tại công ty cổ phần xuất khẩu lao động TM-DL (VINAMOTOR-TTLC )
Đặc điểm lao động :
Trải qua thời gian dài hình thành và phát triển công ty cổ phần xuất khẩu lao động TM-DL đã tạo lập đợc một đội ngũ cán bộ , công nhân viên đông đảo , có trình độ cao do đợc đào tạo trong và ngoài nớc , đợc thử thách và tích luỹ đợc kinh nghiệm trong thực tế .
Lao động của công ty cổ phần xuất khẩu lao động thơng mại và du lịch có những đặc điểm chính sau:
- Lực lợng lao động có độ tuổi trung bình ( tuổi lao động bình quân là 30 tuổi )
do đó mà trình độ của lao động trong công ty là tơng đối tốt )
- Đội ngũ cán bộ lãnh đạo đợc tuyển chọn , đào tạo cơ bản tại các trờng đại học
trong và ngoài nớc .
- Cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp cần cù , chịu khó , năng động sáng
tạo .
Tình hình quản lý và sử dụng lao động .
Phòng tổ chức hành chính là nơi trực tiếp tiến hành quản lý số lao động của doanh nghiệp thông qua sổ lao động . Trong sổ có đầy đủ các thông tin về nhân viên nh tên , tuổi , trình độ . Ngoài ra doanh nghiệp còn quản lý lao động thông qua một hệ thống kiểm tra , kiểm soát nội bộ bằng cách dùng hệ thống bảng chấm công , chấm điểm , bảng theo dõi tại phòng bảo vệ . Do đó việc quản lý nhân công trong doanh nghiệp là tơng đối chặt chẽ .
Hiện nay (tháng 4/2007) trong doanh nghiệp có 82 cán bộ công nhân viên đang làm việc tại đơn vị và đợc phân loại theo các hình thức lao động sau :
Hợp đồng thử việc : thờng có thời hạn 2 tháng , áp dụng với những đối tợng
Hợp đồng lao động và đào tạo : Có thời hạn 6 tháng , áp dụng đối với những đối với những đối tợng vừa hết hạn thử việc hoặc qua thi tuyển .
Hợp đồng lao động dài hạn : Có thời hạn 3 năm , áp dụng đối với những đối
với những đối tợng vừa hết hạn hợp đồng lao động .
Hợp đồng không xác định thời hạn : áp dụng đối với những đối với những đối
tợng quản lý hoặc đã có thời gian dài công tác tại doanh nghiệp (trên 6 năm ).
Quỹ tiền lơng :
Nội dung quỹ tiền l ơng :
Quá trình xây dựng kế hoạc quỹ lơng của doanh nghiệp nh sau :
- Dựa trên cơ sở pháp lý của bộ luật lao động nớc CHXHCN Việt Nam , các
nghị định của chính phủ và các thông t của bộ lao động thơng binh và xã hội để doanh nghiệp xác định quỹ lơng của mình .
- Doanh nghiệp xây dựng và lập kế hoạch quỹ lơng năm gồm có quỹ lơng cho
bộ phận kinh doanh , quỹ lơng dự phòng , và quỹ lơng bổ sung .
1.3.2.Quản lý và sử dụng quỹ tiền l ơng tại công ty cổ phần xuất khẩu lao động
TM-DL ( VINAMOTOR-TTLC ).
Quỹ lơng của bộ phận chuyên môn nghiệp vụ đợc hình thành trên cơ sở lơng bình quân gia quyền của công nhân trực tiếp sản xuất nhân với tổng hệ số lơng đợc quy định cho bộ phận chuyên môn nghiệp vụ .
Hệ số lơng từng ngời của bộ phận chuyên môn nghiệp vụ do đồng chí phụ trách phòng căn cứ năng lực , trình độ và khối lợng công việc phụ trách để đa vào chức danh và trình giám đốc duyệt .