IV Khõu trộn nguyờn liệu
2.3.1.Quy định về chớnh sỏch tiền thưởng của Cụng ty DMC
Quỹ tiền thưởng của Cụng ty DMC được hỡnh thành từ lợi nhuận để lại của đơn vị phự hợp với cỏc quy định của Nhà nước và Quy chế tài chớnh của Tổng cụng ty. Quỹ tiền thưởng của Cụng ty được sử dụng để thưởng cho cỏc cỏ nhõn,tập thể theo loại A, B, C. Quy định loại lao động A, B, C như sau:
Loại A: Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đúng gúp tớch cực vào nhiệm vụ chung, chấp hành tốt nội quy, quy định của Cụng ty, khụng vi phạm phỏp luật. Mức thưởng là 120% lương mềm.
Loại B: Hoàn thành nhiệm vụ ở mức trung bỡnh, chấp hành cỏc nội quy, quy định của Cụng ty, khụng vi phạm phỏp luật. Mức thưởng là 100% lương mềm
Loại c: Hoàn thành nhiệm vụ cũn hạn chế, cú thiếu sút trong chuyờn mụn ở mức độ khụng nghiờm trọng, chấp hành cỏc nội quy, quy định của Cụng ty, khụng vi phạm phỏp luật. Mức thưởng là 80% lương mềm.
Những CNVC, LĐHĐ vụ, việc khụng hoàn thành nhiệm vụ, cú những sai phạm gõy ảnh hưởng đến cụng tỏc sản xuất kinh doanh của Cụng ty hoặc gõy lóng phớ về vật chất, gõy mất đoàn kết, vi phạm phỏp luật, vi phạm nội quy cơ quan thỡ tuỳ mức độ vi phạm mà cú thể chỉ được xột thưởng theo loại C (cú thể thấp hơn loại C) hoặc khụng được xột thưởng.
Cỏc tập thể, cỏ nhõn trong Cụng ty cú thành tớch xuất sắc trong cụng tỏc, cú đúng gúp nhiều trong việc thực hiện nhiệm vụ chung của Cụng ty được xột thưởng đột xuất theo thành tớch, từng đúng gúp cụ thể. Việc đỏnh giỏ hiệu quả và xỏc định mức thưởng do Giỏm đốc Cụng ty xem xột, quyết định sau khi cú ý kiến đề nghị của Hội đồng khen thưởng Cụng ty.
Cỏc loại thưởng sỏng kiến, cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm nguyờn nhiờn vật liệu… thực hiện theo chế độ Nhà nước quy định. Ngoài ra, để động viờn, Giỏm đốc cú thể dựng Quỹ Giỏm đốc (10% quỹ thưởng của Cụng ty) để khen thưởng cho một số trường hợp đặc biệt.
2.3.2.Quy định về đối tượng khen thưởng của Cụng ty
Cỏc tập thể và cỏ nhõn được đơn vị xột chọn cần phải cú danh sỏch và bỏo cỏo túm tắt thành tớch kốm theo (đối với cỏc danh hiệu loại A và B cú mẫu hướng dẫn kốm theo) để Hội đồng khen thưởng của Cụng ty cú cơ sở xem xột chọn lựa.
Việc khen thưởng phải tập trung vào những tập thể và cỏ nhõn cú thành tớch đúng gúp cụ thể và thiết thực, trỏnh đề nghị khen thưởng tràn lan, khụng cú tỏc dụng động viờn thi đua gõy thắc mắc trong tập thể.
Cỏc danh hiệu thi đua của cỏ nhõn được bỡnh xột phải cú thời gian cụng tỏc tại Cụng ty tối thiểu 9 thỏng. Việc bỡnh bầu cõn đối về số lượng cỏn bộ làm cụng tỏc quản lý ở cỏc phũng ban với cỏn bộ cụng nhõn trực tiếp ở cỏc Xớ nghiệp, Phõn xưởng thỡ ưu tiờn trực tiếp cụng nhõn trực tiếp sản xuất kinh doanh.
Tại cỏc khối trực tiếp sản xuất cấn tập trung khen thưởng vào những cỏ nhõn cú thành tớch tiờu biểu để động viờn khuyến khớch kịp thời người lao động trong dịp tổng kết cuối năm.