- PhòngTài chính Kế toán xây dựng và trình Giám đốc ban hành các quy định, chế độ, quy trình nghiệp vụ về hạch toán kế toán đồng thời thực hiện công tác
4 Kỹ sư cấp thoát nước 62 2,57%
5 KS cầu đương, cầu cảng 13 13 5,57%
6 KS vật liệu xây dựng 2 1 1 0,85%
7 KS trắc đạc 6 5 1 2,57%
8 KS cơ khí 2 2 0,85%
9 KS điện 2 1 1 0,85%
10 KS ôtô, máy 5 5 2,14%
11 Cử nhân Kinh tê tổng hợp 8 4 1 3 3,43%
12 Cử nhân kinh tế tài chính 17 6 3 8 7,29%
13 Kỹ sư khác 6 4 2 2,57%
B Bậc cao đẳng 11 10 1 4,72%
C Bậc trung cấp 85 32 53 36,48%
Tổng công 233 134 9 100 100%
Nguồn: Phòng kế toán Công ty cổ phần xây dựng số 5
2.2.2 Tính lương và các khoản trích theo lương
2.2.2.1 Các hình thức trả lương và cách tính lương
Công ty cổ phần xây dựng số 5 –VINACONEX 5 là Công ty hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực Đấu thầu và Quản lý, giám sát các dự án thi công sau khi đã bàn giao cho các nhà thầu phụ. Các công trình mà Công ty quản lý nằm rải rác ở khắp các vùng miền trong cả nước. Hiện nay công ty đang áp dụng ba hình thức trả lương: Lương theo thời gian, lương năng suất và lương khoán
a)Trả lương theo thời gian
Việc trả lương theo hình thức này thường áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng hoặc bộ phận gián tiếp sản xuất. Theo hình thức này việc trả lương sẽ dựa vào thời gian lao động thực tế trong tháng để làm căn cứ tính lương theo ngành nghề và trình độ thành thạo nghiệp vụ kỹ thuật chuyên môn của người lao động. Độ thành thạo kỹ thuật nghiệp vu chuyên môn chia thành nhiều thang bậc
lương, mỗi bậc lương có mức lương nhất định để. Tiền lương này do sự thoả thuận giữa ban Giám đốc công ty và người lao động. Theo quy định tại Nghị định số 03/2006/NĐ-CP của Chính phủ quy định, mức lương tối thiểu đối với người lao động Việt Nam làm việc trong Công ty tại thời điểm năm 2008 là 540.000 đồng/tháng . Cụ thể công thức tính tiền lương như sau:
Tiền lương tháng = Lương thời gian thực tế + Lương thêm giờ + Thưởng năng suất + Các khoản khác
Ví dụ : Chị Nguyễn Thanh Ngọc phòng Đầu tư và quản lý dự án trong tháng 12 năm 2008 có : lương thời gian thực tế là 1.906.200(đồng), lương làm thêm giờ là: 421.563,5 (đồng), thưởng năng suất là: 1.920.000(đồng), Ăn ca là : 390.000(đồng)
Vậy tiền lương tháng 12 năm 2008 chị Ngọc nhận được là:
1.906.200 + 421.563,5 + 1.920.000 + 390.000 = 4.637.763,5 (đồng). Tại công ty, việc thanh toán lương và các khoản khác cho người lao động được thanh toán một lần vào ngày cuối tháng.