Các biện pháp khác nhằm nâng cao công tác đào tạo và phát triển tại Ngân hàng Ngoại Thương Hà Nội.

Một phần của tài liệu Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng Ngoại Thương chi nhánh Hà Nội (Trang 85 - 87)

II. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG

8.Các biện pháp khác nhằm nâng cao công tác đào tạo và phát triển tại Ngân hàng Ngoại Thương Hà Nội.

Ngân hàng Ngoại Thương Hà Nội.

Thực hiện tốt công tác tuyển dụng: Ngân hàng cần thực hiện công tác tuyển dụng sao cho tuyển được đúng người đúng việc để sau khi vào Ngân hàng làm việc không phải đi đào tạo lại sẽ tiết kiệm được cho doanh nghiệp rất nhiều chi phí.

Thực hiện tốt công tác đánh giá chất lượng nhân viên nhờ đó sẽ giúp cho Ngân hàng phân loại được trình độ nhân viên, phân loại xem những ai đã

đáp ứng được công việc, ai chưa đáp ứng được công việc, để thực hiện việc ưu tiên cho ai cần phải đi đào tạo

Thực hiện việc nâng cao chất lượng đội ngũ thực hiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong Ngân hàng, thường xuyên tổ chức các lớp học để bổ sung kiến thức cho nhân viên đào tạo như các kiến thức về luật lao động, kiến thức mới về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp. Kết hợp giữa đào tạo và phát triển nguồn nhân lực với việc khuyến khích người lao động đi đào tạo.

KẾT LUẬN

Ngày nay với sự phát triển như vũ bão của khoa học kĩ thuật đòi hỏi con người cần phải thay đổi mình để phù hợp với xu thế đó, doanh nghiệp là trung gian giúp cho con người thực hiện được quá trình tự hoàn thiện mình, và cống hiến được hết mình cho hoạt động của tổ chức. Và Ngân hàng Ngoại Thương Hà Nội cũng không ngừng tự hoàn thiện mình trong mọi lĩnh vực để đáp ứng được nhu cầu phát triển thế giới trong đó có hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

Ngân hàng Ngoại Thương Hà Nội mặc dù có một đội ngũ lao động trẻ trung, có năng lực và trình độ cao, nhưng trong xu thế phát triển của khoa học

kĩ thuật thì cần phải tiếp tục có những chính sách đào tạo và phát triển hợp lý để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và phát huy được hết năng lực của người lao động trong toàn chi nhánh.

Trên cơ sở giới thiệu về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực em đã đưa ra một số giải pháp về hoạt động đào tạo và phát triển tại Ngân hàng trong thời gian tới, em mong có sự đóng góp của Thầy để bài viết của em được hoàn thiện hơn.

Một phần của tài liệu Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng Ngoại Thương chi nhánh Hà Nội (Trang 85 - 87)