QUYẾT ĐỊNH CỦA GIÁM ĐỐC CễNG TY
(về việc: Phờ duyệt quy chế trả lương)
GIÁM ĐỐC XÍ NGHIỆP XD SễNG ĐÀ 903
- Căn cứ quyết định số 86/TCT - HĐQT ngày 18 thỏng 09 năm 1996 của Chủ tịch Hội đồng quản trị Tổng Cụng ty xõy dựng Sụng Đà phờ chuyển điều lệ tổ chức và hoạt động của Xớ nghiệp XD Sụng Đà 903.
- Căn cứ quyết định số: 65/TCT - TCLĐ, ngày 10 thỏng 4 năm 1997 của Tổng Cụng ty về phõn cấp quản lý tổ chức, quản lý cỏn bộ cụng nhõn viờn và tiền lương cho cỏc đơn vị trực thuộc.
- Căn cứ quyết nghị số 161/TCT - HĐQT ngày 29/8/1998 của Hội đồng quản trị Tổng Cụng ty xõy dựng Sụng Đà phờ duyệt quy chế trả lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn Tổng Cụng ty xõy dựng Sụng Đà.
- Xột tờ trỡnh của Hội đồng lương Cụng ty.
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Phờ duyệt quy chế trả lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn trong toàn Xớ nghiệp XD Sụng Đà 903 ban hành kốm theo quyết định này (cú quy chế chi tiết kốm theo).
Điều 2: Quy chế này được ỏp dụng từ 1/10/1998. Những quy định trước đõy trỏi với quy chế này đều khụng cú hiệu lực.
Điều 3: Cỏc ụng: Giỏm đốc cỏc đơn vị thành viờn; Trưởng cỏc phũng Cụng ty và cỏn bộ cụng nhõn viờn trong toàn Cụng ty cú trỏch nhiệm thi hành quyết định này theo đỳng những quy định của Tổng Cụng ty, Bộ Xõy dựng, Bộ Tài chớnh và phỏp luật Nhà nước.
QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO CÁN BỘ CễNG NHÂN VIấN CỦA XÍ NGHIỆP XD SễNG ĐÀ 903
(Kốm theo quyết định 136/CT - TCHC, ngày 28/10/1998) Để cụ thể hoỏ quy chế trả lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn của Tổng Cụng ty. Nay Cụng ty ban hành quy chế trả lương cỏn bộ cụng nhõn viờn trong toàn Cụng ty theo tỡnh hỡnh thực tế sản xuất kinh doanh của Cụng ty.
A. NGUYấN TẮC TRẢ LƯƠNG:
1. Cỏn bộ cụng nhõn viờn thuộc bộ mỏy quản lý của Cụng ty và cỏc đơn vị thành viờn được trả lương theo đỳng trỡnh độ về chuyờn mụn nghiệp vụ đó được Cụng ty và Tổng Cụng ty xếp hệ số bậc lương, nhiệm vụ được giao và mức độ hoàn thành.
2. Việc trả lương phải phự hợp với sức lao động bỏ ra của người lao động, đảm bảo tớnh cụng bằng.
3. Để đảm bảo việc trả lương chớnh xỏc, cỏc đồng chớ giỏm đốc cỏc đơn vị thành viờn và trưởng cỏc phũng Cụng ty phải căn cứ vào khả năng của từng người và hệ số lương của cỏn bộ nhõn viờn đang hưởng để phõn cụng cụng việc cho phự hợp với trỡnh độ của cấp bậc tiền lương đú.
4. Việc trả lương hàng thỏng phải căn cứ vào tỡnh hỡnh sản xuất kinh doanh trong thỏng của Cụng ty và cỏc đơn vị thành viờn trong Cụng ty và quỹ lương đó được giao trong dự toỏn chi phớ quản lý.
5. Căn cứ vào nhiệm vụ của từng đơn vị và cỏc phũng Cụng ty để cỏc đồng chớ giỏm đốc đơn vị thành viờn và trưởng cỏc phũng Cụng ty phõn cụng nhiệm vụ cụ thể từng cỏn bộ nhõn viờn hàng tuần, thỏng làm căn cứ xếp loại để trả lương.
B. NHỮNG QUY ĐỊNH CỤ THỂ:I. LAO ĐỘNG TRỰC TIẾP. I. LAO ĐỘNG TRỰC TIẾP.
* Đối với nhõn viờn trực tiếp làm cỏc cụng việc như: Trực điện nước, phục vụ nước uống, nấu ăn, làm tạp vụ, vệ sinh trong cơ quan Cụng ty và cỏc đơn vị thành viờn được trả lương theo hệ số điều chỉnh là 1,5 lần LCB. Đồng thời được tớnh thờm cỏc khoản phụ cấp: Phụ cấp lưu động 20% LTT; Phụ cấp khụng ổn định sản xuất: 10% LCB.
* Đối với cụng nhõn lỏi xe con phục vụ được trả lương theo hệ số điều chỉnh là 1,8 lần LCB. Phụ cấp trỏch nhiệm lỏi xe cho Giỏm đốc Cụng ty là 20%/LTT cú hệ số điều chỉnh. Đối với lỏi xe phục vụ cũn lại phụ cấp trỏch nhiệm là 15%/LTT cú hệ số điều chỉnh. Lỏi xe làm thờm cỏc ngày chủ nhật, ngày lễ vẫn được thanh toỏn tăng ca.