III. Thực trạng hoạt động BHLĐ của Công đoànTổng
2.1.Hớng dẫn các công đoàn cơ sở trực thuộc thực hiện tốt nội dung
tác BHLĐ theo quy định.
a. Về việc thành lập HĐBHLĐ
Công Đoàn Tổng Công Ty đã hớng dẫn bằng văn bản đến các công đoàn cơ sở chỉ đạo thực hiện thông t liên tịch số 14/TTLT/BLĐTB-XH_TLĐLĐVN-BYT
hình thành và dần hoàn thiện. Đã có sự thống nhất và chỉ đạo xuyên suốt từ Công đoàn Tổng công ty đến Công đoàn cơ sở và Công đoàn bộ phận. Hầu hết các CĐCS đã bố trí cán bộ theo dõi công tác hoạt động BHLĐ và 100% các DN trong Tổng công ty đã thành lập đợc HĐBHLĐ theo qui định tại TTLT số 14. Đó là kết quả đáng mừng, qua đó phản ánh phần nào mức độ quan tâm của DN nói chung và tổ chức CĐ nói riêng với công tác BHLĐ.
b. Về việc tham gia ký kết TƯLĐTT
Công Đoàn Tổng Công Ty có sự chỉ đạo bằng văn bản về việc tham gia ký kết TƯLĐTT đối với các CĐCS, nhằm mang lại quyền và lợi ích hợp pháp cho NLĐ, trong đó có nội dung về ATVSLĐ:
+ Các quy định về công tác huấn luyện về ATLĐ,VSLĐ. + Các biện pháp bảo đảm ATVS LĐ.
+ Tiêu chuẩn và chế độ cấp phát, nguyên tắc cấp phát các PTBVCN.
+ Chế độ bồi dỡng bằng hiện vật cho NLĐ làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại.
+ Chế độ khám chữa bệnh định kỳ hàng năm cho NLĐ.
+ Những quy định đối với NLĐ, NSDLĐ, tổ chức Công Đoàn khi thấy có khả năng xẩy ra TNLĐ tại DN.
Trên cơ sở những nội dung của TƯLĐTT đó tuỳ theo đặc điểm tình hình sản xuất kinh doanh, ý chí chủ quan của hai bên mà tại mỗi CĐCS thì TƯLĐTT mang những nét riêng. Trên thực tế 100% các cấp Công Đoàn từ Công Đoàn Tổng Công Ty đến các CĐCS đều thực hiện việc ký kết TƯLĐTT với cơ quan chuyên môn. Nhờ đó tạo ra cơ sở pháp lý vững chắc để Công Đoàn nâng cao hơn nữa vai trò, vị trí của mình đối với NSDLĐ, tạo niềm tin, thu hút NLĐ tham gia tích cực hoạt động cuả tổ chức Công Đoàn.
Đồng thời để tăng cờng hơn nữa hoạt động của tổ chức Công Đoàn trong công tác BHLĐ, công đoàn Tổng công ty đã có văn bản gửi các CĐCS hớng dẫn tổ chức đại hội công nhân viên chức, giúp cho việc chuẩn bị nội dung của đại hội
trong đó có nội dung về ATVSLĐ đợc đầy đủ.Tính đến tháng 6/ 2004 có 95% DN trong Tổng Công Ty tổ chức đại hội công nhân viên chức.
c. Về công tác tuyên truyền giáo dục ATVSLĐ .
Công đoàn Tổng công ty đã phối hợp đào tạo, huấn luyện cho cán bộ Công Đoàn và chuyên môn về lĩnh vực BHLĐ.. Thờng 2 năm Công Đoàn Tổng Công Ty tổ chức huấn luyện một lần. Do đối tợng tập huấn bao gồm chủ tịch CĐCS và cán bộ làm công tác ATVSLĐ, cho nên nội dung tập huấn mang tính cơ bản, khái quát, tập chung chủ yếu vào kỹ thuật ATLĐ trong ngành dệt may: KTAT điện, an toàn thiết bị áp lực, an toàn thiết bị nâng. Hàng năm Công Đoàn Tổng Công Ty đều có sự chỉ đạo tới CĐCS tổ chức các hình thức tuyên truyền nh thi viết, thi vấn đáp, thi trắc nghiệm về ATVSLĐ, thi PCCN, thi ATVSV giỏi Đặc… biệt hởng ứng tuần lễ quốc gia về ATVSLĐ và PCCN hàng năm Công Đoàn Tổng Công Ty đã chủ động cấp phát cho các CĐCS bộ tranh cổ động về hoạt động ATVSLĐ nhằm nâng cao hơn nữa nhận thức của NLĐ.
Kết quả là trong 5 năm qua có hơn 5000 cán bộ công đoàn và cán bộ KTAT đợc Công đoàn tổ chức huấn luyyện về BHLĐ.
d. Về công tác phát động thi đua, phát huy sáng kiến, cải thiện điều kiện làm việc.
Hằng năm tại Công Đoàn Tổng Công Ty giữa Công Đoàn và chuyên môn đều có nghị quyết về phát động thi đua, nhằm định hớng cho các hoạt động của các CĐCS. Nhờ đó các phong trào thi đua đợc duy trì đều đặn, cảnh quan nơi sản xuất cũng nh nhà xởng sạch sẽ, thoáng mát hơn nhiều. Đồng thời có hàng trăm sáng kiến tự cải thiện điều kiện làm việc đã góp phần giảm bớt sức lao động và tiết kiệm cho các đơn vị hàng tỷ đồng.