II. MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU THÚC ĐẨY CỔ PHẦN HOÁ Ở CễNG TY THỰC PHẨM XUẤT KHẨU BẮC GIANG
4.Giải quyết tốt lợi ớch cho người lao động
Người lao động trong doanh nghiệp là người phải chịu tỏc động trực tiếp nhất từ chớnh sỏch CPH. Họ cũng là lực lượng quyết định việc CPH diễn ra nhanh hay chậm. Thực tế đó chứng minh muốn CPH nhanh thỡ phải giải quyết tốt cỏc vấn đề liờn quan đến lợi ớch của doanh nghiệp. Lợi ớch của người lao động khi thực hiện CPH thể hiện chủ yếu ở
những mặt sau: quyền được mua cổ phiếu ưu đói, quyền được mua cổ phần ưu đói trả chậm với lao động nghốo trong doanh nghiệp, quyền được hưởng từ quỹ phỳc lợi, vấn
đề mua bỏn chuyển nhượng cổ phiếu. Được mua cổ phần ưu đói là nhu cầu chớnh đỏng của người lao động do cống hiến đúng gúp của họ trong những năm trước đú và thể hiện sự ưu việt chế độ của ta. Sự ưu đói này đó được quy định rất
19/6/2002 “người lao động cú tờn trong danh sỏch thường xuyờn của doanh nghiệp CPH tại thời điểm quyết định CPH
được Nhà nước bỏn tối đa 10 cổ phần cho mỗi năm đó làm việc thực tế tại khu vực Nhà nước với giỏ giảm 30% so với
mệnh giỏ ban đầu. Trị giỏ một cổ phần là 100.000 nghỡn đồng”. Làm một phộp tớnh đơn giản cũng thấy được quy định như vậy là gõy khú khăn cho người lao động để mua được hết cổ phần ưu đói mà Nhà nước dành cho người lao động trong doanh nghiệp. Cứ một năm cụng tỏc một người lao động phải bỏ ra số tiền là: 10*70.000 =700.000đ giả sử một người lao động cú thõm niờn làm việc trong khu vực
kinh tế Nhà nước trong 20 năm thỡ số tiền phải bỏ ra để mua hết số cổ phần ưu đói là: 700.000*20 = 14.000.000đ.
Việc bỏ ra số tiền 14 triệu đồng cựng một lỳc để mua cổ phần ưu đói là quỏ khú cho người lao động trong khi mức thu nhập chỉ 550.000-600.000đ/thỏng. Như vậy là đỏnh đố người lao động cú ưu đói mà thực sự trả ưu đói tớ nào. Một
phần Nhà nước bỏn theo giỏ ưu đói dành cho người lao động trong doanh nghiệp. Điều này thật khú cho Ban quản
lớ đổi mới doanh nghiệp ở cỏc doanh nghiệp nụng nghiệp khi lờn danh sỏch những người nghốo vỡ khú cú thể nhặt ra
trong số toàn thể cỏn bộ cụng nhõn viờn ra số lao động nghốo hơn để được mua ưu đói 20% số cổ phần ưu đói trả chậm. Nếu được thỡ Nhà nước cần cú chớnh sỏch riờng cho
cỏc doanh nghiệp nụng nghiệp, Nhà nước đưa ra quy định như thế nào là nghốo sau đú cỏc doanh nghiệp theo đú mà xem ai thuộc diện nghốo thỡ cũng được mua cổ phần ưu đói
trả chậm khụng hạn chế số cổ phần loại này.
Mua bỏn cổ phần là nhu cầu chớnh đỏng của cỏc cổ đụng song cũng cần phải lưu ý vấn đề này trỏnh tỡnh trạng số cổ phần tập trung quỏ lớn vào một người hoặc một nhúm
người dẫn đến thay đổi bản chất của CTCP. CTCP phải theo dừi kiểm tra việc mua bỏn cổ phần khuyến khớch những người cú nhu cầu bỏn cổ phần bỏn cho những cổ
Xung quanh vấn đề ưu đói dành cho người lao động cũn nhiều vấn đề đỏng bàn và cần cú giải phỏp thỏo gỡ để người
lao động yờn tõm khi chuyển sang làm việc cho CTCP. Trước mắt Nhà nước cựng doanh nghiệp tập trung giải
quyết một số vấn đề sau:
Nhà nước nờn cú quy định riờng mức ưu đói dành cho lao động trong nụng nghiệp. Chỳng ta luụn xỏc định nụng nghiệp là mặt trận hàng đầu, là lĩnh vực cần ưu tiờn phỏt triển vậy tại sao trong vấn đề này chỳng ta lại khụng thể cú
những chớnh sỏch ưu ỏi hơn cho cỏc doanh nghiệp nụng nghiệp. Việc ưu tiờn hơn cho cỏc doanh nghiệp nụng nghiệp
là tạo điều kiện cho cỏc DNNN trong nụng nghiệp sang CTCP tức là chuyển sang loại hỡnh doanh nghiệp làm ăn cú
hiờu quả hơn điều đú tỏc động tớch cực đến nụng nghiệp nụng thụn gúp phần vào phỏt triển kinh tế xó hội. Bỏ cỏi lợi
nhỏ trước mắt nhưng lại thu được lợi ớch lớn hơn nhiều về lõu dài điều đú cũng đỏng làm lắm chứ.
hoặc mua khụng hết số cổ phần ưu đói, nguy cơ đứng ngoài tiến trỡnh CPH của doanh nghiệp là rất rừ. Vỡ vậy Nhà nước cựng với doanh nghiệp phải cú biện phỏp tạo vốn ban đầu
cho người lao động để họ mua cổ phần. Doanh nghiệp cú thể đứng ra vay hoặc bảo lónh cho người lao động vay hỡnh
thức này đó ỏp dụng rất thành cụng ở một số doanh nghiệp CPH trước đú.