II. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG
2.Quyền lợi, nghĩa vụ, trách nhiệm của cán bộ được cử đi đào tạo.
2.1. Quyền lợi của cán bộ được cử đi đào tạo
Quyền lợi của CBNV được cơ quan cử đi đào tạo ngắn hạn:
Lương kinh doanh, tiền ăn trưa, tiền thưởng, các khoản phụ cấp khác nếu có.
Được cơ quan thanh toán tiền học phí tài liệu (trừ tài liệu tham khảo) chi phí đi lại và tiền ở.
Được bố trí nghỉ làm việc theo học khóa đào tạo.
Nếu nơi học ở ngoài tỉnh thì được hưởng phụ cấp tiền học là 50 nghìn đồng/ ngày/người.
CBNV được cử tham gia các khóa đào tạo dài hạn được hưởng các quyền lợi như sau:
Lương cơ bản, tiền ăn trưa, các khoản phụ cấp khác nếu có.
Được cơ quan thanh toán tiền học phí, tài liệu (trừ tài liệu tham khảo), chi phí đi lại cho mỗi đợt tập trung và tiền ở.
Được bố trí nghỉ làm việc để ôn thi đầu vào học tập và thi tốt nghiệp do cơ sở đào tạo thông báo.
Nếu cơ sở học ở ngoài tỉnh thì được hưởng phụ cấp tiền học là 50.000 đ.
CBNV đủ tiêu chuẩn để được cử đi đào tạo trong giờ làm việc nhưng do yêu cầu công việc chuyên môn hay hoàn cảnh gia đình thì phải học ngoài giờ làm việc thì vẫn được hưởng các quyền lợi như CBNV đi làm và các quyền lợi khác.
CBNV đủ tiêu chuẩn cử đi đào tạo dài hạn chính trị cao cấp được hưởng quyền lợi như CBNV đi đào tạo ngắn hạn.
Quyền lợi của CBNV tự đi đào tạo có văn bằng ngoài giờ làm việc.
CBNV tự đi đào tạo có văn bằng ngoài giờ làm việc sẽ được cơ quan xem xét thanh toán tiền học phí theo các điều kiện và mức quy định tại điều này.
Các đối tượng sau sẽ được thanh toán 50% tiền học phí sau khi tốt nghiệp khóa đào tạo có văn bằng.
CBNV đã tốt nghiệp đại học, không thuộc diện quy hoạch sau 5 năm làm việc tại ngân hàng Ngoại Thương tự đi học trên đại học (thạc sĩ. tiến sĩ...) theo chuyên ngành phù hợp với yêu cầu công tác của cơ quan. Riêng trường hợp tự đi học các khóa đào tạo do cơ sở đào tạo tại nước ngoài tham gia tổ chức thì thanh toán theo mức thu của cơ sở đào tạo trong nước đối với các khóa đào tạo văn bằng cùng bậc.
CBNV tốt nghiệp đại học sau 2 năm làm việc tự đi học thêm bằng đại học khác có chuyên ngành phù hợp với yêu cầu công tác của cơ quan.
CBNV làm nghiệp vụ chưa có trình độ cao đẳng, Đại học tự đi đào tạo có văn bằng, chuyên ngành phù hợp với yêu cầu công tác của cơ quan.
Trường hợp CBNV tự đi học có kết quả tốt nghiệp đạt loại giỏi sẽ được thanh toán 75% tiền học phí. Mỗi CBNV tự đi đào tạo có văn bằng chỉ được thanh toán tiền học phí cho một khóa học theo quy định tại điều này. Trường hợp CBNV đã được cơ quan cử đi đào tạo có văn bằng thì không được thanh toán nữa.
Việc thanh toán tiền học phí cho cán bộ nhân viên tự đi học chỉ được thực hiện khi cán bộ nhân viên suất trình văn bằng tốt nghiệp kèm theo các chứng từ thu học phí.
CBNV tự đi đào tạo để hoàn chỉnh các văn bằng cao đẳng đại học. Nếu là lao động giản đơn đi đào tạo có văn bằng không được cơ quan thanh toán học phí.
Quyền lợi của cán bộ nhân viên tự đi đào tạo không có văn bằng ngoài giờ làm việc: CBNV tự đi đào tạo theo các khóa đào tạo không có văn bằng ngoài
giời làm việc không được thanh toán tiền học phí.
Quyền lợi của CBNV được tạo điều kiện cho tự đi đào tạo trong giờ làm việc và tự túc chi phí: CBNV được cơ quan tạo điều kiện đi đào tạo ngắn hạn dài
hạn trong giờ làm việc không được hưởng lương và được thanh toán học phí trong thời gian đi đào tạo.
Đối với cán bộ được cử đi đào tạo ở nước ngoài
Quyền lợi của CBNV được cơ quan cử đi đào tạo: Hiện nay NN chưa có quy định riêng về chế độ đối với CBNV đi đào tạo ở nước ngoài, Ngân hàng ngoại thương quy định chế độ tài chính của nhà nước đối với cán bộ nhân viên đi công tác ở nước ngoài.
Quyền lợi đối với CBNV được cử đi đào tạo ngắn hạn được áp dụng theo các văn bản quy định sau.
- Thông tư số 45/1999/TT- BTC ngày 4/5/1999 của Bộ Tài chính quy định chế độ công tác phí cho cán bộ công chức nhà nước đi công tác ngắn hạn ở nước ngoài và thông tư số 108/1999/TT/BTC ngày 4/9/1999.
- Công văn số 330/CV- NGNT – KTTC ngày 25/8/1999 của Ngân hàng ngoại thương hướng dẫn chế độ công tác phí cho cán bộ Ngân hàng Ngoại Thương đi công tác ngắn hạn ở nước ngoài và công văn số 389/CV – NHNT- KTTC. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- Các quy định hiện hành liên quan khác của cơ quan thẩm quyền của Ngân hàng Ngoại thương.
Ngoài ra CBNV được cử đi đào tạo ngắn hạn tại nước ngoài < 30 ngày thì được hưởng nguyên lương kinh doanh. Nếu từ 31 ngày đến 180 ngày được hưởng 100% lương cơ bản.
Đối với đào tạo dài hạn.
Quyền lợi đối với CBNV được cử đi đào tạo dài hạn được áp dụng quy định sau:
- Thông tư số 47TC – TCDN ngày 21/9/1992 của BTC quy định chế độ đãi ngộ với CBNV đi công tác dài hạn ở nước ngoài, và thông tư số 42TC – TCDN ngày 14/5/1999.
- Và các quy định hiện hành khác của cơ quan có thẩm quyền của Ngân hàng Ngoại Thương Việt Nam.
Trường hợp cán bộ nhân viên được cử đi đào tạo dài hạn bằng nguồn kinh phí của NHNT những quyền lợi cụ thể sẽ được Tổng Giám đốc quyết định theo từng trường hợp cụ thể phù hợp với khóa đào tạo đó
2.2. Nghĩa vụ và trách nhiệm của cán bộ được cử đi đào tạo.
Cán bộ nhân viên được cử đi đào tạo hay được cơ quean tạo điều kiện cho tự đi đào tạo phải chấp hành đầy đủ nội quy, quy định của cơ sở đào tạo,
các quy định có liên quan của các cơ quan có thẩm quyền và của Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam. Nếu vi phạm sẽ bị cơ quan sử lý kỉ luật theo mức độ vi phạm.
Nghĩa vụ phục vụ Ngân hàng Ngoại thương sau khi đi đào tạo về.
Cán bộ đi đào tạo có văn bằng phải ở lại phục vụ Ngân hàng Ngoại Thương thời gian ít nhất là 10 năm sau khi kết thúc khóa đào tạo.
CBNV được cử tham gia các khóa đào tạo bồi dưỡng thường xuyên trong nước có thời gian từ 31 ngày trở lên thì phải ở lại phục vụ Ngân hàng Ngoại thương ít nhất là 06 tháng sau khi kết thúc khóa đào tạo.
Đối với cán bộ tự đi đào tạo có văn bằng ngoài giờ làm việc mà đã được Ngân hàng Ngoại thương thanh toán kinh phí đào tạo thì có nghĩa vụ phục vụ Ngân hàng Ngoại Thương thời gian ít nhất là 1 năm, sau khi kết thúc khóa đào tạo.
Nghĩa vụ bồi hoàn kinh phí:
Cán bộ nhân viên được cử đi đào tạo trong nước, kể cả các khóa học có cơ sở đào tạo ở nước ngoài, phải chịu bồi hoàn 100% kinh phí cho Ngân hàng Ngoại thương đã chi trong các trường hợp sau:
Không hoàn thành khóa học do nguyên nhân chủ quean của CBNV đi học.
Bị kỉ luật thôi việc.
CBNV được cử đi đào tạo theo hình thức đào tạo bồi dưỡng thường xuyên, và không thực hiện nghĩa vụ về thời gian làm việc.
Cán bộ nhân viên được cử đi đào tạo ở nước ngoài, thì phải bồi hoàn kinh phí đào tạo cho cơ quan theo mức100% đối với kinh phí đào tạo đối với kinh phí do Ngân hàng Ngoại Thương chi, 60% đối với kinh phí do phía nước ngoài chi (nếu có) trong các trường hợp sau:
Hết thời hạn học tập nhưng không trở về cơ quan công tác hay trở về nước quá hạn từ 7 ngày trở lên mà không có lý do chính đáng.
Không tốt nghiệp khóa học do nguyên nhân chủ quan của CBNV đi học. Bị kỉ luật thôi việc.
CBNV được cử đi đào tạo theo hình thức đào tạo bồi dưỡng mà không chấp hành đúng quy định về thời gian đào tạo.
Đối với cán bộ tự đi đào tạo có văn bằng ngoài giờ làm việc mà đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì phải bồi hoàn kinh phí 100% kinh phí do Ngân hàng Ngoại Thương đã chi.
Như vậy toàn bộ quyền lợi, nghĩa vụ, trách nhiệm của CBNV được cử