- Khả năng hiểu biết thực tế và lý thuyết
2.2.1Cơ cấu lao động của doanh nghiệp (theo các tiêu thức phân loại)
5. ĐÁNH GIÁ CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN
2.2.1Cơ cấu lao động của doanh nghiệp (theo các tiêu thức phân loại)
- Căn cứ vào loại hợp đồng lao động ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động, lao động được chia làm 2 loại:
+ Lao động không xác định thời hạn: là những lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn giữa người sử dụng lao động và người lao động
+ Lao động có xác định thời hạn: Là những lao động ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn giữa thời hạn giữa người sử dụng lao động và người lao động, thời hạn ký hợp đồng có thể là 1 năm, 2 năm, hoặc 3 năm.
- Căn cứ vào tính chất sử dụng lao động được chia làm 2 loại:
+ Lao động trực tiếp: Là những người lao động sử dụng trực tiếp các tư liệu lao động tác động lên đối tượng lao động để tạo ra sản phẩm
+ Lao động gián tiếp: Là những xông nhân viên quản lý Xí nghiệp, cán bộ lãnh đạo từ các phòng ban, phân xưởng, và bộ phận phục vụ,….
- Căn cứ vào trình độ chuyên môn của lao động được chia làm các loại sau: + Lao động phổ thông (công nhân): Là những công nhân trực tiếp sản xuất tạo ra sản phẩm, vận chuyển, bốc xếp và sửa chữa.
+ Trung cấp: Là những công nhân viên làm công tác kỹ thuật, hoặc kế toán viên….
+ Trên Đại học, Đại học, Cao đẳng: Là những công nhân viên làm công tác quản lý.
Căn cứ vào giới tính lao động được chia làm các loại sau: + Lao động Nam
+ Lao động Nữ
Kể từ ngày thành lập đến nay, theo thời gian và yêu cầu sản xuất, lao động của nhà máy luôn biến động cả về số lượng và chất lượng.
Tổng số lao động chính thức trong Xí nghiệp tính đến hết năm 2013 là 260 lao động. Phân chia cụ thể như sau:
Phân theo hợp đồng lao động
Lao động không thời hạn: 226 người chiếm 87% Lao động có thời hạn: 34 người chiếm 13%
Phân theo tính chất sử dụng lao động
Lao động trực tiếp: 213 người chiếm 82%
Lao động gián tiếp và phụ trợ: 47 người chiếm 18%
Phân theo trình độ chuyên môn
Lao động phổ thông: 163 người chiếm 62.7% Lao động trình độ trung cấp: 47 người chiếm 18%
Lao động trình độ Cao đẳng Đại học và trên Đại học: 50 người chiếm 19.3%
Phân theo giới tính
Lao động Nam: 182 người chiếm 70% Lao động Nữ: 78 người chiếm 30%
Bảng 2.4: Bảng tổng hợp phân loại lao động qua 2 năm 2012và 2013
TT Các chỉ tiêu
Năm 2012 Năm 2013 năm 2013 so vớiMức chênh lệch năm 2012 Số lượng
(Người) Tỷ trọng(%) Số lượng(Người) Tỷ trọng(%) ± ∆ ± %
Tổng số lao động 266 100 260 100 -6 -2.25 I Phân theo HĐLĐ 266 100 260 100 -6 -2.25 1 Không thời hạn 231 86.8 226 87 -5 -1.88 2 Có thời hạn 35 13.2 34 13 -1 -0.37 II Phân theo tính chất sửdụng LĐ 266 100 260 100 -6 -2.25 1 LĐ trực tiếp 215 81 213 82 -2 -0.75 2 2 LĐ gián tiếp và phụ trợ 51 19 47 18 -4 -1.5
I III Phân theo trình độ chuyên môn 266 100 260 100 -6 -2.25 1 1 LĐ phổ thông 173 65 163 62.7 -10 -3.75 2 2 LĐ trình độ trung cấp 45 17 47 18 2 0.75 3 3 LĐ trình độ CĐ,ĐH,trênĐH 48 18 50 19.3 2 0.75 i
IV Phân theo giới tính 266 100 260 100 -6 -2.25
1 1
Nam 185 69.5 182 70 -3 -1.125
2
2 Nữ 81 30.5 78 30 -3 -1.125
(Phòng kế toán – Thống kê & tài chính)
Qua bảng trên ta thấy, trong Nhà máy lao động nam luôn chiếm nhiều hơn nữ trong tổng số lao động qua các năm. Cụ thể năm 2012 lao động nam là 185 người chiếm 69.5%, năm 2013 lao động nam là 182 chiếm 70% trong tổng số lao động.
Qua thực tế khảo sát, số lao động nam tập trung chủ yếu ở bộ phận trực tiếp sản xuất. Điều này rất phù hợp với đặc điểm sản xuất của ngành. Cụ thể lao động gián tiếp năm 2012 là 19% và năm 2013 là 18%, bộ phận trực tiếp sản xuất chiếm 81% năm 2012 và 82% năm 2013, điều này chứng tỏ bộ máy quản lý của công ty rất gọn nhẹ, tránh lãng phí trong việc phải chi cho bộ phận phòng ban. Điều này rất phù hợp với chủ trương của nhà nước ta về việc cắt giảm chi phi quản lý một cách tối đa.
Theo trình độ, tỉ lệ nhân viên có trình độ đại học, cao đằng và trên đại học chỉ chiếm phần thiểu số so với công nhân phổ thông và trung cấp chuyên nghiệp, đây cũng là điều rễ hiểu với đặc thù của ngành sản xuất của công ty. Cụ thể:
Lao động trình độ trên ĐH, ĐH, CĐ năm 2012 là 48 người chiếm 18%, năm 2013 là 50 người chiếm 19.3%.
Lao động phổ thông năm 2012 là 173 người chiếm 65%, năm 2013 là 163 người chiếm 62.7%.
Ta nhận thấy một sự thay đổi đáng mừng là tỉ lệ lao động có trình độ cao trong công ty đã tăng lên, cụ thể năm sau cao hơn năm trước. Tỉ lệ lao động có trình độ trên đại học, đại học và cao đẳng năm 2013 cao hơn năm 2012 là 0.75%. Tỉ lệ lao động có trình độ thấp đã giảm qua 2 năm. Cụ thể, tỉ lệ lao phổ thông năm 2013 giảm 3.75% so với năm 2012. Trong doanh nghiệp hàng năm, hàng quý nhà máy tổ chức thi tay nghề, mở các lớp bồi dưỡng cho công nhân viên để động viên, lâng cao trình độ công nhân viên.
Theo hợp đồng lao động, lao động không thời hạn năm 2013 là 226 người giảm 5 người so với năm 2012 tương ứng giảm 1.88%. Nguyên nhân có sự giảm về lao động có thời hạn là do năm 2013 só lượng lao động nghỉ hưu trí và chấm dứt hợp đồng tăng lên. Và lao động có thời hạn năm 2013 giảm 1 người so với năm 2012.