III. KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY VẬT LIỆU NỔ CễNG NGHIỆP.
1. Chế độ tiền lương tại cụng ty Vật liệu nổ cụng nghiệp.
- Do đặc điểm của cụng ty nờn chế độ tiền lương của cụng ty bao gồm: - Lương chớnh.
- Cỏc khoản phụ cấp
- Trớch cỏc quỹ 19% BHXH, BHYT, KPCĐ theo quy định của nhà nước, trong đú:
+ BHXH được trớnh vào giỏ thành: 15% trờn tổng tiền lương cấp bậc.
+ BHYT trớch vào giỏ thành: 2% trờn tổng tiền lương cấp bậc
+ KPCĐ được trớch vào giỏ thành: 2% trờn tổng tiền lương thực tế phải trả.
Do cụng ty sản xuất theo quy mụ lớn, cú nhiều phõn xưởng trong đú cú 4 phõn xưởng chớnh:
- Phõn xưởng 1: Sản xuõt thuốc nổ AH1 - Phõn xưởng 2: Sản xuõt thuốc nổ ZECNễ
- Phõn xưởng 3: Sản xuất thuốc nổ ANFO thường - Phõn xưởng 4: Sản xuất thuốc nổ ANFO chịu nước
Vỡ vậy, tiền lương của cụng nhõn sản xuất của mỗi phõn xưởng được tớnh theo đơn giỏ Cụng ty giao dựa vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của mỗi phõn xưởng.Đơn giỏ được tớnh trờn 1000đ doanh thu
Cụng ty hoạch toỏn theo thỏng do đú đơn giỏ cụng ty giao cho cỏc xớ nghiệp là khỏc nhau do vậy mà cú thể thay đổi theo thỏng.
Tiền lương = Lương chớnh + Phụ cấp Lương cấp bậc = 29.000 x Hệ số lương
Trong cụng ty thỡ nhõn viờn quản lý phõn xưởng như quản đốc, tiếp liệu, thủ kho phõn xưởng, tiền lương được tớnh theo cấp bậc quy định của Nhà nước, đồng thời được điều chỉnh theo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của cụng ty và phụ thuộc vào trỡnh độ tay nghề và thời gian cụng tỏc của mỗi người cộng với phụ cấp trỏch nhiệm.
Hiện tại, cụng ty đang ỏp dụng hai hỡnh thức trả lương: + Hỡnh thức trả lương theo thời gian
+ Hỡnh thức trả lương theo sản phẩm