Các cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp thờng đợc trả lơng theo hình thức lơng thời gian .Tiền lơng mà công ty trả cho cán bộ công nhân viên theo thời gian phụ thuộc vào cấp bậc chức vụ của ngời lao động đó đang hởng và ngày công nghỉ theo chế độ .
Đối với giám đốc , phó giám đốc , kế toán trởng : hởng lơng theo chức danh quản lý quy định của nhà nớc đối với doanh nghiệp ( Giám đốc =5,98 ; phó giám đốc =5,32 ; kế toán trởng = 4,99 ).
Lơng trả theo thời gian đợc tính cho ngời lao động theo công thức : TLtg = TLcbn x N
Trong đó : TLtg : Tiền lơng thời gian trả cho ngời lao động trong tháng .
TLcbn : Tiền lơng cơ bản theo ngày của ngời lao động theo tháng N : Ngày công đợc nghỉ phép , nghỉ theo chế độ nh quy định. + Nhận xét hình thức trả lơng theo thời gian :
Hình thức trả lơng theo thời gian áp dụng đối với khối lao động gián tiếp trong
công ty nếu họ có công phép , đi học , nghỉ lễ cách tính đơn giản , rõ ràng chỉ căn…
cứ vào lơng cấp bậc và ngày nghỉ theo quy định . Tiền lơng thời gian trong tháng ng- ời lao động nhận đợc thờng là ít vì số ngày nghỉ theo quy định thờng là ít vì số ngày nghỉ theo quy định thờng chiếm tỷ lệ nhỏ hơn nhiều so với ngày công chế độ .
Thực chất của chế độ trả lơng theo thời gian của công ty là chế độ trả lơng cho ngời lao động căn cứ vào quy định của nhà nớc và một số quy định của công ty .
+Ưu điểm : Tiền lơng theo thời gian vẫn đảm bảo số tiền lơng cho những ngời lao động trong những ngày nghỉ lễ , học tập , hội nghị . Do số tiền đợc hởng ít nên hạn chế nhu cầu nghỉ việc của ngời lao động trong tháng , khi đó họ chỉ nghỉ khi thấy thật cần thiết.
+ Nhợc điểm : trong những ngày không làm việc thì không phản ánh hiệu quả , năng lực chất lợng lao động nhng hình thức trả lơng theo thời gian mà công ty áp dụng đã thực hiện đúng chính sách của nhà nớc đối với ngời lao động .
III . Thực trạng về nội dung và phơng pháp phân tích tiền lơng tại công ty cổ phần xuất khẩu lao động TM-DL (VINAMOTOR-TTLC) .