b) Cỏc TCTD được thành lập và hoạt động theo Luật cỏc TCTD.
3.2.6. Nõng cao trỡnh độ của đội ngũ cỏn bộ thực hiện bảo lónh.
Ngày nay, thế giới đang cú những bước chuyển mỡnh hết sức mau lẹ trước sự phỏt triển như vũ bóo của khoa học cụng nghệ, khoa học cụng nghệ
dần dần thay thế yếu tố con người trong tất cả mọi lĩnh vực. Nhưng dự ở đõu, trong bất cứ một lĩnh vực nào thỡ nhõn tố con người vẫn là nhõn tố tiờn quyết, hàng đầu. Và đặc biệt là trong lĩnh vực kinh doanh dịch vụ thỡ vai trũ của yếu tố con người càng được đề cao và hoạt động bảo lónh cũng khụng phải là một ngoại lệ. Thớ dụ: việc thẩm định một dự ỏn Ngõn hàng khụng chỉ căn cứ vào cỏc yếu tố: hồ sơ, phương ỏn kinh doanh, cỏc chỉ tiờu tài chớnh…mà cũn cần phải linh hoạt, nhạy bộn trong từng trường hợp cụ thể. Một cỏn bộ bảo lónh cần phải kết hợp những yếu tố hữu hỡnh đú với sự nhạy cảm nghề nghiệp, kinh nghiệm tớch luỹ được. Để đạt được điều đú đũi hỏi Ngõn hàng cần phải cú sự quan tõm nõng cao trỡnh độ nghiệp vụ của đội ngũ cỏn bộ cụng nhõn viờn của mỡnh.
Với Chi nhỏnh NHNo&PTNT Tõy Hà Nội, do mới đi vào hoạt động nờn đội ngũ cỏn bộ cũn thiếu kinh nghiệm, trỡnh độ cũn hạn chế, đồng thời hoạt động kinh doanh Ngõn hàng núi chung và hoạt động bảo lónh núi riờng là một hoạt động phức tạp, khụng chỉ đũi hỏi những kiến thức chuyờn sõu, mà đũi hỏi phải cú khả năng phõn tớch, hiểu rừ khỏch hàng để cú những quyết định chớnh xỏc. Do vậy Chi nhỏnh cần phải đặc biệt chỳ trọng tới nhõn tố con người:
•Định kỳ hàng quý Ngõn hàng nờn tổ chức cỏc lớp đào tạo, đào tạo lại và củng cố tăng cường chuyờn mụn nghiệp vụ cho tất cả những cỏn bộ Ngõn hàng. Thường xuyờn tổ chức cỏc khoỏ học đào tạo ngắn ngày do cỏc chuyờn gia cú kinh nghiệm trong nước và quốc tế giảng dạy. Ngày nay, trong xu thế quốc tế hoỏ, toàn cầu hoỏ, cỏc giao dịch Ngõn hàng núi chung và bảo lónh quốc tế núi riờng ngày càng phỏt triển. Vỡ vậy, ngoài việc nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn thỡ cỏn bộ bảo lónh phải cú một trỡnh độ ngoại ngữ tốt, nắm rừ được cỏc điều luật quốc tế, phong tục tập quỏn của mỗi nước.
•Thường xuyờn tổ chức cỏc lớp nõng cao nghiệp vụ, hội thảo chuyờn đề để mọi người cú thể học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm với nhau, kịp thời cập nhật cỏc văn bản phỏp luật mới đưa vào trong thực tiễn.
•Thực hiện cơ cấu lại cỏn bộ và trỡnh độ của mỗi người một cỏch hợp lý. Cụng việc này đũi hỏi phải tiến hành một cỏch khỏch quan, phải căn cứ vào trỡnh độ, năng lực thực sự của họ. Hàng tuần nờn tổ chức cỏc cuộc họp đỏnh giỏ những điều đó làm được trong tuần qua, những điều chưa làm được, nờu ra nguyờn nhõn và những bải học kinh nghiệm để mọi người cú thể học hỏi. Mỗi phũng ban cần phải phõn định cụng việc cụ thể cho từng người. Thường xuyờn kiểm tra, đỏnh giỏ lại trỡnh độ của cỏn bộ, bố trớ cụng việc phự hợp để phỏt huy tối đa năng lực của từng người.
•Hàng năm, Ngõn hàng nờn tổ chức những cuộc thi như: cỏn bộ tớn dụng giỏi để nõng cao trỡnh độ của cỏn bộ cụng nhõn viờn, phỏt hiện nhữn cỏ nhõn xuất sắc, từ đú cú chớnh sỏch khen thưởng, bồi dưỡng thờm.
•Để đảm bảo phỏt huy được tối đa năng lực của đội ngũ cỏn bộ thỡ Ngõn hàng cần phải cú một chớnh sỏch đói ngộ (lương, thưởng) cao và đỳng với cụng sức mà nhõn viờn bỏ ra, chớnh sỏch khen thưởng, kỷ luật rừ ràng, cụng khai.
•Ngõn hàng cần xõy dựng một mụi trường làm việc hiện đại, chuyờn nghiệp nhưng vẫn đảm bảo tớnh thõn thiện, hoà đồng, giỳp đỡ lẫn nhau để tạo đà cho Ngõn hàng ngày một cú những bước tiến xa hơn.