năng của từng người tạo điều kiện nõng cao hiệu quả chuyờn mụn và hoàn thành tốt cụng việc được giao.
* Về cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương
- Kế toỏn tớnh tiền lương cho người lao động đầy đủ, chớnh xỏc đảm bảo lợi ớch cho nhõn viờn của cụng ty, giỳp họ yờn tõm làm việc, gắn bú với cụng việc. - Về hạch toỏn BHXH, BHYT cũng được Cụng ty quan tõm một cỏch thiớch đỏng cụ thể là: Cụng ty luụn luụn hàn thành nộp cỏc quỹ đầy đủ, đỳng thời hạn. Điều này thể hiện tinh thần trỏch nhiệm của Cụng ty với cỏc quyền lợi của người lao động.
- Ngay từ đầu năm Cụng ty đó ban hành chế độ trả lương cho người lao
động. Quy chế trả lương này đảm bảo theo đỳng Thụng tư liờn tịch số 20 ngày 02 / 06 / 1993 của Bộ LĐTBXH.
- Nguồn hỡnh thành từ quỹ tiền lương và cỏc chớnh sỏch chế độ BHXH cho người lao động được thực hiện đầy đủ theo quy định của Nhà nước.
- Việc ghi chộp sổ sỏch, số liệu về tiền lương, phương ỏn trả lương… theo đỳng biểu mẫu đó quy định.
- Hỡnh thức trả lương theo thời gian ỏp dụng đối với bộ phận văn phũng và quản lý đội, hỡnh thức trả lương khoỏn theo sản phẩm ỏp dụng đối với cụng nhõn trực tiếp là hợp lý Cụng ty nờn duy trỡ.