2. 3 Nguồn nhân sự tuyển dụng
2.2.5. Quy trình tuyển dụng của Sacombank 1 Tuyển dụng thông thường
2.2.5.1. Tuyển dụng thông thường
Bước 1: Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Tùy theo nhu cầu từng thời kỳ, giai đoạn phát triển mà có kế hoạch tuyển dụng khác nhau, phù hợp. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng:
Lập hội đồng tuyển dụng, phân công công việc, xác định số người cần tuyển cho từng vị trí, xác định nguồn tuyển dụng, nơi tuyển dụng và thời gian tuyển dụng,
lập thông báo tuyển dụng, bản mô tả công việc và yêu cầu cho từng vị trí tuyển dụng, lập kế hoạch chi phí tuyển dụng.
Bước 2: Nhận hồ sơ xin việc, sang lọc qua hồ sơ
Tại bước này hội đồng tuyển dụng sẽ xem xét hồ sơ, chọn lựa những hồ sơ phù hợp với yêu cầu đặt ra, loại bỏ ngya những hồ sơ không đạt tiêu chuẩn.
Bước 3: Thi tuyển
Sau khi lựa chọn được những hồ sơ đủ điều kiện, Sacombank sẽ liên lạc tổ chức thi trắc nghiệm trên máy. Các câu hỏi về nghiệp vụ, kiến thức chuyên ngành, câu hỏi IQ, EQ, tính cách, sở thích, tính trung thực,.... Những ứng viên đủ điểm sẽ được vào vòng phỏng vấn tiếp theo.
Bước 4: Phỏng vấn
Những ứng viên được gọi đi phỏng vấn trực tiếp để xác định thông tin đầy đủ, khả năng giao tiếp, xử lý tình huống, nguyện vọng làm việc. Đội ngũ cán bộ tuyển dụng đều là GĐ, PGĐ, trưởng phòng nhân sự hay chuyên viên,… Qua phỏng vấn hội đồng tuyển dụng sẽ đánh giá được 1 phần con người và năng lực của ứng viên từ đó tìm ra người phù hợp nhất để kí hợp đồng học việc.
Bước 5: Học việc
Với mục đích tạo nguồn nhân lực dự trữ đáp ứng nhu cầu hoạt động và phát triển cho các đơn vị với chất lượng phù hợp và khả năng tiếp cận công việc nhanh, Sacombank có chương trình học việc dành cho những ứng viên ( kể cả sinh viên mới ra trường ) nộp đơn dự tuyển Sacombank nhưng chưa có kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng hoặc có kinh nghiệm nhưng chưa đáp ứng yêu cầu tại vị trí mong muốn, tự nguyện đăng kí học việc ( chương trình được triển khai theo nhu cầu của Sacombank trong từng thời kỳ ). Trong thời gian học việc, học viên có thể được Sacombank xem xét hỗ trợ chi phí học việc.
Bước 6: Thử việc:
- CBNV khi vào làm viêc tại Sacombank có thể trải qua thời gian thử việc trước khi ký HĐLĐ chính thức theo quy định sau:
• Đối với các vị trí lao động phổ thông, thời gian thử việc 1 tháng
• Đối với các vị trí khác thời gian thử việc 2 tháng
Thời gian thử việc có thể rút ngắn tùy vào năng lực của CBNV theo đánh giá của trưởng đơn vị
- Báo cáo thử việc: Trước khi hết hạn thử việc 5 ngày làm việc, CBNV phải làm bản tự nhận xét thử việc hoặc Báo cáo học việc, thử việc và trình cho cấp trên quản lý trực tiếp để xem xét, đánh giá quá trình thử việc của CBNV
- Chấm dứt thử việc: Trong thời gian thử việc, Sacombank và CBNv được quyền chấm dứt thử việc bất kỳ lúc nào mà không cần báo trước.
Bước 7: Quyết định tuyển dụng, ký kết hợp đồng lao động
Sau khi kết thúc thời gian thử việc, Trưởng đơn vị đánh giá và đề xuất cấp có thẩm quyền tuyển dụng chính thức và ký hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1- 3 năm hoặc chấm dứt thử việc đối với CBNV.
Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn, trước khi hết hạn hợp đồng từ 10-20 ngày làm việc, trưởng đơn vị nơi CBNV công tác gửi phiếu nhận xét quá trình công tác và đề xuất ý kiến ký tiếp hợp đồng lao động hoặc chấm dứt hợp đồng về phòng nhân sự.