VÀ BẢO HIỂM XÍ NGHIỆP XD SễNG ĐÀ 903.
Xớ nghiệp XD Sụng Đà 903 là Cụng ty con của Tổng Cụng ty và cỏc hoạt động đặc biệt là cụng tỏc kế toỏn của Cụng ty được Tổng Cụng ty giỏm sỏt một cỏch chặt chẽ. Hệ thống mỏy vi tớnh phũng kế toỏn của Cụng ty được nối mạng với hệ thống mỏy vi tớnh của Tổng Cụng ty, đồng thời cỏc mẫu sổ sỏch kế toỏn, cỏc chương trỡnh, cụng thức tớnh toỏn núi chung và tớnh lương núi riờng cũng do một đội ngũ cỏn bộ chuyờn trỏch trờn Tổng Cụng ty xuống đơn vị cài đặt vào mỏy, hướng dẫn cỏch làm. Cú thể núi, đú là một thuận lợi lớn cho cụng tỏc kế toỏn của Cụng ty vỡ cỏc mẫu sổ sỏch, trỡnh tự ghi sổ, cỏc định khoản. Cụng tỏc kế toỏn của Cụng ty đó được Tổng Cụng ty kiểm tra phờ duyệt và hoàn toàn phự hợp với chế độ kế toỏn hiện hành.
Bờn cạnh đú, đội ngũ nhõn viờn làm kế toỏn của Cụng ty là những người cú năng lực, trỡnh độ chuyờn mụn, cú trỏch nhiệm trong cụng việc nờn việc vận dụng cỏc hướng dẫn của Tổng Cụng ty trong cụng tỏc kế toỏn được thực hiện rất tốt.
Trong cụng tỏc hạch toỏn Tiền lương và Bảo hiểm (cỏc khoản trớch theo lương), Cụng ty đó thực hiện nghiờm tỳc với quy định của chế độ kế toỏn về hệ thống chứng từ, sổ sỏch về Tiền lương. Việc ghi sổ được kế toỏn tiến hành thực hiện theo đỳng trỡnh tự quy định. Việc tổ chức cụng tỏc kế toỏn tiền lương cú thể núi là đó thống nhất với kế toỏn tiền lương ở cỏc đơn vị khỏc trong Tổng Cụng ty.
điểm cụng tỏc kế toỏn của đơn vị và đặc biệt rất thuận tiện trong việc kế toỏn Tiền lương và Bảo hiểm (Cú ớt nghiệp vụ phỏt sinh, cỏc nghiệp vụ hạch toỏn lương đơn giản, dễ hiểu, dễ phõn bố).
Hỡnh thức trả lương của Cụng ty rất đỏng chỳ ý. Nú thể hiện khả năng phõn tớch, đỏnh giỏ, ứng dụng lý thuyết vào thực tiễn kế toỏn Tiền lương của đơn vị một cỏch khoa học, hợp lý. Cụng ty ỏp dụng hỡnh thức trả lương thời gian theo sản phẩm (như đó trỡnh bày) để tớnh lương cho nhõn viờn quản lý là rất tốt.(Họ vừa là nhõn viờn làm cụng tỏc hành chớnh, vừa là nhõn viờn của một Cụng ty hoạt động sản xuất kinh doanh trong lĩnh vực xõy lắp là chủ yếu). Trả lương theo hỡnh thức kết hợp giữa trả lương theo thời gian và trả lương theo sản phẩm phản ỏnh chớnh sỏch hiệu quả (kết quả) cụng việc, tớnh đỳng giỏ trị sức lao động của cỏc nhõn viờn ở cỏc bộ phận văn phũng Cụng ty. Tương tự cỏch trả lương khoỏn cho cỏc nhõn viờn cỏc đội sản xuất và nhõn viờn quản lý cụng trỡnh ở cỏc xưởng, cỏc cụng trỡnh (làm việc xa Cụng ty, khụng tiện quản lý theo dừi thời gian và hiệu quả lao động), cũng rất phự hợp, khuyến khớch người lao động làm việc cú trỏch nhiệm đỏp ứng lũng tin của cỏn bộ lónh đạo.
Kế toỏn tớnh Tiền lương cho người lao động đầy đủ, chớnh xỏc đảm bảo lợi ớch cho nhõn viờn của Cụng ty, giỳp họ yờn tõm làm việc, gắn bú với cụng việc.
Về hạch toỏn BHXH, BHYT, KBCĐ cũng được Cụng ty quan tõm một cỏch thớch đỏng, cụ thể là
Cụng ty luụn hoàn thành nộp cỏc quỹ này đủ, đỳng thời hạn.Điều này thể hiện tinh thần trỏch nhiệm cao của Cụng ty đối với cỏc quyền lợi của người lao động.
Tuy nhiờn, bờn cạnh cỏc mặt tớch cực trong cụng tỏc kế toỏn núi chung và cụng tỏc tổ chức hạch toỏn Tiền lương núi riờng, Cụng ty cũn nhiều tồn tại cần giải quyết.
II. MỘT SỐ ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN CễNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ BẢO HIỂM Ở XÍ NGHIỆP XD SễNG ĐÀ 903.