IV. Thực trạng tình hình thu nhập của ngời lao động tại Công ty dệt 8/3.
5. Các hình thức trả lơng tại Công ty:
Hiện tại Công ty có 3 hình thức trả lơng đó là:
* Hình thức trả lơng thời gian: Đợc áp dụng với CB-CNV quản lý ở các phòng ban chức năng của Công ty.
Cách xác định tiền lơng đối với hình thức này theo hệ số cấp bậc chung do Nhà nớc quy định và đợc xác định theo công thức:
Tiền lơng thời gian = Tiền lơng x Số ngày thực tế + Phụ cấp trách nhiệm của nhân viên quản lý bình quân làm việc của (nếu có) trong một tháng ngày ngời công nhân đó
Hệ số cấp bậc tiền lơng x 210.000 Trong đó: Tiền lơng bình quân ngày =
Số ngày làm việc theo quy định Phụ cấp trách nhiệm: 210.000 x Hệ số trách nhiệm
Sau đây là tiền lơng tháng 8/2001 của một số lao động Phòng tổ chức
Bảng 10 : Bảng thanh toán tiền lơng tháng 8/2001 của một số lao động phòng tổ chức trớc khi khấu trừ các khoản phải nộp.
Đơn vị: Đồng
t
t họ và tên
hệ số lơng
lơng thời gian
Ngày công Số tiền phụ cấphệ số Tổng l-ơng
1 Nguyễn Văn Vinh 4,66 22 828 046 0,5 933 046
2 Nguyễn Minh Châu 4,10 22 728 538 0,3 791 538
3 Chu Mạnh Quân 2,98 22 529 523 0,2 571 523
Theo bảng trên cách tính lơng của CNV nh sau: VD: Nguyễn Văn Vinh
4,66 x 210.000
* Tiền lơng bình quân ngày = = 37638 (đồng ) 26
* Phụ cấp trách nhiệm = 210.000 x 0,5 = 105.000 (đồng) * Tiền lơng thời gian = 37.638 x 22 + 150.000 = 933 036 (đồng) trong một tháng
* Hình thức trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân không hạn chế đối với các công đoạn trực tiếp sản xuất.
Hình thức này tính theo công thức:
Trong đó: TLSPCN: Tiền lơng sản phẩm cá nhân
Qtt : Số lợng sản phẩm thực tế nhập kho ĐGSP : Đơn giá sản phẩm
Trong đó cấp bậc công việc căn cứ theo thang bảng lơng và tiền lơng tối thiểu cách trả lơng
- Thu nhập tiền lơng bao gồm các khoản Thu nhập = Tiền lơng + Tiền thởng - Tiền lơng (phần cứng) gồm:
+ Lơng sản phẩm hoặc thời gian theo cấp bậc công việc
+ Bồi dỡng độc hại cho nhữmg nghề nặng nhọc độc hại do Nhà nớc quy định.
+ Phụ cấp ca đêm = 30% cấp bậc công việc theo công đêm thực tế. + Phụ cấp khác (Tổ trởng , đoàn thể…).
+ Lễ, phép, học, họp, việc riêng có lơng, BHXH. Tiền thởng (phần mềm) gồm:
+ Thởng trong lơng.
+ Thởng phụ cấp trách nhiệm (lơng bổ sung gián tiếp, thợ bậc cao a) Hình thức trả lơng sản phẩm 1 loại đơn giá
Cách tính lơng trả cho công nhân phân xởng dệt ở Bảng trên căn cứ vào số công việc của Công nhân đó làm đợc trong 1 tháng.
Bảng 12 STT
Họ và tên
Mức l-
ơng chính Lơng thời gian Công nghỉ 100% Công nghỉ 70% Công đêm Độc
hại Lơng sản phẩm ca ngày Ca đêm Công
cấp bậc
Sản l-
ợng Đơn giá Sản l-ợng Đơn giá
1 Nguyễn Thị Nõn 2,85 7 2 7 7 7 12.448,37
3 NguyễnThị Oanh 1,86 3 4 23 23 23 12.448,37 4 2 9074 Hoa Thị Mùi 2,85 5 1 6 20 20 20 12.448,37 6 2 907 4 Hoa Thị Mùi 2,85 5 1 6 20 20 20 12.448,37 6 2 907 5 Cao Thị Thắng 2,85 3 3 6 5 21 21 12.448,37 6 2 907 6 Trần Thị Huệ 1,86 1 1 6 6 24 24 12.448,37 6 2 907 7 Nguyễn Thị Hiền 2,85 1 3 4 5 22 22 12.448,37 4 2 907
VD: Cách tính lơng của Công nhân Nguyễn Thị Nõn
Phân xởng dệt quy định cấp bậc công việc bình quân của cả tổ là 2,24. Mức lơng tối thiểu mà Công ty quy định là: 144.000 đồng
Mức lơng tối thiểu mà Nhà nớc quy định là: 210.000 đồng Cấp bậc công việc 2,24 x 144 000
Tiền lơng của 1 công = = = 12448,37đ
Số ngày làm việc theo quy định 26 + Tiền lờng 7 công = 7 x 12448,37 = 87 139 đồng
+ Tiền nghỉ = Công nghỉ 100% + Công nghỉ 70% Cấp bậc bản thân
Cấp bậc bản thân x 210.000 2,85 x 210 000
* 1 công nghỉ 100% = = = 23019đ
Số ngày làm việc theo quy định 26 => 7 công nghỉ 100% = 7 x 23019 = 161134 đồng
Cấp bậc bản thân x 144.000 * 1 công nghỉ 70% = x 0,7 Số ngày làm việc theo quy định 2,85 x 144 000
= x 0,7 = 11049 đồng 26
* 2 Công nghỉ 70%
=> Tiền nghỉ = 7 công nghỉ 100% + 2 công nghỉ 70% = 161134 + 22098
= 183233 đồng + Tiền độc hại:
Công ty quy định 1 công độc hại = 1100 đồng/công => 7 công độc hại = 7 x 1100 = 7700 đồng
+ Thởng + Quà = 50.000đ
+ Bảo hiểm xã hội (Công ty trả cho ngời lao động 75%)
Cấp bậc bản thân x 210.000 2,85 x 210.000
1 công ốm = x 0,75 = x 0,75
Số ngày làm việc thực tế 26
=> 9 công ốm = 9 x 17264 = 155 380 đồng
Tổng thu nhập = Tiền lơng sản phẩm + Tiền nghỉ + Độc hại + Thởng + BHXH = 87139 + 183233 + 7700 + 155380 = 483452 đồng + Khấu trừ 6% (BHXH + BHYT): 2,85 x 210.000 x 0,06 = 35 910 đồng + Tạm ứng kỳ I: 50.000 + 200.000 = 250.000 + Lĩnh kỳ II = Tổng thu nhập - 6 % (BHYT, BHXH) – Tạm ứng kỳ I = 483452 - 35910 - 250000 = 197542 đồng
Cách tính lơng sản phẩm ở XN Dệt nh sau: VD : Nguyễn Thi Hơng
Lơng sản phẩm phụ thuộc vào khối lợng sản phẩm và đơn giá sản phẩm Công thức tính đơn giá sản phẩm nh sau:
+ Trong đó :
Cấp bậc bình quân của cả tổ đợc quy định là 2,06
Định mức sản phẩm = Năng suất 1 máy * Số máy phục vụ 1 ca = 24,56 * 9 = 221,04 máy/ công
Đơn giá loại 1 = ĐG cơ bản * Hệ số khuyến khích chất lợng (1,08) = 51,61 * 1,08 = 55,74
Đơn giá loại 2 = 0,8 * Đơn giá loại 1 = 0,8 *55,74 = 44,59
Từ cơ sở trên, ta có lơng sản phẩm của công nhân Nguyễn Thị Hơng là: * Tiền lơng sản phẩm = (Qsp1 *ĐG1) + (Qsp2 * ĐG2)
= (5391 * 55,74) + (1833 * 44,59) =382.227 đồng * Tiền công đêm(tính theo sản phâm) = Tiền 1 công đêm * 4
Biết tiền 1 công đêm = 3423 đồng/công Đơn giá cơ bản
sản phẩm = Cấp bậc công việc Định mức sản phẩm Cấp bậc công việc = Cấp bậc bình quân của cả tổ * 144.000 Số ngày làm việc thực tế Cấp bậc công việc = 2,06 * 144.000 26 = 11.409 đồng / công
Đơn giá cơ bản =
11.409 221,04
Tiền 4 công đêm = 3423 * 4 = 13.692 đồng/công
Tổng tiền lơng sản phẩm = 382.227 + 13.692 = 395.919 đồng/công +
+ Tiền độc hại (1100 đồng/công)
24 công độc hại = 26.400 đồng +Tiền thởng + Quà = 233.000 đồng + Tiền ăn ca = 30.000 đồng
Tổng thu nhập = Tiền nghỉ + Độc hại + Thởng quà + Ăn ca + Lơng sản phẩm = 17.769 + 26.400 + 233.000 + 30.000 + 395.919 = 703.088 đồng + Trừ 6% BHXH, BHYT = 6% * 2,2 * 210.000 = 27.720 đồng + Tạm ứng kỳ 1 = 200.000 đồng + Lĩnh kỳ 2 = Tổng thu nhập – 6% (BHXH, BHYT) – Tạm ứng kỳ 1 = 703.088 – 27.720 – 200.000 = 475.368 đồng.
* Hình thức trả lơng khoán tính theo khối lợng công việc, số lợng đảm nhiệm và mức độ tay nghề của từng ngời.
Theo bảng “thanh toán lơng khoán” trên, cách tính lơng cho Công nhân nh sau:
Lơng khoán của tập thể phụ thuộc vào tổng số điểm của tập thể và tiền khoán theo khối lợng công việc.
Bảng 16 :Trích bảng điểm và tiền khoán của Công nhân
1 công nghỉ 100% =
Cấp bậc bản thân * 210.000
Số ngày làm việc theo qui định
=
2,2 * 210.00026 26
tổ bảo toàn xí nghiệp dệt
họ và tên điểm tiền khoán
Số máy Số tiền (đồng)
Bùi Văn Khôi Nguyễn Thế Dũng Trần Văn Học 302,5 242 207,2 Tổng 752,4 Đại tu GA 3 máy Trung tu GA 15 máy Đại tu khổ hẹp 3 máy Trung tu khổ hẹp 7 máy 68 784 30 953 45 856 20 635 - Tổng khoán của toàn bộ khối lợng công việc là:
(3.68784) + (15 x 45.856) + 7x 20635) = 952 660 (đồng)
- Tổng tiền lơng của cả tổ = Tiền khoán x Hệ số (hệ số khuyến khích
hệ số này thay đổi từng tháng theo kết quả SXKD)
= 952 660 x 1,1 = 1.047.926 (đồng). Tổng tiền lơng của cả tổ 1.047.926