C QUỸ TIỀN LƯƠNG ỦA ễNG TY
2.Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ của Cụng ty.
Cụng ty xõy dựng Sụng Đà là một doanh nghiệp Nhà nước, vỡ vậy, Cụng ty là đối tượng nộp BHXH, BHYT, KPCĐ bắt buộc theo quy định của Nhà nước.
A - Quỹ BHXH
Khụng phõn tỏch độc lập như quỹ lương, quỹ BHXH của Cụng ty được kế toỏn bảo hiểm Cụng ty trớch lập cho cả nhõn viờn văn phũng Cụng ty (nhõn viờn quản lý Cụng ty), cả nhõn viờn ở cỏc xớ nghiệp sản xuất, cả cụng nhõn ở cỏc đội xõy dựng. Cuối quý, sau khi trớch lập, toàn bộ quỹ BHXH của Cụng ty được nộp lờn cơ quan BHXH.
Hiện nay, theo chế độ hiện hành, Cụng ty trớch quỹ BHXH theo tỷ lệ 20% tổng quỹ lương cấp bậc của người lao động trong cả Cụng ty thực tế trong kỳ hạch toỏn.
Thụng thường, Cụng ty tiến hành trớch lập 20% quỹ BHXH 3 thỏng 1 lần và phõn bổ với cỏc mức như sau cho cỏc đối tượng:
- Nhõn viờn quản lý Cụng ty
5% khấu trừ trực tiếp lương nhõn viờn 15% tớnh vào chi phớ quản lý Cụng ty.
- Nhõn viờn cỏc xớ nghiệp sản xuất kinh doanh trực thuộc Cụng ty 5% trừ trực tiếp vào lương nhõn viờn
15% phõn bổ vào chi phớ sản xuất kinh doanh của cụ thể từng xớ nghiệp.
Cỏc xớ nghiệp phải trớch đủ 20% và nộp lờn quỹ BHXH của Cụng ty theo quy định.
- Cụng nhõn xõy dựng ở cỏc đội xõy dựng trực thuộc Cụng ty và một số nhõn viờn khỏc thuộc diờn khụng tham gia đúng BHXH thỡ Cụng ty khụng trớch quỹ BHXH cho những người này.
- Ngoài ra, ở Cụng ty cú những nhõn viờn thuộc diện nghỉ khụng lương, theo quy định đúng toàn bộ 20% BHXH vào quỹ BHXH của Cụng ty. Vỡ vậy, hàng quý những người này phải trực tiếp đem tiền lờn nộp quỹ BHXH trờn Cụng ty với mức 20% lương cấp bậc, Cụng ty khụng nộp % nào cho những trường hợp này.
B - Quỹ BHYT
Giống như quỹ BHXH, quỹ BHYT được trớch lập tập trung tại Cụng ty với mức trớch là 3% tổng quỹ lương cơ bản của người lao động trong cả Cụng ty thực tế trong kỳ hạch toỏn và được nộp cho cơ quan BHYT 3 thỏng 1 lần.
Cỏc mức phõn bổ trớch BHYT như sau: - Nhõn viờn quản lý Cụng ty:
1% Khấu trừ trực tiếp lương của người lao động 2% tớnh vào chi phớ quản lý Cụng ty.
- Nhõn viờn cỏc xớ nghiệp sản xuất kinh doanh trực thuộc Cụng ty: 1% khấu trừ trực tiếp lương của nhõn viờn
2% tớnh vào chi phớ sản xuất kinh doanh của từng xớ nghiệp Cỏc xớ nghiệp phải trớch và nộp 3% này lờn quỹ BHYT tập trung của Cụng ty theo quy định.
- Cụng nhõn xõy dựng ở cỏc đội xõy dựng trực thuộc Cụng ty và một số nhõn viờn khỏc khụng thuộc diện tham gia đúng BHYT thỡ Cụng ty khụng trớch lập quỹ BHYT cho những người này.
- Ngoài ra, những nhõn viờn nghỉ khụng lương ở Cụng ty phải mang số tiền 3% BHYT lờn Cụng ty nộp vào quỹ BHYT Cụng ty ớt nhất 3 thỏng 1 lần (Cụng ty khụng cú trỏch nhiệm nộp thay cho nhõn viờn 2%)
C - Quỹ KPCĐ.
Khỏc với quỹ BHXH, BHYT quỹ KPCĐ của Cụng ty khụng được trớch lập, nộp trực tiếp lờn cơ quan cụng đoàn cấp trờn mà quỹ KPCĐ của Cụng ty sau khi tập trung lại sẽ nộp lờn Tổng Cụng ty để Tổng Cụng ty trực tiếp thanh toỏn với cụng đoàn cấp trờn.
Quỹ KPCĐ được trớch lập theo tỷ lệ 2% tổng quỹ lương thực trả cho người lao động trong Cụng ty trong kỳ hạch toỏn (quý).
Trong 2% này, 0,8% sẽ được giữ lại làm quỹ KPCĐ chi trả cho cỏc hoạt động cụng đoàn tại mỗi bộ phận tớnh lương (Cụng ty, xớ nghiệp), cũn lại 1,2% phải nộp tập trung lờn quỹ KPCĐ của Tổng Cụng ty.
Toàn bộ số tiền trớch lập quỹ KPCĐ, được phõn bổ hoàn toàn vào chi phớ sản xuất kinh doanh, cụ thể.
- Ở văn phũng Cụng ty: tớnh vào chi phớ nhõn viờn quản lý. - Ở cỏc xớ nghiệp sản xuất kinh doanh: tớnh vào chi phớ nhõn viờn ở cụ thể từng bộ phận (nhõn viờn phõn xưởng, nhõn viờn quản lý...)
- Đối với nhõn viờn ở cỏc đội sản xuất, nhõn viờn nghỉ khụng lương thỡ KPCĐ khụng được trớch cho số người này.