- Kinh phí công đoàn chỉ tại đơn vị.
01/05/2012 mức lương tối thiểu sẽ tăng lên là 1.050.000)
L„ = Hệ số lương x 830.000
Quỹ lương cơ bản còn dùng để chỉ trả cho lương nghỉ phép: Lương nghỉ phép được tính bằng 100% LCB của người lao động. Công nhân hợp đồng, nhân
viên hành chính nhân sự có 14 ngày nghỉ 1 năm. Người lao động cứ làm việc 5 năm liền thì có thêm 1 ngày nghỉ, làm việc 10 năm liền thì có thêm 2 ngày nghỉ phép...
+Chế đỘ ốm đau: 1 công ốm được tính bằng 75% LCB. Người lao động bị tai nạn lao động trong quá trình lao động tại Công ty không còn khả năng lao động thì được hưởng 100% LCB tới khi về hưu.
+ Chế độ thai sản:
Đối với công nhân trực tiếp sản xuất: Sau khi sinh được nghỉ 5 tháng
hưởng 100% LCB.
Đối với nhân viên hành chính sự nghiệp: Sau khi sinh được nghỉ 4 tháng
hưởng 100% LCB.
+Tiền lương vào ngày nghỉ lễ, tết: được tính bằng 100% LCB ngày. Nếu
CBCNV đi làm vào ngày này thì 1 công làm được tính bằng 1 công lễ, 1 công thời
gian và 1 công khoán đối với công nhân trực tiếp sản xuất và 1 công thời gian đối
với nhân viên hành chính sự nghiệp.
- Phụ cấp: là số tiền phải trả cho người lao động như phụ cấp trách nhiệm, công ty chưa áp dụng các khoản phụ cấp nhƯ: phụ cấp ăn trưa, phụ cấp điện thoại, phụ cấp đồng phục...
Phân phối quỹ tiền lương: Phòng kế toán tài chính là phòng quản lý toàn diện quỹ tiễn lương của Công ty. Một tháng Công ty thanh toán lương làm 2 lần cho người lao động.