- Uỷ nhiệm chi, phiếu ch
3.2ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNGTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG
3 PC 152 12/1/2008 Nộp BHY T( %) 1111 7.256
3.2ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNGTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG
SỐ 5 – VINACONEX 5
3.2.1 Ưu điểm
* Khái quát tình hình kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dưng số 5
- Đảm bảo mức lương ổn định cho người lao động
- Chi trả tiền lương đúng kỳ, không có tình trạng nợ luơng
- Thực hiện quy định, hướng dẫn về chế độ tiền lương do nhà nước quy định - Công tác kế toán tiền lương được thực hiện đấy đủ, đúng quy trình theo quy địng của Bộ Tài chính.
* Những ưu điểm trong kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty.
- Hiện nay phòng kế toán công ty đang sử dụng phần mềm kế toán ANA 4. 0 rất thuận tiện , cụ thể, chi tiết, có thể kết nối ( Link) giữa các bảng biểu, có công thức lập sẵn nên khi nhập vào máy rất nhanh. Các máy tính trong phòng tài
chính kế toán được nối mạng. Bởi vậy kế toán trưởng có thể trực tiếp kiểm tra, giám sát tình hình thực hiện công việc của các kế toán viên thông qua máy tính của mình. Đồng thời thực hiện kế toán trên máy tính cũng làm giảm khối lượng chứng từ, sổ sách phải in ấn, nhằm tiết kiệm chi phí và cũng giảm được khối lượng công việc phải ghi chép của kế toán viên.
- Hệ thống tài khoản kế toán của Công ty sử dụng theo đúng quy định của Bộ tài chính về hình thức, được phản ánh đúng quy định về nội dung.
- Bộ máy kế toán trong Công ty được phân cấp, mỗi kế toán viên trong phòng tài chính kế toán phụ trách phần hành kế toán riêng dưới sự phân công của kế toán trưởng, tạo sự chuyên môn hoá trong công việc. Giữa kế toán tổng hợp và kế toán thanh toán, kế toán tiền lương, kế toán thuế có mối quan hệ trao đổi để đạt hiệu quả cao nhất trong công tác kế toán.
- Công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian, trả lương theo năng suất, và trả lương khoán nên thuận tiện và dễ dàng trả lương cho người lao động. Hình thức sổ kế toán trong Công ty thực hiện theo hình thức “ Nhật ký chung” vừa đảm bảo ghi chép đơn giản, thuận tiện, phù hợp với đặc điểm tổ chức sản xuất của Công ty. Công tác tiền lương của Công ty đã thực hiện đầy đủ quy định từ việc lập chứng từ, kiểm tra chứng từ, nhập chứng từ vào máy, lưu chứng từ. - Công tác quản lý lao động của Công ty khá chặt chẽ. Công ty theo dõi thời gian làm việc của công nhân viên thông qua Bảng chấm công hàng ngày, người lao động đi làm dưới sự theo dõi, giám sát của các phòng ban, đội trưởng. Đến cuối tháng phòng Tổ chức hành chính sẽ tổng hợp ngày công lao động. Đây là căn cứ để trả lương cho nhân viên của công ty.
Nhìn chung công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty cổ phần xây dựng số 5 – VINACONEX 5 hết sức gọn nhẹ và thực hiện
khá tốt. Công tác tiền lương của Công ty đã phần nào khuyến khích CBCNV trong Công ty hăng hái sản xuất kinh doanh, quyết tâm tăng năng suất lao động điều này thể hiện rõ ở kết quả sản xuất của công ty. Tiền lương và thu nhập của CBCNV luôn ổn định, năm sau cao hơn năm trước, đời sống người lao động không ngừng được cải thiện.