I- Những đặc điểm cơ bản ảnh hởng tới tổ chức bộ máy quản lý của Công ty.
2 .Đặc điểm hoạt động sản suất kinh doanh của Công ty.
Qua phân tích biểu 1 ta thấy rằng trong 2 năm 1995,1996 giá trị tổng sản lợng của Công ty đạt khá cao. Nhng đến năm 1997, chỉ tiêu này lại giảm xuống chỉ còn có 8.600 triệu đồng. Nguyên nhân chủ yếu của tình trạng này là do có sự cạnh tranh trên thị trờng găy gắt giữa Công ty với một số công ty khác và Công ty không có những công trình bổ xung kịp thời khi không trúng thầu các công trình lớn có giá trị kinh tế cao. Ban lãnh đạo công ty đã cố gắng tìm kiếm giải pháp tối u cho vấn đề này.
Sang cuối năm 1997, Công ty chủ trơng thực hiện đa dạng hoá ngành nghề, mở rộng phạm vi lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh nhằm tạo thêm nhiều công ăn việc làm cho cán bộ công nhân viên , nâng cao giá trị tổng sản l- ợng nhờ đó mà bớc đầu hoạt động sản suất kinh doanh dần dần ổn định và phát triển. Mức thu nhập bình quân của cán bộ công nhân viên ngày một tăng, cho đến nay đã xấp xỉ 650.000đ/ngời/tháng, với tốc độ tăng thu nhập trung bình mỗi năm khoảng 8-10%.Đây là bớc tiến đang khích lệ, phần nào nói lên sự đúng đắn trong chiến lợc phát triển mới của Công ty trong giai đoạn hiện nay.
Chuyển sang năm 1999, tổng doanh thu của Công ty đã có sự tăng tr- ởng mạnh mẽ. Nguyên nhân chủ yếu là do có sự sát nhập giữa Công ty với Công ty đờng C (4/1999) và sự thực hiện tốt chủ trơng mà Công ty đã đề ra, nhờ đó mà các chỉ tiêu kinh tế tăng lên. Trên phơng diện số lợng đây là một kết quả tơng đối có ý nghĩa. Nhng để thực sự nắm rõ đợc vấn đề ta còn cần phải đi sâu nghiên cứu một cách tỉ mỉ và sâu sắc hơn.