- Uỷ nhiệm chi, phiếu ch
3 PC 152 12/1/2008 Nộp BHY T( %) 1111 7.256
3.1.2 Yêu cầu của việc hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp
lương trong các doanh nghiệp
* Việc hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải phù hợp với đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp trong từng thời kỳ nhất định. Đó là phù hợp với đặc thù của quá trình sản xuất kinh doanh và bộ máy tổ chức quản lý sản xuất, đặc điểm lực lượng lao động cũng như mục tiêu sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và khuyến khích người lao động quan tâm đến kết quả sản xuất, luôn cố gắng tìm tòi, sáng tạo trong công việc để nâng cao hiêụ quả sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao động và chất lượng sản phẩm. Mỗi thời kỳ doanh nghiệp sẽ đưa ra một chính sách tiền lương phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mình, trên cơ sở tham khảo ý kiến của công đoàn và đại hội công nhân viên chức.
* Việc hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp phải thực sụ phù hợp với các chinh sách, chế độ quản lý tiền lương, các khoản trích theo lương và các văn bản pháp lý về kế toán của nhà nước và bộ tài chính. Do vậy doanh nghiệp cần luôn cập nhật, áp dụng những chính sách tiền
lương mới của chính phủ, và bên cạnh đó cần tích cực nghiên cứu, tìm tòi cơ chế trả lương hợp lý, phù hợp với đặc điểm và tình hình doanh nghiệp mình.
Đặc biệt công tác kế toán tiền lương cần thực hiện đúng đủ, nghiêm túc các quy định đã được Bộ tài chính quy định về hệ thống bảng biểu kế toán, hệ thống tài khoản kế toán, phương pháp kế toán, hình thức sổ kế toán,…
* Việc hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải đảm bảo nguyên tắc tiết kiệm, nhưng vẫn đảm bảo các chức năng cơ bản của tiền lương là đòn bẩy kinh tế và tuân thủ pháp luật. Từ đó sẽ góp phần tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp, mà vẫn đảm bảo ổn định đời sống cho người lao động.
3.2 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG