II. MỘT SỐ ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN CễNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ BẢO HIỂM Ở XÍ NGHIỆP XD SễNG ĐÀ 903.
BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG
TT Họ và Tờn Ngày cụng Đơn giỏ/1cụng Thànhtiền (đồng)
Ký nhận
1 Nguyễn Văn Lợi 30 20.000 600.000
2 Huỳnh Đa Phước 30 20.000 600.000
3 ... ... ...
Cộng 12.000.000
Hà Nội, ngày 29/3/99
Đội trưởng Người lập
Thứ bẩy: tại Cụng ty, số người khụng tham gia nộp Bảo hiểm khỏ nhiều và lẫn trong cỏc nhõn viờn nộp Bảo hiểm trờn bảng thanh toỏn lương. Vỡ vậy nờn chăng kế toỏn Cụng ty tiến hành tỏch hai loại nhõn viờn:
+ Nộp Bảo hiểm
Tổng số tiền trớch quỹ Bảo hiểm = % Bảo hiểm phải khấu trừ x tổng số quỹ lương cơ bản của số nhõn viờn cú tham gia nộp Bảo hiểm .
Thứ tỏm - Trong điều lệ Bảo hiểm xó hội, Bảo hiểm y tế thỡ mức trớch quỹ BHXH, BHYT phải trớch theo “tiền lương cấp bậc, chức vụ, hệ số chờnh lệch bảo lưu (nếu cú) ghi trong hợp đồng lao động và cỏc khoản phụ cấp khu vực, đắt đỏ, chứcvụ, thõm niờn”.
Như vậy, nếu theo đỳng quy định thỡ tại Cụng ty BHXH, BHYT phải được tớnh theo số tiền sau:
Tổng tiền làm căn cứ để trớch quỹ BHXH, BHYT = Mức tiền thỏng cơ bản + Phụ cấp lưu động + Phụ cấp trỏch nhiệm (nếu cú)
Hiện tại Cụng ty mới chỉ trớch Bảo hiểm trờn mức lương cơ bản của nhõn viờn, như vậy là mức BHXH, BHYT đơn vị trớch tớnh vào chi phớ sản xuất kinh doanh vẫn cũn ớt hơn so với quy định. Đơn vị chưa làm trũn trỏch nhiệm đối với quyền lợi của cỏn bộ cụng nhõn viờn trong Cụng ty. Đõy là một vấn đề rất quan trọng mà Cụng ty cần phải lưu tõm để điều chỉnh kịp thời, vào chuyện này, gõy tõm lý khụng tốt cho người lao động đối với Cụng ty.
Nền kinh tế hàng hoỏ , tiền tệ buộc cỏc doanh nghiệp phải đối mặt với thị trường. Để tồn tại, phỏt triển và kinh doanh cú hiệu quả thỡ bờn cạnh cỏc hoạt động đa dạng và phong phỳ về sản xuất kinh doanh, tất yếu cỏc doanh nghiệp phải cú một cơ chế dự bỏo, kiểm tra, giỏm đốc một cỏch toàn diện cỏc hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Trong quỏ thực tập tại Xớ nghiệp XD Sụng Đà 903, mặc dự chỉ đi sõu vào vấn đề lao động tiền lương của cụng ty nhưng qua đú cú thể thấy được vai trũ, tỏc dụng của việc tổ chức hoạch toỏn kinh doanh trong cụng tỏc quản lý hoạt động kinh doanh của cụng ty.
Do điều kiện thời gian tiếp xỳc với cụng việc thực tế khụng nhiều, kiến thức học ở trường về lao động tiền lương chưa sõu, kinh nghiệm viết đề tài cũn ớt ỏi nờn khú trỏnh khỏi những thiếu sút trong quỏ trỡnh thực viết chuyờn đề. Rất mong được thầy cụ hướng dẫn chỉ bảo thờm để em cú thể nõng cao bài viết trong luận văn sắp tới.
Qua bài viết này, em xin chõn thành cảm ơn thầy Đỗ Đức Kiờn đó hướng dẫn chỉ bảo tận tỡnh cho em trong quỏ trỡnh viết chuyờn đề.
Em cũng xin cảm ơn ban lónh đạo cụng ty Xõy Dựng Sụng Đà, bộ phận kế toỏn cụng ty, cỏc xớ nghiệp đó nhiệt tỡnh giỳp đỡ và cung cấp số liệu cho bài viết này.