- Ngành vận tải kho bãi, thông tin bưu điện
3.3.1.Cải thiện thu nhập và phúc lợi cho người lao động.
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM THU HÚT VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CHO CÁC KCN CỦA TỈNH ĐỒNG NA
3.3.1.Cải thiện thu nhập và phúc lợi cho người lao động.
Trong bối cảnh cạnh tranh lao động như hiện nay, để tăng cường khả năng thu hút lao động cho doanh nghiệp của mình thì các biện pháp tăng lương, tăng phúc lợi cho người lao động là việc làm hết sức cần thiết, trong đó
- Doanh nghiệp cần thực hiện đúng và đầy đủ các yêu cầu, nội dung, trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động đã được ghi trong bộ Luật lao động và các văn bản pháp quy do Chính phủ, các Bộ, ngành ban hành. Đặc biệt cần kịp thời điều chỉnh thang bảng lương theo quy định mới, bảo đảm các quyền lợi cho người lao động.
- Thực hiện nghiêm túc các cam kết đã ký trong hợp đồng lao động. Chủ doanh nghiệp phải ký kết hợp đồng lao động với người lao động có sự chứng kiến của tổ chức công đoàn - đại diện lợi ích hợp pháp của công nhân. Chủ doanh nghiệp phải tôn trọng lợi ích vật chất, tinh thần của người lao động được ghi trong hợp đồng lao động mà bên sử dụng lao động và người lao động đã cam kết
- Thực hiện đúng, đủ, kịp thời các chế độ, chính sách đối với người lao động. Doanh nghiệp cần có các chính sách đãi ngộ thích đáng đối với người lao động về: tiền thưởng, tiền tăng ca, khẩu phần ăn,…cũng như có các biện pháp hỗ trợ khác đối với người lao động (hỗ trợ tiền xăng xe đi lại, tiền nhà ở…) nhằm giảm bớt phần nào những gánh nặng trong cuộc sống vốn đã rất khó khăn của họ.
- Bên cạnh việc hỗ trợ về vật chất, doanh nghiệp cũng cần chú trọng cải thiện điều kiện, môi trường làm việc cho người lao động; tạo điều kiện cho người lao động học tập, nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn, có điều kiện thăng tiến và chăm lo đời sống tinh thần cho họ.
- Để nâng cao thu nhập cho người lao động, doanh nghiệp cần có các biện pháp phát triển sản xuất, tăng năng suất, chất lượng sản phẩm để từ đó tăng thu nhập cho người lao động.