I. Đặc điểm sản xuất kinh doanh và tổ chức công tác kế toán của công ty.
2.Kết toán tập hợp nhân công trực tiếp.
Trong nền kinh tế thị trờng , các doanh nghiệp phải cạnh tranh với nhau. Một trong những chính sách làm tăng sức cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trờng đó là tiền lơng trả cho CBCNV. Công ty Sản Xuất Bao Bì và Hàng
Xuất Khẩu đã biết sử dụng tiền lơng nh một công cụ nhất định để khuyến khích CBCNV nâng cao năng suất lao động. Ngoài lơng cơ bản Công ty còn có các khoản bổ xung thởng theo sản lợng, sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong sản xuất …
Tiền lơng đợc trả trên cơ sở đơn giá tính cho sản phẩm thực hiện. ở mỗi phân xởng, phòng ban, ngời quản lý sử dụng bảng chấm công để theo dõi số ngày làm việc, ngày nghỉ của từng CBCNV. Vì vậy, việc tổng hợp chi phí tiền l- ơng đợc tính rất rõ ràng hợp lý.
Tiền lơng trả cho một công nhân = Tiền lơng sp 1 công nhân + Tiền lơng thời gian 1 công nhân + các khoản phụ cấp (nếu có).
Tiền lơng SP = Số SP đạt tiêu chuẩn x Đơn giá 1 SP 45
Tiền lơng TG = Số ngày công x Đơn giá 1ng/1ngày
Hàng ngày, kế toán tiền lơng sẽ lập bảng phân bổ tiền lơng và các khoản trích theo lơng, căn cứ vào tổng số tiền lơng phải trả cho công nhân viên sản xuất, quý lơng cơ bản và tỷ lệ trích BHXH, BHYT, KPCĐ, kế toán xác định số phải trích BHXH, BHYT, KPCĐ cho từng CBCNV. Số liệu này cũng đợc phản ánh trên bảng phân bổ tiền lơng và BHXH.
*/ Là một chính sách kinh tế xã hội quan trọng của Nhà nớc. Nó không chỉ xác định khía cạnh kinh tế mà nó còn phản ánh chế độ xã hội. Bảo hiểm xã hội (BHXH) là sự đảm bảo ở mức độ nhất định về mặt kinh tế, ổn định cuộc sống cho ngời lao động và gia đình họ gặp rủi ro xã hội nh ốm đau, thai sản, tuổi già, tai nạn lao động, thất nghiệp, chết BHXH là một hình thức xã hội nhằm…
đáp ứng nhu cầu an toàn về đời sống kinh tế của ngời lao động và gia đình. Theo công ớc 102 về BHXH của lao động quốc tế, BHXH gồm:
+ Chăm sóc y tế. + Trợ cấp ốm đau. + Trợ cấp thất nghiệp.
+ Trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. + Trợ cấp tuổi già.
+ Trợ cấp gia định.
+ Trợ cấp thai sản, tàn tật, mất ngời nuôi nấng. Hiện nay BHXH tại Việt Nam bao gồm:
+ Trợ cấp ốm đau. + Trợ cấp thai sản.
+ Trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. + Trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tàn tật.
Quỹ BHXH luôn đi đôi với quỹ tiền lơng, quỹ BHXH dùng đãi thọ CBCNV có đóng góp vào quỹ trong trờng hợp.
- Ngời lao động mất khả năng lao động: hu trí, trợ cấp thôi việc.
- Ngời lao động mất khả năng lao động tạm thời: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Quỹ BHXH đợc hình thành 15% doanh nghiệp phải chịu, tính vào chi phí, 5% ngời lao động phải chịu trừ vào lơng.
Quỹ BHXH do cơ quan BHXH thống nhất quản lý. Khi các doanh nghiệp trích đợc BHXH theo quy định phải nộp hết cho cơ quan BHXH. Sau khi nộp, đợc cơ quan BHXH ứng trớc 3% để chi tiêu BHXH trong doanh nghiệp, cuối kỳ tổng hợp chi tiêu BHXH lập báo cáo gửi cơ quan Bảo hiểm cấp trên duyệt.
*/ Bảo hiểm y tế (BHYT ) là sự bảo trợ về y tế cho ngời tham gia bảo hiểm, giúp họ phần nào đó trang trải tiền khám, chữa bệnh tiền viện phí thuốc thang.
Mục đích của BHYT là tập hợp một mạng lới bảo vệ sức khoẻ cho toàn cộng đồng, bất kể địa vị xã hội, mức thu nhập cao hay thấp. Quỹ BHYT đợc hình thành trích 3% trên số thu nhập trả cho ngời lao động, trong đó ngời sử dụng lao động phải chịu 2% tính vào chi phí kinh doanh, ngời lao động nộp 1% trừ vào thu nhập của ngời lao động.
Quỹ BHYT do cơ quan BHYT thốg nhất quản lý và trợ cấp cho ngời lao động thông qua mạng lới y tế. Khi tính đợc mức trích BHYT các doanh nghiệp phải nộp hết 3% cho cơ quan BHYT.
*/ Kinh phí Công đoàn (KPCĐ) là nguồn tài trợ cho hoạt động Công đoàn ở các cấp, đáp ứng nhu cầu chi tiêu của Công đoàn (trả lơng cho Công đoàn chuyên trách chi tiêu hội họp).
KPCĐ đợc hình thành bằng cách trích 3% theo lơng của ngời lao động. Doanh nghiệp chịu 2% (tính cho chi phí ), Lao động chịu 1% đa vào doanh thu.
KPCĐ trong kỳ, một nửa doanh nghiệp nộp cho công đoàn cấp trên, một nửa đợc sử dụng để chi tiêu cho công tác công đoàn.