- Phiếu chi, phiếu tạm ứng
2.2.2.3.2 Hình thức trả lương khoán
Do đặc thù của ngành xây dựng có rất nhiều công việc có thể khoán nhẹ để giảm bớt công tác ghi chép. Tính toán cũng như để tăng năng suất công việc. Hình thức trả lương khoán sẽ được tính cho công nhân trực tiếp sản xuất, công nhân trực tiếp điều khiển máy thi công và các quản lý đội tại công trình đang thi công. Để tạo số liệu thống nhất trong bài em chọn công trình tiêu biểu mà Công ty đã thi công trong tháng 12 năm 2008 là: Công trình xây dựng trụ sở điều hành Bắc Ninh.
a) Tính lương cho công nhân trực tiếp sản xuất
Hình thức này áp dụng cho công nhân trực tiếp sản xuất của công ty gồm : công nhân kỹ thuật và lao động phổ thông. Khi tiến hành thi công các công trình, căn cứ vào nhu cầu công nhân của công trình và khả năng đáp ứng của đội xây dựng, đại diện của Công ty tại công trường là chủ nhiệm công trình thực hiện ký hợp đồng giao việc với bên tổ thợ về khối lượng công việc, giá trị hợp đồng, đơn giá nhân công và tiền lương thực hiện.
Tiền lương hàng tháng trả cho công nhân dựa vào mức độ phức tạp của công việc đảm nhận, đơn giá ngày công khoán, ngày công thực hiện của mỗi người theo công thức:
Lki = ĐGnc X ni X Hi
Trong đó:
Lki : Lương tháng của công nhân i
ĐGnc : Đơn giá ngày công áp dụng chung cho cả công trình khác nhau với mỗi công trình khác nhau, xác định trong công tác định mức lao động.
ni: Số ngày công thực tế của người lao động, căn cứ vào bảng
chấm công hàng tháng.
Hi : Mức lương phụ thuôc vào mức độ phức tạp của công việc đảm nhận & được sự thoả thuận của người lao động
Biểu số 18
Công ty CP xây dựng số 5 Ban h ành theo Q Đ s ố 15/2006/Q Đ- BTC
-VINACONEX5- Ngày 20/03/2006