DMVN.
CĐ TCT DMVN là CĐ cấp trên cơ sở trực thuộc CĐCNVN, đợc thành lập ngày 14/9/1996. Đến nay CĐ TCT DMVN có 77 CĐ cơ sở với khoảng hơn 100.000 đoàn viên CĐ ( 75% là nữ).
Đại hội CĐ TCT lần thứ I tổ chức ngày 27/2/1998 tại Hà nội đã bầu ra ban chấp hành CĐ TCT, là ban chấp hành đầu tiên của mô hình CĐ TCT kế tục ban chấp hành lâm thời.
Trên cơ sở nắm bắt thuận lợi, khắc phục khó khăn, ngay từ nhiệm kỳ đầu, CĐ TCT đã xác định mục tiêu hoạt động là “ Xây dựng giai cấp công nhân, chăm lo
đời sống và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của ngời lao động. Đổi mới hoạt động CĐ, đáp ứng yêu cầu Công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc, góp phần bảo vệ tổ quốc”. Từ đó xác định nhiệm vụ cụ thể phù hợp với tình hình thực hiện
sản xuất của TCT và đơn vị. Nên CĐ TCT đã đợc lãnh đạo các đơn vị, NLĐ tích cực ủng hộ mọi hoạt động nh : phong trào thi đua LĐ sản xuất, hội thao, hội thi thợ giỏi hội diễn văn nghệ, hội thi ATVSV giỏi CĐ đã cùng lãnh đao các cấp… quan tâm chăm lo đảm bảo việc làm, cải thiện điều kiện làm việc, từng bớc nâng cao đời sống ngời lao động, thực hiện kiểm tra, giám sát của tổ chức CĐ với việc thực hiện chính sách chế độ đối với NLĐ. Chính vì vậy, 5 năm liên tục ( 1998- 2003 ) CĐ TCT đã đợc nhận cờ xuất sắc toàn diện của TLĐ. Năm 2001, đợc nhà nớc tặng thởng huân chơng lao động hạng II.
Để nâng cao và khẳng định hơn nữa vài trò, vị trí của tổ chức CĐ trong nhiệm kỳ II ( 2003 -2008 ) CĐ TCT DMVN đã quyết tâm một mặt tiếp tục phát huy mặt mạnh, khắc phục những tồn tại, khuyết điểm. Một mặt phải luôn đổi mới hoạt động để phù hợp với tình hình mới, với yêu cầu của cơ chế thị trờng. Điều đó thể hiện rõ qua mục tiêu hoạt động của CĐ TCT nhiệm kỳ 2003- 2008, cụ thể
là “ Xây dựng và nâng cao trình độ đội ngũ CBVC và LĐ ngành dệt may. Đổi
mới hoạt động của Công đoàn, đáp ứng đợc yêu cầu đầu t tăng tốc phát triển, chăm lo bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của ngời lao động, góp phần vào sự nghiệp CNH- HĐH đất nớc . ”
Các chỉ tiêu chính.
1. Giảm từ 1% - 2% chi phí thông qua phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật.
2. Vận động 100% thành viên chấp hành nghiêm các quy định trong ISO 9000, Iso 14000, SA 8000.
3. Duy trì thờng xuyên phong trào “ Xanh- Sạch- Đẹp, bảo đảm ATLĐ, VSLĐ, PCCN”, không để xảy ra tai nạn lao động chết ngời trong sản xuất. 4. 100% đơn vị có thảo ớc lao động tập thể.
2. Cơ cấu tổ chức.
Bộ máy hoạt động BHLĐ của công đoàn trong Tổng công ty Dệt may Việt Nam đợc thực hiện theo chức năng trực tuyến từ công đoàn tổng công ty đến các công đoàn cơ sở, trong đó:
+ Công đoàn Tổng công ty bố trí một cán bộ công đoàn phụ trách BHLĐ. + Các công đoàn cơ sở hầu hết bố trí cán bộ trong ban chấp hành công đoàn phụ trách mảng BHLĐ.
3. Nhiệm vụ và quyền hạn.
Căn cứ vào TTLT số 14/1998/TTLT- BLĐTBXH- BYT- TLĐLĐVN ngày 31 tháng 10 năm 1998 của Bộ Lao động- Thơng binh và Xã hội, Bộ Y Tế, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam hớng dẫn thực hiện việc tổ chức thực hiện công tác BHLĐ trong doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh.
3.1 Nhiệm vụ
Thay mặt NLĐ ký thoả ớc lao động tập thể, trong đó có nội dung về BHLĐ.
Tuyên truyền, vận động, giáo dục NLĐ thực hiện tốt quy định pháp luật về BHLĐ, chấp hành quy trình, quy phạm, các biện pháp làm việc an toàn và phát hiện kịp thời những hiện tợng thiếu an toàn trong sản xuất, đấu tranh với những hiện tợng làm bừa, làm ẩu, vi phạm quy trình KTAT.
Động viên, khuyến khích NLĐ phát huy sáng kiến cải tiến thiết bị máy nhằm cỉa thiện môi trờng làm việc, giảm nhẹ sức lao đông.
Tổ chức lấy ý kiến tập thể NLĐ tham gia nội quy, quy chế quản lý về AT, VSLĐ, xây dựng kế hoạch BHLĐ, đánh giá việc thực hiện chính sách, chế độ BHLĐ, biện pháp bảo đảm AT, sức khoẻ NLĐ, tổng kết rút kinh nghiệm hoạt động BHLĐ của Công đoàn ở doanh nghiệp để tham gia với NSDLĐ.
+ Phối hợp tổ chức các hoạt động để đẩy mạnh các phong trào bảo đảm AT- VSLĐ, bồi dỡng nghiệp vụ và các hoạt động BHLĐ đối với mạng lới ATVSV.
3.2. Quyền hạn
+ Tham gia xây dựng các quy chế, nội quy về quản lý BHLĐ, ATLĐ và VSLĐ. + Tham gia các đoàn tự kiểm tra công tác BHLĐ do doanh nghiệp tổ chức, tham
gia dự các cuộc họp kết luận của các đoàn thanh tra, kiểm tra, các đoàn điều tra TNLĐ.
+ Tham gia điều tra TNLĐ, nắm tình hình TNLĐ, BNN và thực hiện kế hoạch BHLĐ và các biện pháp bảo đảm AT sức khoẻ NLĐ trong sản xuất. Đề xuất các biện pháp khắc phục thiếu sót, tồn tại.
4. Nội dung hoạt động.
4.1.Nội dung hoạt động của công đoàn cấp Tổng Công Ty
Căn cứ vào Nghị định 06/CP ngày 20/1/1995 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều về ATLĐ, VSLĐ và Nghị quyết số 01/ TLĐ ngày 21/4/1995 của (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
TLĐLĐVN về việc cải tiến nội dung và phát triển hoạt động của tổ chức công đoàn trong công tác BHLĐ thì nội dung hoạt động của công đoàn trong công tác BHLĐ là:
+ Hớng dẫn kiểm tra các CĐCS trực thuộc thực hiện tốt nội dung công tác BHLĐ theo quy định.
+ Tham gia với cơ quan quản lý nhà cùng cấp xây dựng và chỉ đạo thực hiện khoa học BHLĐ, biện pháp tăng cờng công tác BHLĐ, tham gia điều tra TNLĐ, xem xét xử lý ngời gây ra TNLĐ, tham gia xét khen thởng và xử lý về BHLĐ trong đơn vị.
+ Kiểm tra giám sát việc thực hiện công tác BHLĐ của các cơ sở tập hợp kiến nghị về BHLĐ của cơ sở đển can thiệp giải quyết bảo vệ quyền lợi hợp pháp về BHLĐ cho NLĐ.
+ Báo cáo kịp thời , chính xác tình hình BHLĐ với cấp trên.
4.2. Nội dung hoạt động của Công đoàn Cơ Sở trong TCT DMVN.
Thay mặt NLĐ ký thoả ớc lao động tập thể với NSDLĐ, trong đó có nội dung về BHLĐ, vận động NLĐ thực hiện tốt nghĩa vụ của mình về BHLĐ nh đã thoả thuận trong TƯLĐTT :
+ Tuyên truyền giáo dục về BHLĐ, phổ biến chính sách chế độ, quyền lợi nghĩa vụ BHLĐ cho NLĐ và NSDLĐ. Phối hợp với NSDLĐ tổ chức huấn luyện về BHLĐ cho NLĐ.
+ Tập hợp kiến nghị của quần chúng, xây dựng và tổ chức thực hiện tốt kế hoạch BHLĐ, biện pháp AT, VSLĐ, cải thiện điều kiện làm việc, tham gia xây dựng quy chế phối hợp và phân công trách nhiệm, quy chế thởng phạt BHLĐ.
+ Kiểm tra, giám sát việc thực hiện KHBHLĐ, biện pháp AT, VSLĐ, phòng cháy và chữa cháy, chính sách chế độ và quy định về BHLĐ. Khi phát hiện thấy
+ Tham gia điều tra xử lý các vụ TNLĐ, theo dõi tình hình TNLĐ và BNN. Thực hiện đầy đủ chế độ báo cáo TNLĐ, sự cố cháy nổ, BNN, điều kiện lao động và các hoạt động BHLĐ với công đoàn cấp trên.
+ Vận động công nhân lao động thi đua phát huy sáng kiến tự cải thiện điều kiện làm việc, tổ chức phong trào bảo đảm ATVSLĐ ở cơ sở, quản lý và chỉ đạo hoạt động của mạng lới ATVSV.