2. Ngành nghề kinh doanh:
2.2. Đặc điểm nguồn nhõn lực.
Tớnh đến ngày 31/12/2005 tổng số cỏn bộ,cụng nhõn viờn trong cụng ty Vật liệu nổ cụng nghiệp là 3.285 người trong đú số người cú trỡnh độ đại học là 653 người chiếm tỷ lệ 20% tổng số cỏn bộ cụng nhõn viờn,số người cú trỡnh độ trung cấp là 198 người chiếm 6%,số cụng nhõn kỹ thuật là 1.540 người chiếm tỷ lệ 47% Như vậy số cụng nhõn kỹ thuật,cỏn bộ quản lý từ trung cấp trở lờn chiếm 73% tổng số cỏn bộ cụng nhõn viờn trong toàn cụng ty.Ngoài ra cụng ty cũn ký thờm nhiều hợp đồng ngắn hạn khi phỏt sinh yờu cầu của cụng việc.
Đội ngũ cỏn bộ trong toàn cụng ty khụng ngừng trưởng thành và phỏt triển toàn diện về cả số lượng và chất lượng.So với năm 2000(Số cỏn bộ cụng nhõn viờn là 125 người) thỡ số lượng nay đó tăng lờn gấp 2 lần.Chất lượng của cỏn bộ cụng nhõn viờn cũng khụng ngừng tăng lờn cụ thể là năm 2000 số cỏn bộ cú trỡnh độ đại học là 68 người, số cỏn bộ trỡnh độ trung cấp là 145 người,cụng nhõn kỹ thuật là 412 người.
Trong những năm qua cụng ty đó đầu tư cho cụng tỏc đào tạo, phỏt triển nguồn nhõn lực.Cụng ty tạo điều kiện cho cỏc cỏn bộ quản lý học đại học, cao học,bằng 2, đào tạo lại toàn bộ cụng nhõn sản xuất thuốc nổ tại xớ nghiệp hoỏ chất mỏ Quảng Ninh,cụng nhõn kỹ thuật khoan mỡn(3 lớp),lặn nổ mỡn đưới nước, cỏn bộ chỉ huy(3 lớp), thủ kho vật liệu nổ cụng nghiệp, cỏc lớp học nghiệp vụ ngắn hạn,dài hạn khỏc do cụng ty triệu tập.
Do hiệu quả sản xuất kinh doanh ngày càng tăng lờn, cựng vơớ sự quan tõm của lónh đạo cụng ty mà trong những năm qua thu nhập của người lao
động được nõng lờn nhanh chúng.Điều này được thể hiện thụng qua cỏc số liệu về tổng quỹ lương trong bảng sau:
BẢNG VỀ TỔNG QUỸ LƯƠNG VÀ THU NHẬP BèNH QUÂN CỦA CÁN BỘ CễNG NHÂN VIấN CễNG TY VẬT LIỆU NỔ CễNG NGHIỆP
Đơn vị tớnh: đồng Chỉ tiờu Năm 2002 Năm 2003 Năm 2004 Năm 2005 Tổng quỹ lương
thực hiện
34.926.655.583 55.190.158.824 70.225.979.412 85.000.000.000Thu nhập TB Thu nhập TB
người/thỏng 1.5 62.748 2.689.268 2.994.345 3.500.000
Nhỡn vào bảng quỹ lương thực hiện ta cú thể đưa ra một số so sỏnh để thấy được những thành cụng vụ cựng to lớn của cụng ty trong việc nõng cao thu nhập cho người lao động trong những năm gần đõy.
Ngoài ra cụng ty cũn hết sức chăm lo đến đời sống tinh thần của cụng nhõn viờn bằng việc tổ chức những kỳ nghỉ mỏt hay cỏc buổi biểu diễn ca nhạc phục vụ cụng nhõn.Chớnh điều này đó làm cho cỏn bộ cụng nhõn viờn trong toàn cụng ty hay say làm việc và từ đú nõng cao được năng suất lao động.