III. Thực trạng hoạt động BHLĐ của Công đoànTổng
1. Giải pháp nhằm nâng cao chất lợng đội ngũ cán bộ CĐ làm công
của công đoàn tổng công ty dệt may việt nam
1. Giải pháp nhằm nâng cao chất lợng đội ngũ cán bộ CĐ làm công tác BHLĐ BHLĐ
1.1 Tuyển chọn và tiêu chuẩn hoá cán bộ chuyên trách làm BHLĐ ở các cấp CĐ. cấp CĐ.
Giải pháp này xuất phát từ thực tế là phần lớn cán bộ CĐ trong Tổng công ty đều làm kiêm nhiệm, thiếu chuyên môn nghiệp vụ về BHLĐ, mặc dù đó là những cán bộ CĐ có năng lực nhng hoạt động trong lĩnh vực BHLĐ còn bị hạn chế. Trong khi đó chất lợng cán bộ làm công đoàn có ý nghĩa quan trọng đến hiệu qủa hoạt động của công tác BHLĐ. Do đó công tác tuyển chọn, tiêu chuẩn hóa cán bộ là điều cần thiết.
Việc tuyển chọn, xét duyệt cán bộ làm công tác BHLĐ trong tổ chức CĐ nên tiến hành với 2 đối tợng:
- Cán bộ đang hoạt động chuyên trách CĐ và có hiểu biết về công tác BHLĐ, đã đợc đào tạo ngắn hạn về BHLĐ hoặc đang làm công tác BHLĐ tại cơ sở đợc giới thiệu lên làm công tác BHLĐ của CĐ cấp đó và đợc học tập về lý luận, nghiệp vụ CĐ.
- Những ngời tốt nghiệp chuyên ngành BHLĐ và đợc đào tạo về lý luận và nghiệp vụ Công đoàn.
Hình thức tuyển chọn:Thông qua tuyển trực tiếp. Tiêu chuẩn cán bộ công đoàn làm công tác BHLĐ:
+ Kiến thức về nghiệp vụ công đoàn: Qua đào tạo chính quy hoặc tại chức hoặc bồi dỡng ngắn hạn.
+ Kiến thức về chuyên môn BHLĐ: Qua đào tạo chính quy về BHLĐ, hoặc đào tạo ngắn hạn về BHLĐ.
+ Ngoài ra cán bộ công đoàn cần có thêm kiến thức về quản lý kinh tế, luật pháp.
Sở dĩ phải đa ra các tiêu chí trên vì cán bộ công đoàn cần nắm vững các quy luật vận động của nền kinh tế để tham gia quản lý doanh nghiệp. Nếu không có những kiến thức về quản lý, am hiểu về chuyên môn, cán bộ CĐ sẽ không thể làm tròn trách nhiệm là đại diện cho công nhân lao động ký kết TƯLĐTT, không thể tham gia vào chiến lợc phát triển của DN. Mặt khác để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân viên chức lao động, cán bộ CĐ phải có kiến thức về luật pháp, nhất là luật Công đoàn, luật lao động, luật DN… Đồng thời những kiến thức sâu sắc về lý luận, nghiệp vụ CĐ là điều cực kỳ cần thiết nh công tác tuyên truyền, giáo dục, tổ chức thi đua trong quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ Tất cả những điều đó đều có… ảnh hởng không chỉ đến hoạt động chung của tổ chức CĐ mà còn ảnh hởng trực tiếp đến công tác BHLĐ...
1.2 Giải pháp đào tạo, tập huấn cán bộ công đoàn làm BHLĐ
Đi đôi với công tác tuyển chọn, tiêu chuẩn hoá cán bộ thì cần phải nâng cao chất lợng đội ngũ cán bộ làm công tác BHLĐ thông qua việc tổ chức, đào tạo, tập huấn, bồi dỡng. Đây là một giải pháp mang tính củng cố, duy trì ổn định chất lợng của cán bộ CĐ làm BHLĐ.
Giải pháp này xuất phát từ thực tế sản xuất, bởi lẽ khoa học công nghệ đang không ngừng phát triển, điều đó cũng có nghĩa là vấn đề về ATVSLĐ không phải là bất biến, nó cũng nảy sinh những nguy cơ mới với những loại máy, thiết bị công nghệ mới, do đó đối với những ngời kỹ s BHLĐ nói chung và cán bộ công đoàn làm công tác BHLD nói riêng cũng phải nhanh nhạy để nắm bắt tình hình, có nh vậy mới thực sự ngăn chặn tối đa các nguy cơ TNLĐ, BNN.
may VN có hơn 70 DN sản xuất ở cả 3 miền nên công tác đào tạo, tập huấn nên đợc tổ chức tại các khu vực khác nhau.
Hiện tại công tác giáo dục, tập huấn cán bộ CĐ còn nhiều hạn chế, thờng thì 2 năm mới tổ chức 1 lần, nội dung thì gần nh không thay đổi, vẫn chỉ sử dụng cuốn tài liệu tập huấn đợc biên soạn từ những năm đầu thành lập Tổng công ty.
Trong giải pháp về đào tạo, giáo dục CĐ các cấp trong Tổng công ty xin đợc nêu ra một số khía cạnh:
- Đối tợng tập huấn
+ Cán bộ Công đoàn làn công tác BHLĐ tại cơ sở, tổ trởng công đoàn. + Cán bộ ATVSLĐ của các công ty
- Thời gian tập huấn: Một năm một lần, riêng với công đoàn Tổng công ty nên tập huấn theo từng khu vực.
- Nội dung tập huấn: phổ biến các văn bản pháp luật về công tác BHLĐ , chú ý đến việc vận dụng các nội dung sát nhất với hoạt động sản xuất của đơn vị, các kỹ thuật an toàn trong sản xuất dệt, may, đặc biệt những kỹ thuật an toàn của các loại máy, thiết bị mới đa vào hoạt động.
- Hình thức tập huấn: Hội thảo chuyên đề; Trả lời câu hỏi tình huống, câu hỏi trắc nghiệm trong các cuộc thi về ATVSLĐ giỏi, sinh hoạt tổ công đoàn; phát tờ rơi…