Nền sản xuất cũn lạc hậu, chất lượng lao ủộng thấp, ủại bộ phận người dõn cũn sản xuất nương rẫy và trỡnh ủộ dõn trớ thấp khú chuyển giao và ỏp dụng tiến bộ khoa học vào sản xuất. Điều ủú ủó ảnh hưởng khụng nhỏ ủến việc giải quyết việc làm cho người lao ủộng dõn tộc thiểu số. Nú làm cho hiệu quả sản xuất khụng cao dẫn ủến kết quả của giải quyết việc làm cũng khụng bền vững. Trỡnh ủộ phỏt triển kinh tế của vựng ủồng bào dõn tộc thiểu số thường thấp hơn so với mặt bằng chung của cả nước, năng suất lao ủộng thấp ủó gõy khú khăn trong vấn ủề tớch lũy vốn nội tại của vựng ủể mở rộng sản xuất. Điều này dẫn ủến kết quả là những việc làm cũ thỡ năng suất khụng cao, những việc làm mới thỡ chậm ủược mở rộng.
1.1.3.3 Dõn số
Dõn số, lao ủộng, việc làm và nguồn nhõn lực là yếu tố quyết ủịnh ủến sự phỏt triển kinh tế - xó hội của ủất nước núi chung và của vựng dõn tộc thiểu số núi riờng. Tăng trưởng dõn số với tốc ủộ và quy mụ hợp lý là nguồn cung cấp nguồn nhõn lực vụ giỏ. Tuy nhiờn, nếu dõn số phỏt triển quỏ nhanh, quy mụ phỏt triển lớn vượt khả năng ủỏp ứng và yờu cầu của xó hội, thỡ tăng trưởng dõn số khụng phải là yếu tố tớch cực mà lại là gỏnh nặng cho nền kinh tế. Đa số cỏc dõn tộc thiểu số ủều cú tập quỏn thớch ủụng con và cũn hạn chế trong nhận thức sức khỏe sinh sản, về cụng tỏc dõn số kế hoạch húa gia ủỡnh. Điều này sẽ tạo nờn những ỏp lực nhất ủịnh về mặt dõn số và xó hộị
Mức sinh, mức chết, cơ cấu giới, tuổi của dõn số ủều ảnh hưởng ủến quy mụ của lực lượng lao ủộng. Nếu mức sinh cao dẫn ủến gia tăng nhanh chúng số lượng người trong ủộ tuổi lao ủộng tương laị
Ngoài ra, vấn ủề di dõn và cỏc dũng di dõn của ủồng bào dõn tộc thiểu số - ủặc biệt là di dõn tự do từ cỏc tỉnh miền nỳi phớa bắc vào khu vực Tõy Nguyờn
– cũng tạo ra những khú khăn nhất ủịnh ủối với cỏc chương trỡnh và chớnh sỏch giải quyết việc làm cho lao ủộng dõn tộc thiểu số.
1.1.3.4. Phong tục tập quỏn
Phong tục tập quỏn của ủồng bào dõn tộc thiểu số tỏc ủộng khỏ nhiều ủến sự phỏt triển kinh tế - xó hội của ủịa phương và việc giải quyết việc làm cho người lao ủộng dõn tộc thiểu số ở cả hai mặt tớch cực và hạn chế. Hiểu rừ những ủặc ủiểm văn hoỏ của ủồng bào sẽ gúp phần cải thiện hoạt ủộng sinh kế, làm tăng hiệu quả những chương trỡnh, chớnh sỏch tạo việc làm cho người lao ủộng dõn tộc thiểu số.
Trong những phong tục tập quỏn, ủặc ủiểm văn húa của ủồng bào cú những ủặc tớnh tốt cần phỏt huy là: Truyền thống yờu lao ủộng, cần cự, chịu khú, tớnh cộng ủồng cao, ý thức ủoàn kết, tương trợ giỳp ủỡ nhau, ... Đú sẽ là những cơ sở, ủiều kiện cho việc thực hiện cỏc hoạt ủộng giải quyết việc làm. Vớ dụ: phỏt huy tớnh cộng ủồng: cỏch thức quản lý ủất ủai theo thụn làng và cỏch bảo vệ rừng ủầu nguồn, rừng ma, rừng thiờng,... là những kinh nghiệm quý giỳp quản lý tốt ủất ủai và bảo vệ tài nguyờn mụi trường. Cần phải vận dụng cỏc giỏ trị văn húa này ủể phỏt triển cỏc hoạt ủộng giải quyết việc làm cho người lao ủộng dõn tộc thiểu số.
Tuy nhiờn, cũng cần khắc phục và xoỏ bỏ những phong tục tập quỏn khụng cũn phự hợp với xu thế hiện nay như: chủ yếu làm theo kinh nghiệm, tớnh bảo thủ, bỡnh quõn, tự cung tự cấp, khộp kớn, lối canh tỏc dựa nhiều vào tự nhiờn, tớnh thụ ủộng chỉ quen sống dựa vào tự nhiờn ủể khai thỏc mà khụng cú ý thức hoặc khụng biết quản lý và tỏi tạo tài nguyờn. Truyền thống quỏ coi trọng người già và vai trũ của ủàn ụng sẽ làm giảm khả năng sỏng tạo của giới trẻ, khụng lụi cuốn ủược lớp trẻ, phụ nữ tham gia vào cỏc hoạt ủộng sinh kế mới… Những ủặc tớnh ủú ảnh hưởng rất lớn ủến quỏ trỡnh giải quyết việc làm cho người lao ủộng dõn tộc thiểu số và cũng là nguyờn nhõn của sự nghốo ủúị Vỡ thế ủể làm tốt cụng tỏc giải quyết việc làm cho người lao ủộng dõn tộc thiểu
số cần phải chỳ ý phỏt huy những tập quỏn, phong tục phự hợp và hạn chế, xúa bỏ những hủ tục lạc hậu trong vựng dõn tộc thiểu số.