2. 3 Nguồn nhân sự tuyển dụng
2.2.4. Các hình thức, phương pháp tuyển dụng tại Sacombank 1 Các hình thức tuyển dụng
2.2.4.1. Các hình thức tuyển dụng
- Tuyển dụng thông qua quảng cáo trên các phương tiện truyền thông
Sacombank chi nhánh Hải Phòng thường thông qua các quảng cáo trên đài phát thanh và truyền hình Hải Phòng, báo Hải Phòng, qua website chính thức của Sacom bank: http://www.sacombank.com.vn/tuyendung; và các trang việc làm tin cậy khác như http://www.timviecnhanh.com/vieclam/tags/sacombank;http://ikt.vn/; http://mywork.vn/; http://www.careerlink.vn/; http://www.vietnamworks.com/;
http://careerbuilder.vn/; http://hn.vieclam.24h.com.vn/; www.baohaiphong.com.vn Đây chính là hìh thức được áp dụng nhiều nhất và đem lại hiệu quả cao nhất cho chi nhánh.
- Tuyển dụng thông qua giới thiệu
Qua giới thiệu từ người quen, từ các thành viên trong Sacombank, Chi nhánh cũng tìm kiếm được những người phù hợp khá nhanh chóng và cụ thể. Tuy nhiên hình thức này còn mang nhiều hạn chế do đôi khi vì các mối quan hệ mà nhân sự đươc lựa chọn chưa thực sự đáp ứng các yêu cầu coogn việc một cách tốt nhất. - Tuyển dụng thông qua hội chợ việc làm:
Thông qua các hội chợ việc làm được tổ chức tại địa bàn thành phố, chi nhánh cũng tìm được những ứng viên sáng giá vào làm việc cho chi nhánh. Tuy nhiên hình thức này vẫn chưa đem lại hiệu quả cao nên ít được áp dụng.
- Tuyển dụng trực tiếp từ các trường cao đẳng, đại học
Thông qua mối quan hệ liên kết giữa chi nhánh và các trường Đại học, Cao đẳng trên địa bàn, đồng thời thông qua chương trình thực tập viên tiềm năng, Chi nhánh cũng đã tiếp nhận rất nhiều sinh viên thực tập và tạo điều kiện việc làm cho các bạn thực tập tiềm năng có thành tích tốt trong thời gian thực tập, học việc.