* Xếp loại trả lương: Căn cứ vào cấp bậc tiền lương đang hưởng để cỏc đồng chớ giỏm đốc cỏc đơn vị thành viờn trưởng cỏc phũng Cụng ty bố trớ việc làm cho phự hợp với cấp bậc tiền lương đú. Nhưng để khuyến khớch những người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chuyờn mụn và đem lại hiệu quả kinh tế cao và ngược lại thỡ việc trả lương theo hỡnh thức xếp loại là cụng bằng và hợp lý. Việc xếp loại hệ số điều chỉnh tiền lương tối thiểu được thực hiện như sau:
Loại 1: Hệ số 2,3 lần lương cơ bản (LCB) những khụng vượt quỏ 50% số người trong phũng, ban.
Loại 2: Hệ số 2,0 lần LCB nhưng khụng vượt quỏ 30% số người trong phũng ban.
(Kốm theo phụ lục I quy định về tiờu chuẩn xếp loại cỏn bộ nhõn viờn của bộ mỏy quản lý Cụng ty và cỏc đơn vị thành viờn).
* Phụ cấp trỏch nhiệm cho cỏc chức danh lónh đạo và phụ cấp trỏch nhiệm cho cỏn bộ kiờm nhiệm cụng tỏc Đảng, Cụng đoàn (phụ lục II kốm theo).
* Cỏc loại phụ cấp (Phụ lục III kốm theo) * Đối với cỏc trường hợp dưới đõy:
- Cỏn bộ nhõn viờn thuyờn chuyển từ cỏc cơ quan khỏc đến cụng tỏc tại bộ mỏy quản lý Cụng ty được hưởng mức lương bằng 85% trong thời gian 3 thỏng.
- Đối với cỏn bộ do Cụng ty xin từ đơn vị ngoài về làm việc tại bộ mỏy Cụng ty việc trả lương sẽ cú quyết định riờng.
- Đối với sinh viờn tốt nghiệp cỏc trường đại học, cao đẳng, chuyờn nghiệp được hưởng mức lương bằng 85% trong vũng 12 thỏng.
- Đối với cỏn bộ được Tổng Cụng ty và Cụng ty cử đi học cỏc lớp quản lý kinh tế, tập huấn nõng cao nghiệp vụ, học cỏc lớp chớnh trị được hưởng 100% và cỏc khoản phụ cấp (nếu cú) và cỏc quyền lợi khỏc.
- Đối với cỏn bộ nhõn viờn được Cụng ty cử đi học Đại học tại chức được hưởng nguyờn lương chớnh trong thời gian đi học (tiền học phớ cỏ nhõn tự đúng, Cụng ty khụng thanh toỏn)